СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
28.04.2009, 17:41 | #11 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.02.2009
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
почему делить на 365,25 ?? и "сегодня" имеется ввиду сегодняшняя дата? |
|
30.04.2009, 09:44 | #12 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
еще вопросик есть, как в приказе правильно написать: за период работы с 01.04.08 по 01.04.09 или с 01.04.08 по 21.04.09 (с этой даты человек ушел в отпуск)?
|
30.04.2009, 10:19 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Правильно з 01.04.08 по 31.03.09
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ Последний раз редактировалось Мотя; 19.05.2013 в 12:51. Причина: Лишнее цитирование |
30.04.2009, 10:38 | #14 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Благодарю!
Последний раз редактировалось Мотя; 19.05.2013 в 12:52. Причина: Лишнее цитирование |
07.05.2009, 09:06 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день! Помогите пложалуйста, с такой ситуацией разобраться. На работе несколько человек написали на ежегодный отпуск 24 календарных дня с 22.04.2009 г. В приказе я им написала, что длительность отпуска 24 календарных дня с 22.04.2009 г. по 18.05.2009 г., выходить на работу 19 мая. Наш бухгалтер не принимает такой приказ, говорит, что нужно писать в приказе по 15 мая, а в табеле ставить 19 мая 2009 года выход на работу, не знаю, мне кажется это не правильно. В законе написано, что отпуск считается в календарных днях, она мотивирует этим. Где можно прочитать, как правильно это все сделать, если я права, то ей нужны доказательства.
|
07.05.2009, 09:17 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
КЗоТ
Статья 78-1. Незачисление праздничных и нерабочих дней при определении длительности ежегодных отпусков Праздничные и нерабочие дни (статья 73 этого Кодекса) при определении длительности ежегодных отпусков не засчитывается. 22.04 – 30.04 – 1-9 дней отпуска, 1 мая не учитываем, 2 мая не учитываем, 3 мая – 10 день отпуска, 4-8 мая – 11-15 день отпуска, 9 мая не учитываем, 10 мая – 16 день отпуска, 11-18 – 17-24 дни отпуска. |
07.05.2009, 09:27 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Період, к.д. 06.02.08 05.02.09 свята к.д. № наказу 22.04.09 18.05.09 3 24 128-П Вот так это выглядит у меня: отпуск за время работы 06.02.08-05.02.09 - 22.04.09-18.05.09 (из них 3 праздничных дня, которые не учитываются и не оплачиваются) - итого 24 к.д. (жаль - таблицу нельзя вставить, или можно ?)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
07.05.2009, 09:32 | #18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Большое спасибо. Я ей это все показывала уже. НЕ ПОМОГАЕТ. И по логике вещей, если посудить. Как я могу в приказе написать 15 мая, а человеку сказать вы выходите 19 мая. Я считаю это бредом полным. Ведь отпускников нужно под роспись ознакомить, чтобы человек знал когда ему выходить.
|
07.05.2009, 09:33 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Статья 75. Продолжительность ежегодного основного отпуска
Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, исчисляемый со дня заключения трудового договора. Лицам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день. Для некоторых категорий работников законодательством Украины может быть предусмотрена иная продолжительность ежегодного основного отпуска. При этом продолжительность их отпуска не может быть меньше, чем предусмотрено частью первой настоящей статьи. И на основании чего по мнению бухгалтера в табеле 18 мая будет стоять отпуск, если в приказе отпуск по 15 мая. И с чего бы это в приказе написано до 15, если отпуск до 18. Так что всё Вы сделали правильно. |
07.05.2009, 09:41 | #20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Вы указываете в приказе, что из низ 3 праздничных? Потому что, она считает и праздничные дни как календарные и у себя в 1 С ставит 15 мая. Я думаю. она просто не хочет мозгами шевелить.
Последний раз редактировалось Мотя; 19.05.2013 в 12:52. Причина: Лишнее цитирование |