СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.07.2013, 15:45   #231
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

У вас должно быть свое, местное положение о порядке проведения аттестации. И в этом положении, по идее, должны быть ответы на интересующие вас вопросы. Найдите его
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Kontra (30.07.2013)
Старый 26.07.2013, 16:58   #232
Kontra
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.07.2013
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
У вас должно быть свое, местное положение о порядке проведения аттестации. И в этом положении, по идее, должны быть ответы на интересующие вас вопросы. Найдите его
Попробуем, спасибо за помощь!
Kontra вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.10.2013, 16:07   #233
ELENA N
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.10.2013
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Звільнення по п.2 ст 40 внаслідок стану здоровя

Доброго дня! Підкажіть будь ласка по п. 2 ст. 40 теж потрібно попереджати працівника за 2 м. (внаслідок стану здоров'я). Завчасно дякую!
ELENA N вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.10.2013, 17:40   #234
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ELENA N Посмотреть сообщение
по п. 2 ст. 40 теж потрібно попереджати працівника за 2 м. (внаслідок стану здоров'я)
Нет, не нужно.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
ELENA N (01.11.2013)
Старый 13.11.2013, 23:59   #235
lena n
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2013
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 189
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Подскажите пожалуйста! Если больничный по 11.11.13, направлен на МСЭК - 12.11.13 - тогда же установлена инвалидность, то 12.11.13 еще больничный или уже рабочий день? Т.е. согласно п. 4.3 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян: У разі визнання хворого інвалідом листок непрацездатності закривається днем надходження документів хворого на МСЕК, дата встановлення інвалідності обов’язково вказується у листку непрацездатності - 12.11.13 является днем закрытия больничного?
lena n вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.11.2013, 14:08   #236
Avrora62
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2013
Адрес: Одесса
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 24 раз(а) в 23 сообщениях
По умолчанию

Да, абсолютно верно ,
Цитата:
12.11.13 является днем закрытия больничного
приведу выдержку из статьи
1. Вопрос
Цитата:
Працівникові видано кілька листків непрацездатності як продовження першого, зокрема, з 5 травня по 4 червня 2009 року і з 5 по 11 червня 2009 року. Родичі хворого надали довідку обласної медико-соціальної експертної комісії про встановлення йому 4 червня 2009 року ІІ групи інвалідності. Чи оплачується листок непрацездатності за період з 5 по 11 червня 2009 року?
2.Ответ
Цитата:
Відповідно до зазначених документів МСЕК може ухвалити рішення про визнання хворого:

– працездатним;

– непрацездатним (таким, що потребує доліковування);

– інвалідом певної групи та категорії.

У разі прийняття МСЕК рішення про недоцільність продовження терміну тимчасової непрацездатності, оскільки особу визнано працездатною, листок непрацездатності закривають датою огляду в МСЕК.

Якщо інвалідності не встановлено, а працівник залишається непрацездатним, МСЕК ухвалює рішення про продовження листка непрацездатності до відновлення працездатності або повторного направлення працівника на МСЕК.

Згідно з пунктом 7 Порядку № 221 інвалідність установлюється з дня надходження до МСЕК документів, на підставі яких ухвалюється відповідне рішення. У разі визнання хворого інвалідом листок непрацездатності закривається числом, коли до МСЕК надійшли документи, на підставі яких ухвалюється рішення про встановлення інвалідності. Дата встановлення інвалідності обов'язково вказується в листку непрацездатності (п. 4.3 Інструкції № 455).

У наведеному випадку листок непрацездатності мав бути закритий 4 червня 2009 року, оскільки інвалідність хворому встановлено цією датою.

Последний раз редактировалось Avrora62; 15.11.2013 в 14:16. Причина: Уточнение
Avrora62 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Avrora62 за это полезное сообщение:
lena n (15.11.2013)
Старый 15.11.2013, 15:35   #237
lena n
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2013
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 189
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Я вчера позвонила в наш ФСС и мне сказали, что больничный закрывается 11.11.13, а 12.11.13 - день МСЕК они уже не оплачивают.
lena n вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.11.2013, 16:45   #238
Avrora62
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2013
Адрес: Одесса
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 24 раз(а) в 23 сообщениях
По умолчанию

Но день поступления документов в МСЭК, на основании которых принято решение и установлена инвалидность 12.11.13, а не 11.11.13. В Инструкция четко об этом сказано.

Посмотрите полную версию статьи, эксперта з питань соціального страхування
у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності, выдержку из которой я привела,
и как можно закрыть ЛН 11.11.13, если инвалидность ,т.е. решение об ее установленни принято 12.11.

Последний раз редактировалось Мотя; 15.11.2013 в 16:49. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой!
Avrora62 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Avrora62 за это полезное сообщение:
lena n (15.11.2013)
Старый 15.11.2013, 18:01   #239
lena n
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2013
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 189
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Спасибо большое за информацию Avrora62! У меня еще один маленький вопрос: что писать табельщику с обратной стороны больничного листа стати до роботи ____ в таком случае?
lena n вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2013, 15:01   #240
Avrora62
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2013
Адрес: Одесса
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 24 раз(а) в 23 сообщениях
По умолчанию

Стати до роботи 13.11.13, только сможет ли работник, став инвалидом, выполнять прежние должностные обязанности, ознакомьтесь с материалом
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1274
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1328
Avrora62 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Avrora62 за это полезное сообщение:
lena n (18.11.2013)
Ответ

Метки
Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:22.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA