СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.04.2009, 17:29   #31
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от beautydream Посмотреть сообщение
За несоответствие тоже можно уволить, но чтобы провести аттестацию опять же надо соблюсти все процедуры, это дополнительное время.
.
"это дополнительное время." --

Для соблюдения всех законных мер по сокращению штата Вам тоже понадобится дополнительное время, разве не так?

См.

http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1032

Последний раз редактировалось Мотя; 01.09.2010 в 18:26. Причина: Лишнее цитирование.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.04.2009, 10:28   #32
Михалы4
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от beautydream Посмотреть сообщение
Сейчас юристы предложили мне провести реорганизацию отдела, назвать все должности по разному, потом уже провести сокращение именно её должности.
С названиями должностей надо ооочень осторожно. Ведь ФУНКЦИОНАЛ не меняется.
Был такой случай, когда сократили сотрудника (с соблюдением всех процедур), а потом ввели должность с другим названием, но НЕКОТОРЫЕ функции остались прежние, в частности трудовая дисциплина. Так вот, суд восстановил человека на работе, завод заплатил ему за вынужденный прогул по моему где-то за 6-8 месяцев.
Михалы4 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.05.2009, 14:24   #33
beautydream
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для beautydream
 
Регистрация: 06.08.2008
Адрес: Россия
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
"это дополнительное время." --

Для соблюдения всех законных мер по сокращению штата Вам тоже понадобится дополнительное время, разве не так?
Я уже столько раз сокращала штат, что у меня там всё уже по накатанной...

Пока ввела должность заместителя начальника, назначив туда сотрудницу, которая замещает меня, когда я в отпуске или командировке.

Поговорила с сотрудницей, которую буду увольнять. Предупредила её, что буду увольнять по любому. Предложила на выбор или самой уйти через 2 месяца + отгулять через 2 месяца отпуск, или пишу докладную и увольняю её ровно через два месяца. Она пенсионерка, центр занятости помогать в трудоустройстве ей не будет. Во время разговора она меня просто добила одной фразой, диалог.
- Вы мне вакансии предлагать будете?
- Да.
- Ну вот, Вы же ввели должность заместителя начальника отдела кадров...
Я просто офигеваю от простоты или наглости людей.
beautydream вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.05.2010, 12:07   #34
марина1806
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2010
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

здравствуйте, возник такой вопрос, подскажите пожалуйста: сокращается должность администратора (данная должность одна в штатном расписании) и сокращается одна штатная единица кассира (в штатном расписании 3 шт. ед. кассира), как правильно должен звучать приказ, сокращение штата или численности?

если кто может ответьте, пожалуйста, очень срочно нужно

Последний раз редактировалось Мотя; 01.09.2010 в 18:27. Причина: Объединила посты.
марина1806 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.05.2010, 12:13   #35
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Подмигивание

Марина !

Пока вы ждёте готовый ответ, поищите, пожалуйста, статьи на эту тему на портале ...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.05.2010, 12:18   #36
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Штатной единицы
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.05.2010, 12:21   #37
марина1806
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2010
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

в приказе по предприятию писала сокращение штата, сегодня делаю приказ об увольнении работников, занимающих данные должности и опять возник этот вопрос, может все таки в приказе об увольнении и трудовой книжке правильнее было бы написать "сокращение численности и штата"?

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Марина !

Пока вы ждёте готовый ответ, поищите, пожалуйста, статьи на эту тему на портале ...
Анатолий, спасибо, за участие, я так же ищу и сама, но время поджимает, а прийти к какому-то выводу не могу

Последний раз редактировалось EllE HRD; 05.05.2010 в 12:50. Причина: объединене постов
марина1806 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.05.2010, 12:53   #38
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=104
п. 2.26
http://hrliga.com/index.php?module=n...&op=view&id=94
ст. 40

Если в приказе Вы указали сокращение штата, то и в ТК надо заносить то же самое...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.05.2010, 13:13   #39
temka
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от марина1806 Посмотреть сообщение
в приказе по предприятию писала сокращение штата, сегодня делаю приказ об увольнении работников, занимающих данные должности и опять возник этот вопрос, может все таки в приказе об увольнении и трудовой книжке правильнее было бы написать "сокращение численности и штата"?
Изумительная скоростная процедура сокращения?! Марина, а если кто в суд пойдет?!
temka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.05.2010, 13:27   #40
марина1806
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2010
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

приказ по предприятию был в феврале, а приказ на увольнение делаю сегодня, только вот думаю, что надо было писать сокращение численности и штата
марина1806 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Сокращение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:27.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA