СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
13.05.2010, 12:05 | #71 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Оформление производят так же, как и всех работников(с учетом, конечно, возраста и статуса практиканта),т.е. : инструктаж по ТБ, на рабочем месте,.... все, как положено.
Руководителем практики на рабочем месте назначают приказом о зачислении на практику.: ОАО "Три Фары" П Р И К А З № ___ ХХ.ХХ.ХХХХ г. г. Киев "О зачислении на производственную практику" Зачислить учащихся III курса Киевского профессионального лицея для прохождения производственной практики по специальности "Машинист автокрана" II разряда: ОГМ: с хх.хх.хххх г. по хх.хх.ххххг..: - ЗАДРЫГАЙЛО В.и. – 10.11.1990 г.р. График работы – понедельник, вторник (по 6 часов) – до 01.03.2008 г. С 20.03.08 г. – сплошная практика. - ЧЕРЕЗПЕНЬКОЛОДУ В.В. – 30.08.1990 г.р. График работы – понедельник, вторник (по 6 часов) – до 01.03.2008 г. С 20.03.08 г. – сплошная практика. - ПОСИНЕНЬКО И.И. – 10.09.1990 г.р. График работы – понедельник, вторник (по 6 часов) – до 01.03.2008 г. С 20.03.08 г. – сплошная практика. Руководителем производственной практики назначить заместителя главного механика КОВШЕВОГО А.А, ОСНОВАНИЕ: договор № 70 КПЛ от 27.06.2007 г. С приказом ознакомлен: _______________________ А.А.КОВШЕВОЙ Генеральный директор ОАО "ТРИ ФАРЫ" Задрыпупенко В.А. Начальник ОК Законник Н.В.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
03.06.2010, 15:34 | #72 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.05.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Добрый день. У нас на предприятии, работает сотрудник , который учится заочно в другом городе. Принес направление на производственную практику, на предприятие в том городе где учится. Как правильно провести по предприятию, на котором он работает? Производственная практика проводиться, так же как и сессия?
|
14.06.2010, 13:35 | #73 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый всем день! Тема действительно сейчас востребованная. А у меня такая ситуация: практикант ПТУ перестал ходить на практику и отказывается делать это в дальнейшем. Как быть в этом случае? Какие документы необходимо подготовить? Очень жду рекомендаций специалистов. Спасибо.
|
14.06.2010, 13:41 | #74 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Пишіть лист в учбовий заклад, від учбового закладу за групою практикантів закріплено викладача який повінен контролювати ці процеси, розривайте з ними договір адже ви несете за нього відповідальність.
|
14.06.2010, 13:47 | #75 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Правильно ли я понимаю:
Так как у нас от ПТУ группа практикантов, а перестал ходить один, то на основании письма между нашим предприятием и ПТУ пишется доп.соглашение к договору по этому практиканту?. |
14.06.2010, 14:53 | #76 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Подождите, ребята, а с какой-такой стати мне нести ответственность за практиканта, который не возжелал ходить на практику?
А мастер для чего, который все время ходит, поверяет? Ставим Н, и все дела, письмо в училище - и нехай с ним выясняют... Интересное дело, однако, можт, еще детский сад откроем? Учащиеся ПТУ, которые на практике - это работники ПТУ (чит. - ученики), там все документы, там все их биографии или что там, там их отчисляют, выгоняют, переводят с курса на курс, чо еще там делают... А предприятие да, несет ответственность за те 6 часов, когда они находятся на практике. И разыскивать учащихся - это обязанность их учителей, в данном случае - мастера ПО. И никакой договор не надо переделывать, просто тот, кто не ходил, не получит письма с предприятия о том, что он прошел практику, и все. Чо голову-то морочить чужой работой? У нас постоянно: договор заключим на 5-х, а ходят трое, ну и что?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 14.06.2010 в 15:14. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | ili (19.06.2010) |
14.06.2010, 17:30 | #77 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Это Мотя, Вы так рассуждаете пока с ними все хорошо. А когда ( не приведи господь) во время рабочего времени практики с ним что нибудь случиться за территорией предприятия, а потом выясниться что он уже несколько дней не ходит, что вы будете отвечать прокурору? У вас он приказом принят на время прохождения практики и Вы должны знать где он находиться в это время.
Какие Вы приняли меры, сообщили в ПТУ, сообщили его мастеру, звонили домой и т.д. Да это не детский сад, это гораздо хуже, потому что это лоботрясы, которым все по... мягко сказать и плевать они хотели, придут в конце поплачут и поставите им печати в дневник практики, напишете хорошую характеристику и т.д., потому что по- другому нет оснований, в табеле стоят рабочие дни, отсутствие нигде не зафиксировано и т.д. Поэтому, сразу звонок в ПТУ, официальное письмо об отсутствии, в табеле прогулы, служебная непосредственного руководителя. А дальше пусть с ним руководство ПТУ разбирается вы себя прикрыли. |
14.06.2010, 17:36 | #78 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, я об этом же и говорю: отвечаем за то время, когда он у нас находится!
А что еще-то надо? Есстно - звонки в ПТУ и письма - об этом даже и речи нет...и все остальные прикрытия - как положено, рази я отрицаю? НО! Зачем переделывать договор? Вот о чем я веду речь-то....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | chsm07@mail.ru (15.06.2010) |
14.06.2010, 21:32 | #79 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
26.08.2010, 15:12 | #80 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2009
Адрес: Crimea
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Подскажите, по окончании оплачиваемой производственной практики выплачивается ли студенту практиканту компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск?
|
Метки |
Практиканты |
Опции темы | |
|
|