СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
11.05.2010, 08:58 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.06.2008
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Обмеження щодо поновлення штатної одиниці, яка була скорочена
Ми плануємо скоротити начальника відділу, саму людину в той же день перевести на іншу посаду але через місяць планується цю штатну посаду відновити. Чи є якісь обмеження щодо відновлення посади яка була раніше скорочена?
|
11.05.2010, 10:29 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
|
Думаю, що не має обмежень... ви самі формуєте свій штат, проте незрозуміло для чого такі взагалі "рокіровки", якщо через місяць буде теж саме? Хіба не простіше нічого не чіпати.
Якщо Вам потрібно просто перевести працівника на іншу посаду, то для цього не обов'язково скорочувати посаду в штаті, вона може бути вакантною.
__________________
если ты сегодня не улыбался, значит зря прожил день!!! |
11.05.2010, 10:38 | #3 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
SlavikCS, почитайте Ст.42-1 КЗоТ - преимущественное право на заключение трудового договора при возвратном приеме на работу
|
11.05.2010, 11:07 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.06.2008
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Потрібно людині для пенсії, піти з кращої посади.
Чув що є якийсь час протягом якого неможна повернути скорочену посаду |
11.05.2010, 11:20 | #5 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Разве месяц на более высокой должности сможет существенно повлиять на пенсию?
Пусть Ваш работник пишет заявление на перевод на новую должность, далее вы его переводите, далее вносите измение в штатное расписание/выводите из него должность начальника отдела, далее через месяц или сколько там Вам нужно вводите в штатное расписание должность начальника и принимаете на эту должность сотрудника (вводите и сразу принимаете, чтобы вопросов у ЦЗ не было о неподаче вакансии). Есть у сотрудников ЦЗ мнение, что если сократили должность, то в течении года снова ее открыть - нельзя. Это уже обсуждалось на форуме, поищите! |