СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.12.2012, 11:39   #451
Brouch intellects
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

так по-вашему, какой вариант лучше - 1 или 2?

Последний раз редактировалось Uspeh; 28.12.2012 в 12:13. Причина: Лишнее цитирование
Brouch intellects вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.12.2012, 11:56   #452
Julie
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Julie
 
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях
По умолчанию

Сотруднику - лучше 2 вариант - денег больше будет получать (ставка завхоза + 0.5 секретаря). Предприятию - дешевле 1 вариант .
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки.
Julie вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Julie за это полезное сообщение:
Andry (28.12.2012), Brouch intellects (28.12.2012)
Старый 10.01.2013, 18:47   #453
oooka3
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.01.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию что является совмещением

я работаю в гос предприятии приняли на 0,5 ставку отд кадров а потом дали 1,0 ставку медрегистратора по внутреннему совмещению но в трудовой я инспектор ок.может ли 0,5 быть основной т.к изначально на нее принимали и если я уволюсь с нее чем это может повредить в дальнейшем при оформлении пенси и тд
правильно ли это??

Последний раз редактировалось oooka3; 10.01.2013 в 20:59.
oooka3 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.01.2013, 22:15   #454
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Julie Посмотреть сообщение
Сотруднику - лучше 2 вариант - денег больше будет получать (ставка завхоза + 0.5 секретаря). Предприятию - дешевле 1 вариант .
Если это госпредприятие, то завхозу нельзя работать по совместительству.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2013, 12:17   #455
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

На госпредприятии и в голову никому не пришло бы совмещать обязанности секретаря и завхоза ...
Я, во всяком случае, о таких примерах не слышал

Последний раз редактировалось Iren@; 14.01.2013 в 13:39. Причина: избегайте цитирования всего предыдущего поста
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2013, 13:45   #456
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Andry, это довольно частый вопрос, учитывая, что зарплата у завхоза маленькая.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2013, 13:47   #457
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Зато должность секретаря - придворная, и ни один начальник ее завхозу не отдаст, даже на полставки

Последний раз редактировалось Iren@; 14.01.2013 в 13:48. Причина: не нужно цитировать ВЕСЬ предыдущий пост
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2013, 20:40   #458
Kseniy@
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Kseniy@
 
Регистрация: 18.10.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 11 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, если человек был принят совместителем, а потом его приняли в нашу фирму как на основное место работы, то личное дело новое заводить или можно продолжить то, которое было заведено на него как на совместителя?
__________________
Всем хорошего настроения!!!
Kseniy@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2013, 22:36   #459
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Kseniy@ Посмотреть сообщение
...личное дело новое заводить или можно продолжить то, которое было заведено на него как на совместителя?
Вы должны его сначала уволить, как совместителя, дело сдать в архив, а потом принять на основное место работы и завести новое личное дело.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Inka (15.01.2013)
Старый 15.01.2013, 12:09   #460
SIA1970
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.01.2013
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день!
А если перевести бывшего совместителя на новую постоянную работу? Заява-приказ о переводе и т.д.

Последний раз редактировалось Мотя; 15.01.2013 в 14:49. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста
SIA1970 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Совместительство, Совмещение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:03.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA