СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
18.05.2010, 23:23 | #81 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.09.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
И все-таки, хотелось бы продолжить тему увольнения во время отпуска и больничного, основываясь на нормативные докумени и закон - каким статьями прописано, что можно отказать сотруднику в продлении отпуска и уволить согласно поданого заявления, выплатив денежную компенсацию?
|
19.05.2010, 09:46 | #82 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
По тону и запутанности вопроса понятно, что пишет человек неравнодушный...
Но для чёткого ответа хотелось бы услышать (увидеть, прочитать...) чёткий вопрос !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
19.05.2010, 09:52 | #83 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Можна сказати лише одне: під час лікарняного і відпустки звільнити людину з ініціативи роботодавця НЕ МОЖНА.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
09.06.2010, 10:33 | #84 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.02.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
здравствуйте, Анатолий! считается ли больничный лист прервваным, если один б/л закрыт в пятницу, а с понедельника открыт новый. или сотрудник все же должен выйти на работу хотя бы на один день. я нигде не могу найти инфу по данному вопросу. одни юристы говорят, что б\л в данном случае прерывается, а другие - нет. подскажите, плз
|
09.06.2010, 10:38 | #85 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
я не Анатолий, но позволю себе ответить.
больничный в данном случае прерывается, если в первом не стоит "продолжает болеть" и второй не является продолжением предыдущего листа. если б/л выдаются на 2 разных заболевания, то тогда человеку никуда выходить не надо.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение: |
09.06.2010, 10:50 | #86 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
09.06.2010, 10:58 | #87 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Я - Анатолий, и позволю себе заметить, что мы находимся на форуме, где обращение к какому-либо одному участнику считается ... нарушением правил !
Для личного общения есть система личных сообщений ЛС !!! Спасибо, Елена и Татьяна ! 12макс34
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | 12макс34 (19.07.2010) |
19.07.2010, 13:31 | #88 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.02.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Замечание принято. Продолжая тему: сотрудница с мая на больничных (прерваным: один закрывается, с понедельника открывается следующий) по различным заболеваниям и по уходу за ребенком (дочь 10 лет). Сколько времени она может не выходить на работу при таком раскладе?
|
19.07.2010, 14:29 | #89 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
В общем случае:
5) нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. (ст. 40 КЗоТ)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | EllE HRD (19.07.2010) |
19.07.2010, 15:43 | #90 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
подряд - это значит по одному больничному, а не по нескольким прерывающимся.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | 12макс34 (19.07.2010) |
Метки |
Больничный |
|
|