СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
21.06.2017, 02:26 | #931 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
И Вам - доброго времени суток!
Речь идет о совместительстве? Или о совмещении? Если о совмещении, то причем здесь 0,25 ставки? Если о совместительстве, то причем здесь совмещение? На всякий случай: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/...I4P.s80msh8Ie6 Простите, а Вы тему читали? http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=256 http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=613
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 21.06.2017 в 02:57. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | nurika (23.06.2017) |
23.06.2017, 00:30 | #932 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.03.2014
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Мотя я чітко розумію що таке суміщення і сумісництво. Можливо питання не вірно сформулювала. Річ в тім, що гублюся в тому чи реально можна директору народного дому взагалі обіймати іншу посаду (сумісництво, суміщення). Чи все таки ця посада належить до категорії керівників, яким заборонено. В практиці зустрічається, що в сільських радах, а сьогодні в об'єднаних громадах так працюють(це стосується і інших керуючих посад)...а чи законно це?
|
01.09.2017, 14:46 | #933 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
Добрый день, если по совмещению возлагаются обязанности на период отпуска по беременности и родам,
после их окончания будет оформлен отпуск по уходу за ребенком, а что делать с совмещением, если в приказе формулировка "на период отпуска по беременности и родам": - продлевать следующим приказом..? - или ничего менять не надо, а он продолжит свое действие? - или не указывать что на период отпуска по беременности и родам? Или в приказе написать: "на период отпуска по беременности и родам ... с 08.09.2017г. и до выхода ... на работу;?
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
01.09.2017, 15:37 | #934 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
да
нет, все таки Вы пишете про отпуск по беременности и родам, а он имеет конечную дату, фраза "до выхода" на случай досрочного выхода |
01.09.2017, 15:41 | #935 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Предупреждение за два месяца по ст.32 вы соблюдаете?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | ЛЕНОЧКА (04.09.2017) |
04.09.2017, 11:09 | #936 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
Спасибо всем за помощь
Мотя, не предупреждаем, т.к. в данном случае работник сам пишет заявление о просьбе совмещения обязанностей. В других ситуациях нач. службы пишет служебку, на которой он пишет согласие о совмещении.
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
Этот пользователь сказал Спасибо ЛЕНОЧКА за это полезное сообщение: | Мотя (11.10.2017) |
10.10.2017, 13:18 | #937 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
|
добрый день! нет времени всю темку читать,а разобраться нужно срочно...вопрос по поводу совмещения: можно ли хам.гл.бухгалтера совмещать с главным бухгалтером? спасибо за ответ и понимание!
|
11.10.2017, 00:23 | #938 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Уж, простите!
У консультантов на такое пойдет ответная реакция: нежелание тратить свое личное время на поиски Вам ответов и выдержки из НПА! Это не надо нам, это надо Вам! Именно поэтому мы должны потратить свое время, которого у Вас нет! Очень оригинально! Если у Вас нет времени, то Вы можете сходит в платную юрконсультацию и там Вам ответят! А Вы заплатите консультантам за их потраченное время!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
11.10.2017, 09:39 | #939 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
|
почему Вы все время в штыки все воспринимаете. это же форум, у кого найдеться время тот ответит!!! Вы думаете я из-за того,что не хочу читать у Вас спрашиваю...ситуации разные бывают, Вы не знаете в чем состоит моя срочность и я просто попросила помощи! если Вы не можете ответить по тем или иным причинам,то не отвечайте! Хотя Вы же потратили свое время,чтоб написать мне всё вышенаписанное! Но даже за такой ответ спасибо!
|
11.10.2017, 14:00 | #940 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вы не правы!
Перечитайте, пожалуйста, еще раз свое сообщение! Вы давите на то, что у Вас нет времени! Поработать! Для себя же! А почему консультанты должны работать для Вас и тратить свое время? только потому, что у Вас его нет? У Вас времени нет, а у других его навалом! Я правильно Вас поняла? Причем здесь разные ситуации к тому, что Вы сразу написали: нет времени всю темку читать! И это, вовсе, не штыки, а соблюдение Правил форума! Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (11.10.2017) |
Метки |
Совместительство, Совмещение |
|
|