СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.05.2015, 13:42   #1
prostoVika
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.10.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Восклицание Переутверждение должностных инструкций при смене руководителя

Пожалуйста, помогите СРОЧНО! Должны ли переутверждаться должностные инструкции, если организацию возглавил новый руководитель, а прием на работу осуществлял предыдущий руководитель? При этом содержание инструкций не меняется. Если должны, то согласно какому нормативно-правовому акту?

Последний раз редактировалось Вика_86; 13.05.2015 в 14:42.
prostoVika вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.05.2015, 14:02   #2
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Мое скромное мнение, не должны "При этом содержание инструкций не меняется". Приказы подписанные предыдущим директором вы же не переподписываете? Но вдруг вы меняете структуру, названия подразделений, что-то обьединяете или разделяете, то тут следует задуматься и изменить.

Тут тоже есть информация и этоосадові інструкції, після їх затвердження керівником підприємства, організації, установи або за дорученням його заступниками, доводяться до працівника під розписку.До посадових інструкцій може бути внесено зміни, доповнення лише на підставі наказу керівника підприємства, установи, організації за згодою працівника.
Наказ про внесення змін, доповнень до посадової інструкції видається в разі перерозподілу обов’язків між працівниками у зв’язку зі скороченням чисельності, раціональним розподілом праці. У разі зміни назви підприємства, установи, організації, їх структурного підрозділу або посади до посадових інструкцій вносяться відповідні зміни.!" -цитатата



http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=392

http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=154
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Fisher_and за это полезное сообщение:
Iren@ (13.05.2015), prostoVika (14.05.2015), Вика_86 (13.05.2015)
Старый 14.05.2015, 12:53   #3
prostoVika
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.10.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Переутверждение должностных инструкций при смене руководителя

для Fisher_and

Огромное спасибо за профессиональную и оперативную консультацию.
prostoVika вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо prostoVika за это полезное сообщение:
Fisher_and (14.05.2015)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:44.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA