СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
29.10.2014, 17:07 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 37 раз(а) в 6 сообщениях
|
|
02.11.2014, 17:33 | #12 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
|
Я бы увольняла по собственному желанию, не смотря на Закон. А если сотрудник умер? Его тоже нельзя уволить? Ко всему настолько абсурдному вскоре обязательно должны появиться правки.
|
03.11.2014, 11:00 | #13 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Речь идет не о простом сотруднике, а о директоре, и проблема состоит не в том, как его уволить, а в том, как заставить регистратора совершить регистрационные действия - внести изменения в госреестр. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Janga (10.11.2014) |
04.11.2014, 10:49 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.10.2014
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
сегодня в новостях данного сайта была статья "Урегулирование трудовых отношений в зоне АТО". На мой взгляд, полностью не раскрыт вопрос. Он звучал как: У предприятия, деятельность которого осуществлялась в г. Луганске, оформлены работники, местонахождение которых на данный момент неизвестно. Как урегулировать взаимоотношения между работником и работодателем?
Что интересно, не известно местонахождение работников, и я так понимаю, с ними нет связи. По опыту предприятия в аналогичной ситуации так же к единому мнению не пришли. Итак ,сотрудник не вышел, связи с ним нет, либо есть, но он, к примеру в РФ, и говорит, что ничего присылать на увольнение не будет (такое тоже бывает). Что делать ОК предприятия? Увольнять нельзя - письмо Минсоцполитики говорит об этом ,что подтверждается в обсуждаемой статье. Отпусков уже нет (да и как их оформить ,если сотрудника нет). Простой? Но предприятие работает. Что делать? Какие есть варианты и мнения? По нашему мнению пока просто ждать, пытаться найти своими силами. Также сообщить в местное управление МВД, что с таким то сотрудником не связи, на работу не вышел. |
05.11.2014, 16:35 | #16 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2014
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
а если ситуация еще усугубляется тем, что работник в зоне ато работал гос.служащим, которым как известно, работа по совместительству запрещена?
|
06.11.2014, 10:32 | #17 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2014
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
06.11.2014, 11:49 | #18 | ||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Во вторых, Минсоцполитики в своем письме от 8.07.14 № 7302/3/14-14/13 разъясняет: Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
||||