СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.11.2011, 20:56   #171
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, Наташа!

Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
Т.е если рассматривать в ракурсе достижения определенного возраста, то 01.01.12 мамочке как будто и положен отпуск.
Вот с этим я никак не могу согласиться, потому что она имеет право если есть двое детей до 15 лет.
Я эти комментарии понимаю как то, что если в течение года ребенку исполняется 15 или 18, то за этот год она имеет право на отпуск, но именно потому, что, опять таки, в течение определенного периода в этом году исполнялось условие "до 15 лет".

А вообще, конечно, каждый принимает решение сам.
Я считаю, что ребенок достиг 15 лет, поэтому на отпуск женщина не имеет права, но никого переубеждать не стану.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Наталья Р (16.11.2011)
Старый 16.11.2011, 21:02   #172
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Ну, правильно Вы понимаете, Вика:
Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Я эти комментарии понимаю как то, что если в течение года ребенку исполняется 15 или 18, то за этот год она имеет право на отпуск,
Год-то уже начал свой отсчет, а именно: с 00-01 1 января - началось течение этого самого года...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2011, 21:03   #173
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
По умолчанию

Очередной пробел в нашем законодательстве.
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Наталья Р за это полезное сообщение:
Мотя (17.11.2011)
Старый 16.11.2011, 21:06   #174
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Смех

Самое интересное, что Latina, собственно, которой и нужен был ответ, ни разу не приняла участие в наших дебатах на пяти страницах....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Наталья Р (16.11.2011)
Старый 16.11.2011, 21:12   #175
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
З ДНЯ досягнення....
Надя, я цитату не приводила, а по памяти сказала. Посмотрела в сем. кодексе еще раз - там "после".


А что бы нам дала фраза "з дня досягнення"? Если весь сыр-бор именно из-за этой формулировки? Что такое "день досягнення"?


Так, еще раз перечитала прошлогоднюю дискуссию. Все сошлись на том, что все-таки день рождения - это день достижения определенного возраста. С одним единственным, высказанным в той теме мнением, что все-таки на следующий день ребенку исполняется 3 года никто не согласился.


Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Короче, ребята, если у меня день рождения 30 марта, то поздравляйте меня 29!

Бред!
Еще раз повторяю: мама выходит на работу на СЛЕДУЮЩИЙ день ПОСЛЕ дня рождения ребенка!

И правильно Танюша заметила: не доводите до абсурда понимание статьи закона!

Итак: 30 марта мне исполилось три года. А вот четвертый пойдет уже 31 марта.
Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
1. выходим на работу на следующий день, после достижения ребенком 3х лет, то есть после дня рождения.
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
если кто-то решит у меня отобрать один день отпуска, руководствуясь статьей из журнала или тем, что некоторые ребята считают, что мне 30 марта НЕ может исполниться 3 года, а исполнится только 31 марта. т.е. НА СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ после моего Дня рождения, то я подам в суд, где мой адвокат будет руководствоваться ЗАКОНАМИ!
Цитата:
Сообщение от Татьяна К. Посмотреть сообщение
Перечитала всю тему знову: говоримо про одне і те ж по колу! І що стало причиною такої дискусії? До цієї теми у когось на практиці виникало запитання, коли ставати до роботи у такому випадку? У мене ні,
наступний день після Дня народження дитини!

из всех этих постов, с которыми большинство согласилось, видно, что день рождения = день достижения возраста.


В общем, кто считает, что 01.01.12 ребенку 14 лет - пожалуйста, предоставляйте отпуск!
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Befis (16.11.2011), Наталья Р (16.11.2011)
Старый 16.11.2011, 21:14   #176
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Ну, правильно Вы понимаете, Вика:

Год-то уже начал свой отсчет, а именно: с 00-01 1 января - началось течение этого самого года...
А Вы меня - неправильно, потому что я дальше написала:
но именно потому, что, опять таки, в течение определенного периода в этом году исполнялось условие "до 15 лет".
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2011, 21:33   #177
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Посмотрела в сем. кодексе еще раз - там "после".
А что бы нам дала фраза "з дня досягнення"?
ВОТ!
Либо ДО, либо после..
А что сдалась эта фраза? Потому что не найдем такого З дня досягнення....

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Так, еще раз перечитала прошлогоднюю дискуссию.
А я и сейчас не отказываюсь от своих слов в той дискуссии...
Сегодня, в 24 часа ребенок достиг 3-х лет, а завтра, в 00-1 мамочке надо выйти на работу...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2011, 21:44   #178
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Я только могу еще раз повторить:
Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
В общем, кто считает, что 01.01.12 ребенку 14 лет - пожалуйста, предоставляйте отпуск!
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2011, 21:47   #179
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Хорошо

Ой, девочки..почему-то мне кажется, что победила - дружба!

П.С. Почему-то подозрительно молчит Бефис..
Наверное, хочет кому-то из нас накостылять....готовится....сидит в засаде....
Пойти заранее приготовиться, что ли?каску строительную надеть(у меня есть, белая, как положено ИТР)? Ремни безопасности нацепить?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 16.11.2011 в 23:00.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Befis (16.11.2011), Helen_vl (17.11.2011), Mardge (16.11.2011), Наталья Р (17.11.2011)
Старый 16.11.2011, 23:31   #180
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
П.С. Почему-то подозрительно молчит Бефис..
Да ничего подозрительного
Бефис лепила пельмени на ужин, который будет завтра

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Наверное, хочет кому-то из нас накостылять....готовится....сидит в засаде....
Пойти заранее приготовиться, что ли?
Я обычно пендели выписываю

Я к этой дискуссии сегодня подключила наших бухов. Мне интересно было их мнение, тк им заплатить лишнюю копейку с нашей подачи равносильно взрыву атомной бомбы. Так вот. Посовещавшись у себя в отделе, наша гл.бух решила, что отпуск даём.
А вообще то, да-каждый сам для себя решает как тут правильно.
Согласна, пока победила дружба.
Может у кого то найдутся более веские доводы в ту или иную сторону, рада буду прочитать.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Мотя (17.11.2011)
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:40.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA