СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.09.2018, 23:37   #761
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,196
Вы сказали Спасибо: 1,734
Поблагодарили 2,756 раз(а) в 1,527 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
А вот в случае, если у нее не склеится, и она вернется нянчить ребеночка, куда девать накопленный за период работы на условиях НРД отпуск? Компенсировать? Учесть остаток и запланировать на тот период, когда она будет работать?
У нас такой папа есть. Взял отпуск по уходу, оформил неполный рабочий день и так до трехлетия ребенка и проработал. Теперь у него неиспользованных дней, как у дяди кота Матроскина гуталина. Компенсировать нельзя. Если есть возможность, лучше, конечно, отдать "долг" побыстрее.


Совместительство можно... По СТД на время ее же отпуска. Но мне кажется, это больше мороки.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
eloissa (05.09.2018)
Старый 05.09.2018, 10:44   #762
eloissa
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 459
Вы сказали Спасибо: 128
Поблагодарили 246 раз(а) в 180 сообщениях
По умолчанию

Вот и я беспокоюсь, что потом не разгребемся с этими отпусками. История обещает затянуться на пару лет)))
С совместительством, конечно, мороки больше, но по окончании СТД можно отпуска компенсировать - и гуд бай Хотя... еще раз сегодня с бухгалтерами перепесочим эту тему, может, что-то еще придумаем.
Ну с отпусками - ясно (что все плохо ). А с больничными?
Я перечитала эту темку. Раньше БЛ по болезни работника при таком раскладе оплачивали в общем порядке, а БЛ по уходу за ребенком не оплачивали, в связи с тем, что барышня получала пособие. А сейчас?
Получается, что любой больничный будет оплачиваться?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2019, 16:03   #763
DIV
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.04.2015
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, уважаемые форумчане! Очень нужен ваш совет, перечитала массу информации, но моего опыта все же недостаточно.
Сотрудник нашей компании должна была выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет 10.09.2018 года, но она не вышла и не перезвонила, а в бухгалтерии (в связи со сменой бухгалтера в период отпуска) информация о "декретчице" была "утеряна". На сегодняшний момент прошло уже 4 месяца. Что теперь делать, как правильно решить эту ситуацию? Работник не протабелирован, отчеты сданы, увольнять за прогулы не хотелось бы. Она готова приступить к работе хоть завтра, но как закрыть период с 10.09.2018-10.01.2019?
DIV вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2019, 16:34   #764
eloissa
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 459
Вы сказали Спасибо: 128
Поблагодарили 246 раз(а) в 180 сообщениях
По умолчанию

Прежде всего, сотрудница должна написать письменное пояснение о причинах своего длительного отсутствия на работе. Она ведь не могла не знать, что ребенку уже исполнилось 3 года и пора выходить на работу?)))

Если готова приступать к работе - пусть приступает. Ее отсутствие будет квалифицировано в соответствии с ее пояснениями. А в остальном... Год закрыт, отчеты сданы, а Вы не обязаны увольнять сотрудницу за прогулы, правда?)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
DIV (10.01.2019)
Старый 10.01.2019, 16:47   #765
DIV
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.04.2015
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

eloissa, Вы правы, увольнять за прогулы не обязаны, да и не хотим. Насколько я понимаю, несмотря на отсутствие, мы должны были все равно табелировать ее с кодом НЗ. В общем делов наделали...
DIV вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2019, 17:01   #766
eloissa
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 459
Вы сказали Спасибо: 128
Поблагодарили 246 раз(а) в 180 сообщениях
По умолчанию

Да, конечно, табелировать нужно было. В любом случае, пока не выяснена причина отсутствия и нет оправдательных документов - это НЗ. Но в принципе, ничего страшного не случилось: по бухгалтерии все чисто)))

Так что, пусть пишет красивое и подробное пояснение, признает на бумаге факт своей нерадивости - и вперед на работу.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
DIV (10.01.2019)
Ответ

Метки
Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:54.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»