СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.11.2018, 11:53   #111
ktd_16
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.09.2018
Адрес: м.Київ
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

А накази на введення нової штатної одиниці та виведення? Це накази з основної діяльності??
ktd_16 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.11.2018, 12:00   #112
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 891
Вы сказали Спасибо: 280
Поблагодарили 575 раз(а) в 422 сообщениях
По умолчанию

Это приказы о внесении изменений в ШР. И тоже по основной деятельности
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Andry (06.11.2018), ktd_16 (06.11.2018)
Старый 06.11.2018, 12:24   #113
ktd_16
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.09.2018
Адрес: м.Київ
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Ще одне питання, а якщо директор, одна особа, як засновник і працівник, працював без нарахування? Який це наказ?
Не кидайтесь помідорами
ktd_16 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.11.2018, 12:46   #114
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,089
Вы сказали Спасибо: 3,972
Поблагодарили 8,481 раз(а) в 4,916 сообщениях
По умолчанию

Якщо з директором укладається трудовий договір, то це кадровий наказ (але якщо з директором укладений трудовий договоір, то він обов'язково має отримувати з/п!)
А якщо ви маєте на увазі наказ про покладання виконання функцій директора на засновника підприємства без укладення трудового договору і без отримання заробітної плати (замість з/п він отримує дивіденди) - то це наказ з основної діяльності.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
eloissa (06.11.2018), ktd_16 (06.11.2018)
Старый 19.11.2018, 14:14   #115
ktd_16
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.09.2018
Адрес: м.Київ
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня колеги. Підскажіть будь ласка, терміни зберігання наказів на відпустки 75 років чи 5 років? Передивлялась Перелік №578/5, в ньому сказано 5 років, але деякі експерти дають роз'яснення що 75 років. Я заплуталась, допоможіть
ktd_16 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2018, 14:40   #116
ktd_16
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.09.2018
Адрес: м.Київ
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Знайшла на форумі відповідь на моє питання
ktd_16 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2018, 14:40   #117
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 891
Вы сказали Спасибо: 280
Поблагодарили 575 раз(а) в 422 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ktd_16 Посмотреть сообщение
Підскажіть будь ласка, терміни зберігання наказів на відпустки 75 років чи 5 років? Передивлялась Перелік №578/5, в ньому сказано 5 років...
Перелік - це джерело, 5 років
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
ktd_16 (20.11.2018), Ylia (06.02.2019)
Старый 14.12.2018, 23:40   #118
Oksana Gr.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Oksana Gr.
 
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 117
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Это приказы о внесении изменений в ШР. И тоже по основной деятельности
По-моему, с 15-го или 16-го года приказы по штатному расписанию начали относить к приказам по кадрам.
Oksana Gr. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2018, 08:56   #119
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 891
Вы сказали Спасибо: 280
Поблагодарили 575 раз(а) в 422 сообщениях
По умолчанию

В каком смысле - стали относить? А где это написано?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2018, 10:27   #120
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,089
Вы сказали Спасибо: 3,972
Поблагодарили 8,481 раз(а) в 4,916 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Oksana Gr. Посмотреть сообщение
По-моему, с 15-го или 16-го года приказы по штатному расписанию начали относить к приказам по кадрам.
Не было такого.
Вы что-то путаете
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Oksana Gr. (17.12.2018)
Ответ

Метки
Приказы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:37.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»