СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Работа в HR-сфере Карьера в HR. Обязанности менеджера по персоналу. Структура службы по управлению персоналом. Взаимодействие с другими подразделениями |
|
Опции темы |
20.11.2010, 19:12 | #21 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 201
Вы сказали Спасибо: 71
Поблагодарили 77 раз(а) в 26 сообщениях
|
Анна, как Ваши успехи? Могу сказать, точно все реально!!!
Если очень захотеть можно в космос полететь!!! Моя хорошая подруга, в 29 лет поняла, что хочет работать менеджером по персоналу, а до этого проработала главным бухгалтером, соответственно и образование финансово-экономическое. При поиске она указала в резюме, что ей приходилось заниматься кадровым делопроизводством и участвовать при подборе персонала. И как раз банк искал эйчара с таким образованием, что ей послужил хорошим стартом в карьере… Еще знаю, что при поиске работы важен внутренний фокус. Пришла ко мне на собеседование девушка без опыта, ее расспрашивала о практических моментах, она мне ничего толком не ответила. Я ей открыто озвучила, что нужно «подтянуть» в профессиональных знаниях, она очень сильно возмутилась, что ее никто не хочет брать без опыта работы!!!!… Конечно, с таким настроением, кто ее возьмет?...Я реально готова брать на работу молодого, активного специалиста и обучать. Из своей жизни, могу так сказать… Приехав в Киев из Одессы в 23 года, имея не большой практический опыт и знания о кадровом делопроизводстве и подборе персонала. Мою кандидатуру рассматривали на HR-Generalist в иностранной компании. Выиграл мой внутренний настрой, уверенность, что неразрешимых проблем нет, любые знания и опыт можно приобрести, было бы желание. Честно скажу, что когда меня приняли на работу, был легкий шок, что придется решать сложные задачи, без связей, жизненного опыта, нужных знаний, и с высоким темпом работы. Как говорят: «Каждому по силам дается». Тогда, я тАк высоко оценила встречи профессионалов!!! Когда ты можешь, обратится к старшему товарищу за помощью и поддержкой! ТОЛЬКО ВПЕРЕД, Анна и у Вас все получится, может и не сразу, но получится!!!
__________________
Играю красивую музыку своей жизни... |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» IrinaHR за это полезное сообщение: |
22.11.2010, 16:08 | #22 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.04.2007
Сообщений: 186
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 338 раз(а) в 106 сообщениях
|
Реально всё - было бы желание и хотя бы приблизительное знание направления.
Я в 32 года решила сменить профессию конструктора одежды на менеджера по персоналу. Единственный путь, который видела для себя, старой тётеньки, пойти в рекрутинговое агентство секретарём.А там потихонечку-потихонечку - и за 6 прошедших лет глядишь, уже довольно-таки професиональный рекрутёр в очень даже большой компании, и вроде бы начальник из меня неплохой получился. Самое страшное - первый шаг, а потом легче. |
12.02.2011, 15:02 | #23 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.02.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 52
Поблагодарили 28 раз(а) в 17 сообщениях
|
отличная тема,очень вдохновляют отзывы,значит в мои 25 у меня еще впереди огромный "вагон" времени. Я-то привыкла,судя по вакансиям, что в 25-27 ты уже должен быть специалистом с чуть ли не пятилетним стажем в определенной сфере.
значит еще успеваю переквалифицироваться
__________________
Вершины достигаются не сразу |
20.02.2011, 16:24 | #24 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.02.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 52
Поблагодарили 28 раз(а) в 17 сообщениях
|
просмотрела вакансии и наткнулась прям таки на идеальное,а потом вышло нечто непонятное..скажите форумчане пожалуйста,где можно(и можно ли вообще) здесь на форуме обсудить эту вакансию(можно без названия фирмы-как скажите)..просто не первый раз натыкаюсь..хотелось бы узнать мнение Форумчан...
__________________
Вершины достигаются не сразу |
20.02.2011, 17:05 | #25 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А эту - это какую?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
22.02.2011, 16:18 | #26 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 201
Вы сказали Спасибо: 71
Поблагодарили 77 раз(а) в 26 сообщениях
|
Я обратила внимание, что очень много вакансий из сетевого маркетинга
__________________
Играю красивую музыку своей жизни... |
22.02.2011, 19:51 | #27 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.02.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 52
Поблагодарили 28 раз(а) в 17 сообщениях
|
спасибо модераторам за подсказку ,выложила вакансию в соответствующей теме http://forum.hrliga.com/showthread.p...656#post133656
__________________
Вершины достигаются не сразу |
04.08.2014, 16:26 | #28 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.08.2014
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Доброго дня! Звертаюсь до спеціалістів НR, допоможіть порадою! Маю бажання пройти курси Менеджер по персоналу, для практичного досвіду, про те переглядаючи програми спостерігаю лише теоретичні теми. Можливо з власного досвіду підкажіть будь-ласка курси де дають дійсно практичні знання. Дякую!
|
04.08.2014, 17:41 | #29 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Если вы имеете теоретические знания - то вам не курсы нужны, а полигон для испытаний и усовершенствования ваших знаний. Если не имеете теоретических знаний - то без них вам практику осваивать нет смысла.... З "власного досвіду" подсказываю: практические знания дают только на практике, то есть на производстве. Только в воде можно научиться плавать! |
|
05.08.2014, 09:12 | #30 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.05.2009
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 115 раз(а) в 33 сообщениях
|
А лучшим миксом теории и практики и есть портал HR-Лига. Удачи !
|