СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Инструменты HR-менеджера

Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.12.2017, 14:15   #1
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,600
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 936 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию Как считать процент текучести? Годовой, квартальный, месячный...

Добрый день, коллеги.
Пытаюсь осознать, как правильно считать % текучести. С одной стороны формулы известны. С другой стороны - не до конца осознаю эти цифры. А хочу осознавать, а не просто использовать цифры.

Итак, обращаюсь к формуле процента текучести:
Формула расчета показателя выглядит так:
Кт = Ку/Чср*100
Кт – коэффициент текучести;
Ку – количество уволенных сотрудников;
Чср – среднесписочная численность.

Считаю помесячно, например
За месяц уволилось 2 человека при среднесписочной численности за этот месяц 127
Получаю: 2/127*100=1,57% текучести за данный месяц

За год подобным образом получаю 12 показателей за каждый месяц
1,57
5,60
3,28
1,59
0,72
2,88
2,96
0,75
1,44
2,11
3,31
3,85

Теперь считаю за год:
За год уволилось 41 человек при среднесписочной численности за год 137
Получаю: 41/137*100=29,93%

Годовой процент текучести это, грубо говоря, сумма месячных?
Но тогда получается, что за 2 года, грубо говоря, у меня за 2-хгодичный период процент текучести уже будет 60%.

Логика подсказывает, что годовой процент текучести ближе к среднему от суммы всех месячных за год. Тогда мой процент текучести за год это 2,51%...

Так как правильно считать? Ведь сумма уволенных за год – это абсолютная цифра (по нарастающей). А среднесписочная численность больше относительная величина…

Так какая цифра правильная?
Процент текучести за год 29,93% или 2,51%

С третьей стороны буду ориентироваться на наше законодательство. Как эти проценты считаются, например у 1С, к примеру в ЗУП?

И как считать квартальный процент?
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.12.2017, 15:25   #2
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,074
Вы сказали Спасибо: 1,681
Поблагодарили 2,643 раз(а) в 1,460 сообщениях
По умолчанию

По аналогии со среднесписочной:
Цитата:
3.2.5. Середньооблікова кількість штатних працівників за
період з початку року (у тому числі за квартал, півріччя,
9 місяців, рік) обчислюється шляхом підсумовування
середньооблікової кількості штатних працівників за всі місяці
роботи підприємства, що минули за період з початку року до
звітного місяця включно, та ділення одержаної суми на кількість
місяців у цьому періоді, тобто відповідно на 2, 3, 4, ... 12.
получаем: 41/137*100/12=2,49%.

Для квартального процента берем складываем трехмесячную текучесть и делим на 3.
Inka на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
tipatov (20.12.2017)
Старый 20.12.2017, 15:30   #3
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,600
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 936 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
По аналогии со среднесписочной:

получаем: 41/137*100/12=2,49%.

Для квартального процента берем складываем трехмесячную текучесть и делим на 3.
Спасибо большое!
А можете ссылку дать где это написано?
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.12.2017, 15:31   #4
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,074
Вы сказали Спасибо: 1,681
Поблагодарили 2,643 раз(а) в 1,460 сообщениях
По умолчанию

ІНСТРУКЦІЯ зі статистики кількості працівників:
http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05
Inka на форуме   Ответить с цитированием
Старый 20.12.2017, 15:47   #5
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,600
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 936 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Спасибо.
Поправочка... среднесписочные численности мне лучше брать из отчётов бухгалтерии за квартал, полугодие и т.д....
Например
среднесписочные численности за первые 3 месяца высчитываем по этим самым месяцам?

Итак, у нас за первые три месяца 2016 среднесписочные численности помесячно:
127
125
122
Значит за квартал будет: (127+125+122)/3=124,67 округляем 125
уволенные помесячно
2
7
4
Процент текучести за 1 квартал 2016=
(2+7+4)/125*100/3 = 3,48%

Так?
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.12.2017, 16:02   #6
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,074
Вы сказали Спасибо: 1,681
Поблагодарили 2,643 раз(а) в 1,460 сообщениях
По умолчанию

Можно и так.
Но по идее нужно сложить 1,57; 5,60; 3,28 и разделить на три. Впрочем, получаем те же 3,48%.

Среднесписочные да, лучше брать из 1-ПВ. Официальная информация же)
Inka на форуме   Ответить с цитированием
Старый 20.12.2017, 17:51   #7
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,600
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 936 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
по идее нужно сложить 1,57; 5,60; 3,28 и разделить на три
согласен, так грамотнее
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:02.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»