СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Воинский учет на предприятии Ведение воинского учета. Учебные сборы. Срочная военная служба. Мобилизация. Демобилизация |
 |
|
|
Опции темы |
09.03.2017, 11:01
|
#111 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.08.2011
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 49 раз(а) в 18 сообщениях
|
Добрый день. Имеем мобилизованного сотрудника проходящего службу по контракту "на строк до закінчення обливого періоду..." 24 месяца истекают 10 марта (дата заключения контракта). Сотрудник желает заключать новый контракт. Можем ли мы его уволить по соглашению сторон и как ему написать заявление, если он находится там ...
|
|
|
|
13.03.2017, 13:22
|
#112 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 170
Вы сказали Спасибо: 561
Поблагодарили 82 раз(а) в 56 сообщениях
|
Шановні колеги! Допоможіть будь ласка.
У 2014 році в бетоноформувальному цеху арматурника перевели в електрогазозварювальники ручного зварювання (шкідливі умови праці). Через декілька днів працівника мобілізували в армію. Потім він перейшов на контракт. Весь цей час за ним зберігається робоче місце, платиться зарплата. А зараз бухгалтерія задає дуже цікаві питання - чи мали ми право переводити його на електрогазозварювальника, якщо він навіть тижня не встиг пропрацювати і чи законно ми все платимо? Як на мою думку, то повернути "взад" ми не можемо. Я на заводі працюю одинадцятий день  питань купа Буду дуже вдячна, якщо пошлете кудись закони почитати
|
|
|
|
|
13.03.2017, 15:38
|
#113 | ||
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Працівник написав заяву на перевод - до чого тут стаж роботи на підприємстві? Ви мали право його переводити хоч наступного дня після прийому... Єдине, що можу зауважити - доплата за шкідлииві умови праці виплачується лише за той час, коли він реально працював у шкідливих умовах Цитата:
|
||
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Trine1 (13.03.2017) |
|
13.03.2017, 16:37
|
#114 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 170
Вы сказали Спасибо: 561
Поблагодарили 82 раз(а) в 56 сообщениях
|
Ще одне питання. Чи буде цей час зарахований як такий, що дає право на пільгову пенсію?
|
|
|
|
|
13.03.2017, 17:04
|
#115 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Trine1 (14.03.2017) |
|
13.03.2017, 18:34
|
#116 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.08.2011
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 49 раз(а) в 18 сообщениях
|
Хотелось бы про своего военного уточнить ...
|
|
|
|
|
15.03.2017, 10:46
|
#117 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.08.2011
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 49 раз(а) в 18 сообщениях
|
Уважаемые эксперты, поделитесь опытом, может есть у кого такие солдатики, просто у нас "на подходе" ещё парочка по которым нужно принимать решение ... Спасибо.
|
|
|
|
|
15.03.2017, 14:18
|
#118 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Законодательство по этому вопросу меняется каждый день.
Напишите письмо в военкомат и дождитесь ответа. |
|
|
|
|
15.03.2017, 15:46
|
#119 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.08.2011
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 49 раз(а) в 18 сообщениях
|
Спасибо за ответ. Это понятно, что в военкомат ..., РВК через какое-то время переадресует в в/ч, потом запрос в в/ч и т.д., а время идёт и начисления соответственно ... да и увольнять по п. 1 или 3, короче, одни вопросы.
|
|
|
|
|
15.03.2017, 15:56
|
#120 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
А у вас есть выбор?
|
|
|
|
