СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 31.05.2009, 13:02   #11
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
не совсем понятно зачем Вам 2 недели или тем более месяц, если дело касается, например, справки о заработной плате за последние 6 месяцев. человек рискует никогда не получить актуальных сведений.
да и при условии автоматизации процесса с какой целью Вам увеличивать искусственно сроки выдачи этих самых справок?
согласна с Argo - достаточно 1-3 дней.
А я и не говорила, что мне нужен месяц или две недели для выдачи справки о зарплате за последние 6 месяцев!
Этим занимаются бухи, пусть и выдают, когда хотят.

Я говорила о кадрах: когда люди приходят в ОК и просят справку, подтверждающую о его стаже работы на пр-пр, или разные всякие, то это, извините, сразу не сделаешь, за один день:
архив огромный, на две стены до потолка, бывает, надо вылезти по лестнице и ...искать, т.к. предприятие существует еще с довоенных лет, представляете это к-во папок? Поэтому прошу его позвонить завтра-послезавтра (судя по справке: если не надо заверять печатью пр-пр, а можно ОК, то быстрей, а если надо, то зависит еще и от директора - будет ли он на месте). Поэтому я не могу гонять людей и говорить: приходите завтра - будет готова! А ведь есть, помимо копания в архиве, и другая работа, которую никто за тебя не сделает.
Вот и получается, что одного дня мало. Если бы я занималась в течение дня только поиском документов в архиве, чтоб составить справку, уже давно другой бы искал на моем месте. Поэтому, так и планируешь, что где-то в течение 1-3 дней. ( от сложности поисков зависит, от срочных дел, что дало руводство выполнить, от текучки. от периода: подготовка к сдаче отчетов и.т.д.

Нельзя сказать зараннее: Ваша справка будет готова завтра - приходите! Надо всегда с запасом, для этого есть телефон, человек звонит и спрашивает: готова? можно приходить? Если готова, чо ж не выдать человеку пораньше, если все сделано!
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.06.2009, 10:31   #12
catalina
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
По умолчанию

Для меня тоже этот срок в 2 недели-1 месяц просто загадочен. Зачем столько времени? А о сотруднике которому эта справка нужна кто-то подумал? Вы его, скажем, уволили "по согласованию сторон" и он еще месяц не может стать на учет в ЦЗ, так как Вы ему все это время справочку готовите. И человек на целый месяц остается без пособия. Или в мирные времена кредит решил взять. Все документы подготовил, а справку о доходах, говорит, поднесу через месяц...
catalina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.04.2010, 00:20   #13
Іван Дмитрович
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.02.2010
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Щодо видачі довідки про зарплату

Шановні експерти, підкажіть будь ласка, чи передбачена відповідальність керівника підприємства за відмову у видачі працівнику довідки про заробітну плату? Якщо передбачено, то якими нормативними актами?
Іван Дмитрович вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.04.2010, 11:15   #14
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

КЗоТ Украины:
Стаття 49. Видача довідки про роботу та заробітну плату
Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати
працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному
підприємстві, в установі, організації із зазначенням
спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру
заробітної плати.

Нарушение КЗоТ:
Кодекс України про адміністративні правопорушення
(ст. 41)

P.S. Только потому, что Вы - человек новый...
А вообще-то, на форуме есть замечательная функция - ПОИСК...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.04.2010, 17:24   #15
Іван Дмитрович
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.02.2010
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Щиро дякую за відповідь.
Іван Дмитрович вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.06.2014, 12:27   #16
kseniaGA
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.05.2012
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Поделитесь пожалуйста информацией, кто обычно на предприятиях выдает справку о доходах? Бухгалтерия или отдел кадров?
kseniaGA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.06.2014, 12:29   #17
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Бухгалтерия, так как доходы/расходы их стихия, а не отдела кадров
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
kseniaGA (06.06.2014), ЛЕНОЧКА (29.09.2014)
Старый 19.08.2014, 17:02   #18
Софико
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.08.2014
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Справка о з\пл для начисления пенсии

Всем доброго дня. Подскажите, пожалуйста, какие виды оплаты труда не учитываются при исчислении среднемесячной з\платы для начисления пенсии за период 1983-1991гг. Существуют какие-нибудь инструкции ПФУ за тот период?
Софико вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.08.2016, 17:12   #19
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, уважаемые коллеги! Перечитав тему, хотелось бы уточнить. Согласно ст. 49 КЗоТ Украины предприятие обязано выдать работнику по запросу справку о работе и заработной плате. Исходя из вышеизложенного, предприятие обязано выдать справку о заработной плате бывшему работнику за весь период работы на предприятии (например за 16 лет помесячно)?
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.08.2016, 17:48   #20
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ангелина Посмотреть сообщение
...предприятие обязано выдать справку о заработной плате бывшему работнику за весь период работы на предприятии (например за 16 лет помесячно)?
Да, обязано.
И избежать этого можно только одним путем - сдать на хранение документы в архив, тогда такую справку будет выдавать архив
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:24.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA