Гражданско-правовой договор

[Юрій Шепетюк]

Нє ну це 100%)
Добре, ну а навчання-стажування неоплачене перших кілька днів може ж бути? Потрібно показати людині специфіку роботи і т.д., також кандидат може через 2-3 дні не погодитися на роботу.
Як в такому випадку бути?

[Andry]

Сообщение от Юрій Шепетюк

а навчання-стажування неоплачене перших кілька днів може ж бути?

Ні, не може.
Навіть навчання-стажування здійснюється на підставі відповідного наказу.

Сообщение от Юрій Шепетюк

Потрібно показати людині специфіку роботи і т.д., також кандидат може через 2-3 дні не погодитися на роботу.
Як в такому випадку бути?

А в такому випадку працівника приймають з випробовувальним строком (див. ст.26-28 КЗпП України).

[Мотя]

Сообщение от Юрій Шепетюк

В мене проблема в тому що, половина працівників йдуть з роботи після перших 2-х днів, чи після першої зарплати. Оформляти всіх з першого дня це купа лишньої роботи...

Это - проблема вашего предприятия. И не есть проблема работника.

Сообщение от Юрій Шепетюк

Оформляти всіх з першого дня це купа лишньої роботи...

Это - ваши проблемы!

Но работать вы обязаны по закону.
Чтобы люди не бежали, как чумовые, от вас на второй день работы - быть может, надо бы их замотивировать? Создать нормальные условия труда, предоставить нормальную зарплату....еще массу другого....А не искать черную кошку в темной комнате? Поверьте - ее там нет!
Вы ищете лазейки, чтобы сокрыть трудоустройство, а дело - в вас самих!
Но это - уже другая тема....