СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Служебные командировки

Служебные командировки Командировки в пределах страны. Командировки за границу. Оформление командировки. Командировочные расходы

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.01.2019, 11:23   #21
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 246
Вы сказали Спасибо: 126
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

до чого тут суміщення я питаю за сумісництво
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2019, 11:38   #22
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 904
Вы сказали Спасибо: 285
Поблагодарили 584 раз(а) в 429 сообщениях
По умолчанию

Потому что по логике событий - это совмещение.

Но если Вам так нравится внутреннее совместительство, судите сами.
На повышение квалификации едет медсестра. Младшая медсестра никуда не едет, правда? Она просто отсутствует на работе. Соответственно, запланированное отсутствие оформляется отпуском за свой счет, например. Или любыми другими, установленными законодательством способами

Кстати, Ваш же пост из этой же темы
http://forum.hrliga.com/showpost.php...58&postcount=8
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2019, 12:18   #23
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,093
Вы сказали Спасибо: 3,975
Поблагодарили 8,490 раз(а) в 4,920 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
Чи необхідно у такому випадку на посаді за сумісництвом видачати якийся наказ і як табелювати сумісництво у такому випадку?????
Наказ видавати не потрібно.
В тебелі ставте "І" - Інші причини неявок
Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Внутреннее совмещение оформляется приказом, которым также устанавливается доплата за выполнение дополнительных обязанностей
Вы путаете совмещение с совместительством (суміщення і сумісництво).
Работа по совместительству - это работа по отдельному трудовому договору, и неважно при этом, внешнее это совместительство или внутреннее.
Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Работник при этом табелируется один раз, по основной должности. Зачем такие сложности с клонированием сотрудника в табеле?
Это не клонирование, это два разных трудовых договора.
При совместительстве табелирование должно осуществляться раздельно (отдельно основная работа и отдельно работа по совместительству).
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Каренина (10.01.2019)
Старый 10.01.2019, 12:31   #24
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 904
Вы сказали Спасибо: 285
Поблагодарили 584 раз(а) в 429 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Вы путаете совмещение с совместительством (суміщення і сумісництво).
Я не путаю, я вижу более оптимальный вариант, поскольку это медработники, на которых "висят" гроздьями дополнительные смежные обязанности.

Если всё так просто и понятно с внутренним совместительством, почему тот же вопрос задается снова одним и тем же человеком в одной и той же теме?)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2019, 12:58   #25
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,093
Вы сказали Спасибо: 3,975
Поблагодарили 8,490 раз(а) в 4,920 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Я не путаю, я вижу более оптимальный вариант, поскольку это медработники, на которых "висят" гроздьями дополнительные смежные обязанности.
Какой из вариантов оптимальнее - решать им, а не нам с вами, мы всех обстоятельств не знаем и советовать ничего не можем.
Поэтому раз вопрос был задан о совместительстве, то о нем и говорим.
Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Если всё так просто и понятно с внутренним совместительством, почему тот же вопрос задается снова одним и тем же человеком в одной и той же теме?)
Потому что в письме Минсоцполитики она вычитала, что "...Действующим законодательством не предусмотрено предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы на работе по совместительству в случае, когда по основному месту работы он находится в командировке"
Вот и засомневалась, правильно ли она все делает.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Алексей.ЛТ (10.01.2019), Каренина (10.01.2019)
Старый 10.01.2019, 13:12   #26
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 246
Вы сказали Спасибо: 126
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

В тебелі ставте "І" - Інші причини неявок У такому разі сумісництво треба оплачувати? У постанові №524 від 11.05.2011р. зазначено, що за медичними і фармацевтичними працівниками державних та
комунальних закладів (установ), які направляються до закладів
післядипломної освіти для підвищення кваліфікації, підготовки і
перепідготовки, зберігається середня заробітна плата за кожним
місцем роботи згідно із законодавством;
Сумісництво у працівниці молодшої медичної сестри це ж не медична посада. Чи взагалі оплачувати у такому разі курси і за цією посадою?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2019, 14:09   #27
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,093
Вы сказали Спасибо: 3,975
Поблагодарили 8,490 раз(а) в 4,920 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
...Сумісництво у працівниці молодшої медичної сестри це ж не медична посада. Чи взагалі оплачувати у такому разі курси і за цією посадою?
Ні, не оплачувати.
В "Положенні про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій" зазначено:
10. Заробітна плата на всіх місцях роботи враховується при обчисленні середнього заробітку:
Цитата:
... медичним і фармацевтичним працівникам лікувально-профілактичних та санітарно-епідеміологічних установ
охорони здоров'я, аптек, установ соціального забезпечення, дитячих будинків, шкіл-інтернатів для дітей-сиріт, а також для дітей, які мають вади у фізичному чи розумовому розвитку, дитячих дошкільних виховних закладів, медико-соціальної експертизи; сестрам милосердя товариств Червоного Хреста та Червоного Півмісяця України
Професія "медична сестра" має код 3231 та відноситься до фахівців, а "молодша медична сестра" - має код 5132 та відноситься до працівників з надання послуг, які не є ні медичними, ні фармацевтичними працівниками.
Більш детальну інформацію щодо питнання, чи враховується заробітна плата медичної сестри за сумісництвом при обчисленні середнього заробітку, вам може надати ваша бухгалтерія - вони краще ніж я володіють ситуацією у цій сфері
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Каренина (10.01.2019)
Старый 13.03.2019, 15:14   #28
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 246
Вы сказали Спасибо: 126
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

1. Працівник відряджений на курси підвищення кваліфікації. У зв’язку з прогулами цей працівник відрахований навчальним закладом з курсів. Які мають бути дії роботодавця?
2. Чи можливе таке щоб працівник сумісник перебував накурсах підвищення кваліфікації, а за основним місце роботи був на роботі? На основнійгодини роботи припадають на вихідні, або нічні зміни
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.03.2019, 15:47   #29
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,093
Вы сказали Спасибо: 3,975
Поблагодарили 8,490 раз(а) в 4,920 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
1. Працівник відряджений на курси підвищення кваліфікації. У зв’язку з прогулами цей працівник відрахований навчальним закладом з курсів. Які мають бути дії роботодавця?
Провести службове розслідування і за його результатами у випадку встановлення вини працівника притягнути його до дисциплінарної відповідальності.
Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
2. Чи можливе таке щоб працівник сумісник перебував накурсах підвищення кваліфікації, а за основним місце роботи був на роботі? На основній роботи години припадають на вихідні, або нічні зміни
Цілком можливе.
Він взагалі на основній роботі може працювати 1 годину на місяць - закон це не забороняє.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.03.2019, 10:08   #30
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 246
Вы сказали Спасибо: 126
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

А наказа з учбового закладу про відрахування не достатньо? І якщо всеж таки буде доведена провина працівника, чи маємо ми право не виплачувати заробітну прату за дні відсутності на курсах?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Командировки, Совместительство


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:08.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»