СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
20.03.2017, 16:54 | #51 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.09.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Статья 175 УК - уголовная ответственность за безосновательную невыплату заработной платы или нецелевое использование средств на оплату. В нашем случае, основания невыплаты есть - все наши счета были заблокированы, мы не могли провести ни одну оплату (ни за сырье, ни за материалы, ни зарплату).
|
21.03.2017, 00:02 | #52 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Но лично мне, как работнику, который отпахал месяц честно, не пил, не прогуливал, норму выполнял, а, может, и внеурочные работал еще, а, может, еще и задерживался на работе и т.д.....лично мне абсолютно все равно - заблокированы счета там или нет. Я отработала - дайте зарплату! Суд разберется - основание ли невыплаты - блокировка счетов для невыплаты лично мне моих собственных, заработанных денег. Понимаете - в чем дело? А то так: работу давай, а зарплату - не жди. Я уверена, что суд решит дело в мою пользу! Знаем, проходили...и не раз.....это точно!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
21.03.2017, 12:46 | #53 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Полностью поддерживаю Мотю. Думаю срок будут считать от даты на которую должна была состоятся выплата. ИМХО.
|