Неадекватный руководитель отдела. Что делать? - Страница 16 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

lyubchic · 31.03.2010, 10:21

Уважаемы коллеги, расскажу продолжение моей истории. Увы, все вышло совсем не так, как предполагалось. Наша девушка вернулась! И муж ее вернулся. А я ушла! Оно-то, конечно, все, что не делается - к лучшему, НО... в компании происходит явно не то. Обидно.
Теперь более подробно. Поскольку дама являлась протеже одного из руководителей, после увольнения она взялась за его "обработку", рассказывала, какие все вокруг плохие, а она - само воплощение жертвенности ради компании. Что еще она там делала - неизвестно, но спустя две недели после увольнения меня поставили перед фактом, что ее нужно принять обратно... Шок был у сотрудников ее отдела, да и у всех сотрудников компании. На следующий день после ее прихода 10 человек из ее отдела написали заявления об увольнении. Начались поиски замены. А поскольку работа этого отдела самым тесным образом переплетается с клиентами - посыпалась масса претензий и пр. Кроме этого, началась "чистка" моего отдела, пересматривались функциональные обязанности сотрудников, записывался хронометраж дня (фотография раб. дня, другими словами). Проверялись все оплаченные счета, проводилась инвентаризация. Мы чувствовали себя как подопытные кролики. На мой вопрос, что все это значит, был получен ответ: так нужно.
В итоге, я сменила место работы - и не жалею. Такое впечатление, что плюнули в лицо.
Вот и хочу сказать всем: сто раз подумайте, прежде чем что-то рекомендовать руководству, если работа сильно дорога, то может лучше и "не рыпаться". Ведь на самом деле все не так-то просто.
Я не знаю, кто выиграл в той ситуации, которая сложилась в компании, в принципе, исключительно истеричная дама... И все... потеряли больше, по-моему.

Lita · 31.03.2010, 10:26

Клиника, неизлечимое.
Правильно сделали, что ушли, нервы дороже, в эту фирму можно билеты продавать, для тех, кто хочет поработать в экстремальных условиях.

Мельник · 31.03.2010, 10:55

lyubchic, уж не знаю сочувствовать Вам или поздравить

Выберем последнее - все же приятнее

Вот дописываю книгу о ролях, которые играют руководители и подчиненные. И так страдаю

, что по количество странных

ролей у меня куда больше, чем прочих ... И названия ролей тоже такие ... экзотические. Но вот куда , к чему можно отнести данный случай? У этого может быть название?

anatol_ua · 31.03.2010, 10:57

Цитата:

Сообщение от lyubchic

Я не знаю, кто выиграл в той ситуации, которая сложилась в компании, в принципе, исключительно истеричная дама... И все... потеряли больше, по-моему.

Но это уже дело (беда, проблема и т.п.) руководителя !!!

(и, к сожалению,

- оставшихся сотрудников...)

lyubchic

anatol_ua · 31.03.2010, 10:58

Цитата:

Сообщение от Мельник

У этого может быть название?

"Самодур... самодура !!!"
("Служебный роман")

dreamcatcher · 31.03.2010, 14:54

Цитата:

Сообщение от Мельник

Вот дописываю книгу о ролях, которые играют руководители и подчиненные.

Ух ты! Очень ждем.

catalina · 31.03.2010, 15:32

lyubchic, ну а новой работой довольны?

lyubchic · 31.03.2010, 16:54

Да, довольна. Здесь все по-другому, собственник - швейцарец, поэтому и отношение к HR-ам отличается в лучшую сторону. Я думаю, в жизни все не зря происходит - и это новый этап моего развития, так сказать. А на прежнем месте работы я сделала все, что было в моих силах. Больше мне там, как оказалось, делать-то и нечего.

catalina · 31.03.2010, 16:59

Тогда примите мои поздравления.

Мельник · 31.03.2010, 18:35

Тем. кто ждет книгу - спасибо

Я стараюсь. А насчет названия этой роли я серьезно. Самодуры не подойдут...
Я имею виду сейчас не дамочку, которую уволили и вернули, а ТОГО, КТО ВЕРНУЛ.
Характеристики роли
- непоследовательность в принятии решений
- небизнес-мышление
lyubchic и коллеги, добавьте. Их ведь, таких руководителей, немало. я 4-5 знаю лично...

31.03.2010, 10:26	#152
Lita Активный участник HR-Лиги Регистрация: 17.10.2006 Адрес: Херсон Сообщений: 174 Вы сказали Спасибо: 107 Поблагодарили 122 раз(а) в 57 сообщениях	Клиника, неизлечимое. Правильно сделали, что ушли, нервы дороже, в эту фирму можно билеты продавать, для тех, кто хочет поработать в экстремальных условиях. __________________ Hoc est vivere bis, vita posse priore frui

31.03.2010, 10:21	#151
lyubchic Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 17.01.2007 Адрес: Полтава Сообщений: 475 Вы сказали Спасибо: 595 Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях	Уважаемы коллеги, расскажу продолжение моей истории. Увы, все вышло совсем не так, как предполагалось. Наша девушка вернулась! И муж ее вернулся. А я ушла! Оно-то, конечно, все, что не делается - к лучшему, НО... в компании происходит явно не то. Обидно. Теперь более подробно. Поскольку дама являлась протеже одного из руководителей, после увольнения она взялась за его "обработку", рассказывала, какие все вокруг плохие, а она - само воплощение жертвенности ради компании. Что еще она там делала - неизвестно, но спустя две недели после увольнения меня поставили перед фактом, что ее нужно принять обратно... Шок был у сотрудников ее отдела, да и у всех сотрудников компании. На следующий день после ее прихода 10 человек из ее отдела написали заявления об увольнении. Начались поиски замены. А поскольку работа этого отдела самым тесным образом переплетается с клиентами - посыпалась масса претензий и пр. Кроме этого, началась "чистка" моего отдела, пересматривались функциональные обязанности сотрудников, записывался хронометраж дня (фотография раб. дня, другими словами). Проверялись все оплаченные счета, проводилась инвентаризация. Мы чувствовали себя как подопытные кролики. На мой вопрос, что все это значит, был получен ответ: так нужно. В итоге, я сменила место работы - и не жалею. Такое впечатление, что плюнули в лицо. Вот и хочу сказать всем: сто раз подумайте, прежде чем что-то рекомендовать руководству, если работа сильно дорога, то может лучше и "не рыпаться". Ведь на самом деле все не так-то просто. Я не знаю, кто выиграл в той ситуации, которая сложилась в компании, в принципе, исключительно истеричная дама... И все... потеряли больше, по-моему.

31.03.2010, 10:55	#153
Мельник Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.01.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,077 Вы сказали Спасибо: 1,170 Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях	lyubchic, уж не знаю сочувствовать Вам или поздравить Выберем последнее - все же приятнее Вот дописываю книгу о ролях, которые играют руководители и подчиненные. И так страдаю , что по количество странных ролей у меня куда больше, чем прочих ... И названия ролей тоже такие ... экзотические. Но вот куда , к чему можно отнести данный случай? У этого может быть название?

31.03.2010, 15:32	#157
catalina Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 31.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 271 Вы сказали Спасибо: 470 Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях	lyubchic, ну а новой работой довольны?

31.03.2010, 16:54	#158
lyubchic Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 17.01.2007 Адрес: Полтава Сообщений: 475 Вы сказали Спасибо: 595 Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях	Да, довольна. Здесь все по-другому, собственник - швейцарец, поэтому и отношение к HR-ам отличается в лучшую сторону. Я думаю, в жизни все не зря происходит - и это новый этап моего развития, так сказать. А на прежнем месте работы я сделала все, что было в моих силах. Больше мне там, как оказалось, делать-то и нечего.

31.03.2010, 16:59	#159
catalina Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 31.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 271 Вы сказали Спасибо: 470 Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях	Тогда примите мои поздравления.

31.03.2010, 18:35	#160
Мельник Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.01.2007 Адрес: Киев Сообщений: 1,077 Вы сказали Спасибо: 1,170 Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях	Тем. кто ждет книгу - спасибо Я стараюсь. А насчет названия этой роли я серьезно. Самодуры не подойдут... Я имею виду сейчас не дамочку, которую уволили и вернули, а ТОГО, КТО ВЕРНУЛ. Характеристики роли - непоследовательность в принятии решений - небизнес-мышление lyubchic и коллеги, добавьте. Их ведь, таких руководителей, немало. я 4-5 знаю лично...