СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.10.2012, 14:16   #201
Brouch intellects
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от syddia Посмотреть сообщение
Так от тут то і проблема, бо інспектор "з праці" склав протокол на бухгалтера, що мовляв порушила ст. 83 КЗпП. А мені здається, що тут натупили кадри, але якщо в особовій справі не було даних про те, що жінка являється "одинокою" матірю, то і їхньої вини тут нема.
у нас была подобная ситуация и штрафы. Виновен кадровик, ибо данные о том, что работница является одинокой матерью, даются изначально в ОК, а не бухам. Вот и всё. Потом могут составит припис и на керивника.
Brouch intellects вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.10.2012, 15:17   #202
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от syddia Посмотреть сообщение
Так от тут то і проблема, бо інспектор "з праці" склав протокол на бухгалтера, що мовляв порушила ст. 83 КЗпП.
На каком основании? Откуда у "інспектор "з праці"" информация о составе семьи ваших сотрудников/уволенных?
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» dautina за это полезное сообщение:
EllE HRD (21.10.2012), Trishka (17.10.2012)
Старый 17.10.2012, 22:04   #203
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Brouch intellects Посмотреть сообщение
Виновен кадровик, ибо данные о том, что работница является одинокой матерью, даются изначально в ОК
Если одинокая мать давала в ОК документы, подтверждающие свой статус, то - да, виноват кадровик.
А здесь вообще неизвестно, имеет ли работница право на отпуск
Цитата:
Сообщение от syddia Посмотреть сообщение
Жінку звільнили з роботи і не виплатили відповідно до ст. 83 КЗпП компенсацію за невикористані додаткові відпустки, які належали їй як матері яка сама виховує дитину (ст. 19 ЗУ "Про відпустки").
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.10.2012, 00:03   #204
syddia
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.10.2012
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dautina Посмотреть сообщение
Откуда у "інспектор "з праці"" информация о составе семьи ваших сотрудников/уволенных?
Сама звільнена особа звернулась до інспекції і надала відповідні документи. Загалом за результатами перевірки інспектор склав акт з великою кількістю ніби то наявних порушень: незаконне звільнення, невиплата компенсації і т.д.
syddia вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:38.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA