СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
08.07.2013, 21:37 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.07.2013
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Тренинги по лидерству
Коллеги, добрый день.
Подскажите, пожалуйста, какие сейчас на рынке есть необычные тренинги на тему Лидерство, Эмоциональное лидерство. В настоящее время тренинговые компании предлагают похожие друг на друга программы. Хотелось бы найти тренинги с необычным форматом проведения. |
09.07.2013, 10:55 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Вам шашечки или ехать??
|
09.07.2013, 11:34 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Необычные - это какие?
Так Вы хотите эмоц. интеллект или против него? Ну и цель тренинга? Под цель ищутся средства: обычные и необычные. |
09.07.2013, 17:59 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.07.2013
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Дело в том, что в нашей организации год назад был взят курс на лидерство. Поставили задачу обучить руководителей лидерским навыкам. В течение года руководители трех уровней (начальники отделов, начальники управлений, директора департаментов) участвовали в ряде тренингов по таким темам, как: навыки эффективного руководителя, навыки ситуационного руководства, мотивация сотрудников, эффективная управленческая коммуникация, развитие потенциала сотрудников. То есть основы управления они уже знают.
Я сейчас изучаю рынок и вижу, что очень многие программы по лидерству дублируют друг друга. Хочется, чтобы сотрудники не потеряли интерес к корпоративной управленческой программе. В связи с чем стоит задача найти тренинги с нестандартным подходом, с интересными методиками проведения. Сможете кого-то посоветовать? |
09.07.2013, 18:41 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.10.2010
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 28 раз(а) в 18 сообщениях
|
[отмодерировано]
Все контакты - в ЛС! см. Правила форума
__________________
Самые главные вещи на свете - это не вещи. |
09.07.2013, 22:44 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
1)Какой из тренингов был самым эффективным? Закажите корпоративный тренинг у той же компании.
2) лидерство как компетенция крайне плохо поддается развитию, если у руководителя уже нет хорошего потенциала. Проводилась ли оценка сотрудников до момента начала обучения, определялись ли их индивидуальные стили лидерства? 3) пробовали ли коучинг? 4)есть программы лидерства на грани с тренингами личностного развития, но там есть много "но" и определенные риски А какие цели развития лидерства? Нужно ли обучение всем руководителям???
__________________
Ірина Шуляренко |
Этот пользователь сказал Спасибо yara за это полезное сообщение: | Мельник (10.07.2013) |
10.07.2013, 09:25 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Go Olga, то есть ваши управленцы уже обученные - все навыки им дали, что делать с мотивацией рассказали.
Какой результат такого активного обучения? Отразилось ли это на управлении? А на реальном лидерстве компании? Чего на данный момент не хватает управленцам? Только поддержания драйва? Или перед ними стоят реальные рабочие задачи, которые нужно решать, но чего-то не хватает? Чего? |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мельник за это полезное сообщение: |