СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
08.04.2011, 23:09 | #61 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
|
УВАЖАЕМЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ ПОМОГИТЕ!!!! Ситуация: Работают сторожа, посмено (условия работы указаны в колдоговоре). 4человека+1подменный=5. Подменный у нас выходит когда отпуск или больничный(даем людям заработать). Но получаеться ,что сторожа работают сверхурочно, если в месяце 160 ч. , то у них допустим 180. По всем статьям закона я могу платить сверхурочные только тем у кого пятидевка,и если приказом отдано, то работник несколько часов проработал сверх норматива. Но у меня идет речь о "посменниках". В законе есть, что "посменники" должны работать или 12 часов, или чередуясь 8. Шеф говорит - путь они работают "180часов" плати им сверхурочные, а проверка (защита прав человека) инспекция по труду сказали "зась" никаких сверхурочных к сторожам не имею права. РОДНИНЬКИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ умоляю дайте какой-то выход.
|
09.04.2011, 09:20 | #62 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
09.04.2011, 21:28 | #63 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Уважаемая Maiskay, может Вы не всю информацию нам дали?
Если у сторожей учетный период - месяц, то сверхурочные могут быть, но если учетный период другой - тогда возможно инспекция права. По-логике, пятью сторожами Вы вполне можете обойтись без сверхурочных. |
15.05.2012, 18:47 | #64 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.08.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Помогите, пожалуйста!
Стопорюсь на следующем. В компании есть два водителя механика, которые работают каждый день с 9 до 18, а также есть два водителя, которые должны будут "дежурить" в ночное время и выходные дни. Сейчас готовим новы КД и ПВТР и необходимо эти дежурства правильно оформить и прописать. Во время дежурства они находятся дома "на телефоне" и в случае необходимости выезжают с сотрудниками на задания. Сотрудникам-технарям внедряется сменная работа по графикам. С водителями не получается оформить графики, так как их только двое и задействованы они исключительно ночью. Интересны любые высказывания, надеюсь натолкнете на умные мысли. |
27.05.2012, 10:24 | #65 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2008
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
Здравствуйте! У нас в компании график работы одного участка следующий 10 человек постоянно работают с 08.00 до 17.00 (1 час обед)и 10 человек с 17.00 до 02.00 (1 час обед) при этом суб. и вос. выходные. Мы нарушаем или у нас все ОК! Спасибо!
|