СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
17.05.2010, 16:04 | #121 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Може і абсурд, але формально новий чоловік не приймає участі у вихованні дитини. Якщо рідний батько також не приймає участі у вихованні, або його нема, то у дитини фактично є тільки один (чи одна) із батьків - мати. Одинока мати, навіть якщо вона вийшла заміж вдруге, не втрачає свого статусу, тільки якщо новий чоловік дитину не усиновив.
|
17.05.2010, 16:42 | #122 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 36 раз(а) в 22 сообщениях
|
учитывая, что вторые мужья бывают разные, может быть и одинокой в своем воспитании ребенка
|
17.05.2010, 16:50 | #123 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Але ж з новим чоловіком вона веде спільне господарство, одним із завдань якого є "вирощування" дітей, що проживають з ними обома...
Тобто і вона і її чоловік і обоє дітей живуть сім'єю !!! Як тоді називати її одиначкою ???
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
17.05.2010, 17:21 | #124 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Колеги! Що ж ми знову дивуємось?! Скільки вже ми таких абсурдних моментів обговорювали, а скільки ще будемо!!!Ну таке вже у нас законодавство, все через одне...
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | Mardge (17.05.2010) |
17.05.2010, 17:32 | #125 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
... місце ?
Ви маєте на увазі споруду Верховної Ради ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
18.05.2010, 10:36 | #126 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 21 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цікавить наступне:
- вам, як кадровикам, які найчастіше приносять довідки для підтвердження статусу одинокої матері (та що вже розлучена) і наскільки проблематично їх отримати для працівниці, враховуючи українську бюрократію? - якщо на підприємстві соціальні відпустки одиноким (розлученим) матерям надавали тільки за наявності с-ва про народження і с-ва про розлучення, то потрібно виправляти ситуацію і вимагати ще документальні підстави? Як тоді пояснити це працівникам? - чому надання такого виду відпустки без всіх підстав є порушенням законодавства, адже фактично підприємство оплачує відпустку і вірить "на слово" працівнику (як у нашому випадку)? |
18.05.2010, 12:17 | #127 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Розлучених кадровиків усього 12,62 %
(http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1308), тобто нам найчастіше приносити довідки не приходиться... Як важко їх отримати, чесно кажучи, не знаю... Знаю лише, що при народженні дитини у жінки, що не перебуває у шлюбі, запис про батька у свідоцтво про народження дитини робиться з її слів, про що, до речі, їй видається довідка. Ось ця довідка - 100% підстава для надання такої відпустки. 2. Загалом, свідоцтв про народження та розлучення вистачає. Складні випадки потребують додаткових документів, але ж пояснити це працівниці неважко - відповідні роз'яснення (листи) Мінпраці на порталі є ! 3. Тому що це - зайві виплати працівниці, що лягають на валові витрати і викликають штрафні санкції з боку податкової (запитайте у свого бухгалтера) !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
10.05.2011, 11:23 | #128 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Дорогие коллеги, доброго дня! Вот перечитал еще раз темы о со. отпусках на детей, но интересующего не нашел ( хотя помню, что где то оговаривалось! ) Итак, суть вопроса: может ли одинокая мать взять доп. соц. отп. за прошлый год , или надо предоставлять его уже за этот , а прошлый год будет компенсирован при увольнении??
|
10.05.2011, 11:53 | #129 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2011
Сообщений: 103
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 42 раз(а) в 32 сообщениях
|
"если работник, который имеет право на соц отпуск, по каким-либо причинам не воспользовался этим правом в году достижения ребенком определенного возраста или же за несколько предыдущих лет, он имеет право использовать этот отпуск..."
цитата из Разъяснения относительно применения ст.19 ЗУ "об отпусках" (дополнительные отпуска работникам, имеющим детей) (письмо Мин труда и соц политики Украины от 14.04.08 г. №235/0/15-08/13) |
Этот пользователь сказал Спасибо kvin за это полезное сообщение: | rostian (10.05.2011) |
10.05.2011, 13:30 | #130 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Может.
ЗУ "Об отпусках": Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||