СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
20.04.2007, 16:24 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.02.2007
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Вишліть, будь ласка, хто може зразок наказу про анулювання наказу
|
20.04.2007, 16:30 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Наказ загальний, чи кадровий? Причина анулювання?
|
20.04.2007, 17:13 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.02.2007
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
наказ
Про покладання обовязків на період відсутності
НАКАЗУЮ: У випадках моєї відсутності (відрядження,....------) обовязки директора покласти на заступника директора з виробництва ....... , крім вирішення фінансових питань і підписання господарських договорів. Цей наказ діяв певний час, а тепер треба його відмінити. |
20.04.2007, 17:45 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Наказ від ............. № ........ про покладення обов'язків директора на заступника директора з виробництва вважати таким, що втратив чинність з ...............
|
20.04.2007, 19:12 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.02.2007
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
наказ
Щиро дякую!
А до речі, цей наказ з кадрів чи з основної діяльності? Я ще не знаю куди віднести накази про зміни в штатному розкладі та накази, що стосуються стажування та навчання персоналу. Я Вам дуже вдячна за допомогу!!! Я працюю недавно, секретар теж, тому нам важкувато. Ще й до того ж освіта за іншою спеціальністю. Ваші консультації нам дуже допомагають. |
23.04.2007, 13:48 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Розподіл обов'язків між керівниками (як і між всіма працівниками) та тимчасове виконання обов'язків на період відсутності когось з працівників - це сфера загального управління підприємством. Ці положення регламетуються Статутом (Положенням) підприємства та посадовими інструкціями. Якщо у вказаних документах ці питання не знайшли відображення, то питання виконання обов'язків керівника його заступником можне врегулювати загальним наказом. Це - у випадку "взагалі", тобто - на всі випадки відсутності. У разі, коли виникає ситуація, неможливості такого заміщення (наприклад, одночасна хвороба), то разово керівник може покласти виконання своїх обов'язків на іншу особу. Це робиться в тому ж наказі (другим пунктом), в якому директор пояснює свою відсутність: у разі відрядження - в загальному наказі, а у разі відпустки - в кадровому наказі.
Зміни в штатному розкладі вносяться загальникми наказами, а рух працівників, викликаний цими змінами (переврд, встановлення нових окладів) - кдровими наказами. Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение: | Люля (04.11.2011) |
03.06.2008, 11:11 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.02.2008
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Анулювання наказу
Підскажіть будь-ласка, як правильно анулювати(скасувати, чи вважати недійсним чи втратив чинність) наказ про відрядження, якщо вже не потрібно
|
03.06.2008, 11:25 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Відповідь на ваше питання знайдете на форумі за словом, наприклад, скасувати.
|
03.06.2008, 11:25 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.02.2008
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
дякую
|
03.06.2008, 11:40 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.02.2008
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
я передивлялась, але сама проблема стала в тому, що не можу правильно сформулювати "шапочку", на підставі чого?, у зв,язку з чим?що відпала нагода відряджати у відрядження працівників, я не зовсім впевнена що це правильно
|