СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.06.2013, 16:49   #1
luna_d
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.10.2007
Сообщений: 133
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию Ежегодные отпуска при суммированном учете рабочего времени: практика

Уважаемые коллеги!
Суть задачки такова: на производсственном предприятии ведётся суммированный учёт рабочего времени. Вахтовый метод. Тоесть, сотрудник выходит ежемесячно на вахту (15 календарных дней по 11 рабочих часов ежедневно) и вырабатывает за этот период месячную норму рабочего времени.
Если в году стандартно ему предоставлять ежегодн.оплачив. отпуск 24 календ.дня, то если перевести в часы получается:
- В стандартном варианте (24 к.д. * 8 раб.часов=192 оплачиваемых рабочих часов ежегодного отпуска в году).
- В нашем варианте (24 к.д.*11 раб.часов=264 оплачиваемых рабочих часов отпуска в году). Получается перебор не по дням, а именно по часам.
Исходя из суммарного учёта рабочего времени при суммарном вычете времени отпуска, считаем по логике так: 192 оплачиваемых часа отпуска в году / 11 часовый день=17 дней оплачиваемого отпуска. Я не ошибаюсь в своих выводах?

Коллеги, у кого тоже суммарный учёт рабочего времени, поделитесь как Вы считаете ежегодные оплачиваемые отпуска? И что немаловажно, если тоже считаете по часам, как проверяющие смотрят на такой подсчёт?
luna_d вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.06.2013, 17:04   #2
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Что-то Вы тут дикое понапридумывали(( Количество дней отпуска от вида учета рабочего времени не зависит, ведь время отпуска не относится к рабочему времени.
Из ЗУ "Об отпусках":
Цитата:
Тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та іншими нормативно-правовими актами України і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях.
Цитата:
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Зинуля (10.06.2013), Мотя (07.06.2013)
Старый 07.06.2013, 18:03   #3
luna_d
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.10.2007
Сообщений: 133
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Может и "дикое")), но мы реально за отпуска, получается, больше переплачиваем. И если человек с графиком работы ежемесячно по 15 дней идёт в такой отпуск, то фактически "выпадает" на полтора месяца из рабочего процесса вообще, т.к. отпуск можем только предоставлять в период его вахты. Это язык цифр. У Вас на предприятии суммированный учёт?

Последний раз редактировалось Мотя; 07.06.2013 в 18:58. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком
luna_d вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.06.2013, 18:54   #4
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от luna_d Посмотреть сообщение
Может и "дикое")), но мы реально за отпуска, получается, больше переплачиваем.
Цитата:
Сообщение от luna_d Посмотреть сообщение
Это язык цифр.
Что поделать Я Вам привела язык закона.

Цитата:
Сообщение от luna_d Посмотреть сообщение
У Вас на предприятии суммированный учёт?
Да, у нас есть работники с похожим графиком работы. Но не вахта.

Цитата:
Сообщение от luna_d Посмотреть сообщение
т.к. отпуск можем только предоставлять в период его вахты.
Это почему?
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Мотя (07.06.2013)
Старый 07.06.2013, 19:02   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от luna_d Посмотреть сообщение
Это язык цифр.
А язык закона читать не пробовали?
Цитата:
Сообщение от luna_d Посмотреть сообщение
У Вас на предприятии суммированный учёт?
Ну-у-у-у..знаете ли, законодатель в ЗУ "Об отпусках" еще не прописал порядок предоставления отпусков отдельно для тех, кто работает по суммированному учету времени....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Inka (07.06.2013)
Старый 13.06.2013, 14:23   #6
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от luna_d Посмотреть сообщение
Суть задачки такова: на производсственном предприятии ведётся суммированный учёт рабочего времени. Вахтовый метод. ................
............ поделитесь как Вы считаете ежегодные оплачиваемые отпуска? И что немаловажно, если тоже считаете по часам, как проверяющие смотрят на такой подсчёт?
ЗУ "Про відпустки":
Цитата:
Стаття 5. Визначення тривалості відпусток

Тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та іншими нормативно-правовими актами України і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях.
........................
__________________
Олена Саврова
esar вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение:
Iren@ (15.08.2015)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:21.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA