СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
21.05.2013, 21:16 | #1 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Работа на дому декретчицы и нежелание оформлять отпуск
Ситуация простая, но вопрос открыт...... Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ребенку 1,5 года, при этом работает на дому. Есть еще ребенок 7 лет. Ей положен отпуск 24+10 дней. Отпуск оформлять отказывается, мотивируя тем, что и так находится в отпуске..... Как поступить ОК в данной ситуации, является ли это нарушением, какие есть "подводные камни"....? Заранее спасибо
__________________
Let happen whatever would happen. |
22.05.2013, 08:32 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 41 раз(а) в 20 сообщениях
|
|
22.05.2013, 12:26 | #3 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
на основании приказа
__________________
Let happen whatever would happen. |
22.05.2013, 17:44 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 41 раз(а) в 20 сообщениях
|
какого приказа? она работает "на неполный рабочий день"?
|
22.05.2013, 21:13 | #5 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
кадрового.
ст. 179 .......за бажанням жінки або осіб, зазначених у частині сьомій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Вопрос был не об этом...... Хотелось бы услышать мнения все-таки по теме.
__________________
Let happen whatever would happen. |
23.05.2013, 09:04 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2009
Адрес: Донецк
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 68 раз(а) в 14 сообщениях
|
Никогда не сталкивалась с таким и поэтому очень заинтересовала тема.
Вот, что нашла на сайте (со ссылками на нормативные документы): http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=9415 , но там ничего нет про то, что соединены вместе надомная работа и отпуск по уходу за ребенком. Покопавшись по аналогии в российском законодательстве (у них такая же норма в законе прописана) нашла такой комментарий: "Работая неполное рабочее время или на дому женщина имеет возможность получать заработную плату, пособие и ЗАРАБАТЫВАЕТ СЕБЕ ПРАВО НА ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК. Могу сделать вывод, что и у нас так происходит, а значит действительно отпуск просто накапливается, а потом ваша сотрудница выйдет и будет иметь в запасе аж 3 отпуска!!!! Будет интересно узнать мнение или опыт тех, кто сталкивался с такой ситуацией. |
Этот пользователь сказал Спасибо Margaret за это полезное сообщение: | Iren@ (04.06.2013) |
31.05.2013, 14:29 | #7 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Всем спасибо
__________________
Let happen whatever would happen. |
01.06.2013, 16:14 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
я не сталкивалась с такой ситуацией, но любопытно, а как Вы её табелируете?
__________________
Муж - жене: - Сара, закрой дверь, на дворе зима! Она: - А что, если я закрою, то наступит лето?! |
01.11.2013, 14:25 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.02.2012
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 15 раз(а) в 10 сообщениях
|
Работа женщины
Уважаемые коллеги, добрый день!
Подскажите, пожалуйста. Сотрудница родила и сразу же после больничного написала заявление на ежегодный отпуск (на 2 месяца). Дальше она хочет работать дома на 70% и фирма не возражает. Обязательно ли сотруднице оформлять в данном случае отпуск по уходу за ребенком (до3х лет) или по её заявлению я просто перевожу её на 70% и она работает дома? Спасибо! |
01.11.2013, 17:35 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Лучше оформить ей отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, в этом случае она еще и пособие будет получать (при условии работы в режиме неполного рабочего дня).
|