СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.12.2007, 11:52   #1
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию Сокращение менеджера по персоналу

Добрый день, коллеги!
Ситуация такая: управляющая компания сокращает несколько должностей (в том числе и мою), тоесть с Нового года их не будет. Какова процедура увольнения: меня могут уволить по ст.38 или ст.40 п.1?
  Ответить с цитированием
Старый 14.12.2007, 12:16   #2
МихМих
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.12.2007
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Вопрос:
Вас ознакомили с приказом о сокращении должности HRов?
Если да то когда?
Сколько у Вас таких должностей?
МихМих вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.12.2007, 12:18   #3
МихМих
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.12.2007
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А увольнение должны проводить в таком случае только по п.1 ст.40.
ведь именно этот пункт предусматривает увольнение в связи с сокращением штата.
МихМих вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.12.2007, 12:56   #4
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

меня уведомили в устной форме, а приказы делаю я (я единственный менеджер по персоналу). Дабы не выплачивать выходное пособие меня могут уволить по 38 ст. ?
  Ответить с цитированием
Старый 14.12.2007, 12:59   #5
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от МихМих
Вопрос:
Вас ознакомили с приказом о сокращении должности HRов?
Если да то когда?
Сколько у Вас таких должностей?
1.ознакомили в устной форме
2.с Нового года сокращают 2 единицы: менеджер по персоналу, бухгалтер-кассир
  Ответить с цитированием
Старый 14.12.2007, 13:19   #6
konstanciya
Участник HR-Лиги
 
Аватар для konstanciya
 
Регистрация: 29.05.2006
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Вас обязательно должны ознакомить за два месяца и только в письменном виде под роспись! Также, внимательно ознакомьтесь с категорией, которая, в случае сокращения, имеет преимущественное право остаться, в таком случае должны предложить другую должность. Если вы хотите потянуть время - пишите заявление на отпуск, пока Вас не ознакомили с приказом о сокращении, за это время Вас тем более не могут уволить. Выйдите из отпуска и у вас будет еще два месяца.
konstanciya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.12.2007, 13:23   #7
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

меня сокращают, а мои обязанности перераспределяют между бухгалтером и руководителями подразделений, мне не предлагают альтернативы (((
  Ответить с цитированием
Старый 14.12.2007, 13:31   #8
konstanciya
Участник HR-Лиги
 
Аватар для konstanciya
 
Регистрация: 29.05.2006
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Я Вам предложила вариант потянуть время, для поиска новой работы. Не стоит работать там, где так не лояльно относятся к персоналу. А пока вас не имеют право уволить, почему, описала выше в письме. Вы должны отстаивать свои права.
konstanciya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.12.2007, 13:33   #9
konstanciya
Участник HR-Лиги
 
Аватар для konstanciya
 
Регистрация: 29.05.2006
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Если не договоритесь по собственному по ст.38, возможно Вам предложат достойное выходное пособие, то по 40 п.1. Вас уволить сечас не имеют права.
konstanciya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.12.2007, 13:47   #10
Anastasia_
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.09.2007
Адрес: г. Ахтырка
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Зачем же Вы работали в организации, где Вас настолько не уважают, что даже законодательство о труде не считают нужным соблюдать в Вашем случае?
Anastasia_ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:17.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA