СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.05.2013, 14:48   #11
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Когда она работала, детей у нее еще не было, а когда появились дети, она не проработала ни дня в указанном году.
Чо то меня вот это смущает
Цитата:
Сообщение от darichka Посмотреть сообщение
нету ни дня робочего получаеться, а только больничный
Порядок 100:
Цитата:
При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей,....... до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній зароботок..., .....допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.
ЗЫ. А если женщина, имеющая уже 2-х детей, после родов берет основной отпуск, мы не даем ей дополнительный? Условия календарного года, независимости от отработанного периода и даты рождения детей, выполняются.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.05.2013, 15:58   #12
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
ЗЫ. А если женщина, имеющая уже 2-х детей, после родов берет основной отпуск, мы не даем ей дополнительный?
Мы? У нас таких просьб не было)) Поэтому ответ - не даем.
Но это немножко другое, мне кажется. Похоже на случай, когда такая женщина посреди отпуска до 3 лет вдруг возжелает его прервать, отгулять положенные десять дней и вновь уйти в отпуск. При таких условиях можно и предоставить... Но насчитывать его три года подряд, пока она была в отпуске с тем, чтобы предоставить его потом, мне кажется, неправильно чисто с точки зрения логики. Ведь она и так это время проводила в отпуске и с детьми, от чего ей отдыхать?
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.05.2013, 17:20   #13
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
насчитывать его три года подряд, пока она была в отпуске с тем, чтобы предоставить его потом, мне кажется, неправильно
Это совсем другое. Получается отпуск в отпуске. Щас не об этом
Я же привела другой случай. Женщина, после БЛ по беременности и родам, еще не использовала своё право на отпуск по уходу до трех лет. Она берет основной ежегодный отпуск и просит предоставить дополнительный. Я полагаю , что основание предоставить допотпуск есть.
А в случае ТС с усыновлением детей и БЛ, подожду мнение коллег.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.05.2013, 12:48   #14
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
Я же привела другой случай. Женщина, после БЛ по беременности и родам, еще не использовала своё право на отпуск по уходу до трех лет. Она берет основной ежегодный отпуск и просит предоставить дополнительный. Я полагаю , что основание предоставить допотпуск есть.
Я ответила:
Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Но это немножко другое, мне кажется. Похоже на случай, когда такая женщина посреди отпуска до 3 лет вдруг возжелает его прервать, отгулять положенные десять дней и вновь уйти в отпуск. При таких условиях можно и предоставить...
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.05.2013, 13:26   #15
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
... когда такая женщина посреди отпуска до 3 лет вдруг возжелает его прервать, отгулять положенные десять дней и вновь уйти в отпуск. При таких условиях можно и предоставить...
Разве в этом случае
Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
... соблюдаются одновременно 2 условия: 1) женщина работает; 2) женщина имеет двух и более детей до 15-ти лет.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.05.2013, 14:10   #16
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
Разве в этом случае
Пойдет на принцип, отработает один день, возьмет отпуск))
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:41.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA