СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
05.02.2009, 17:12 | #21 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.08.2007
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо, Анатолий!
Я и делаю ЗА ВСЕ! Просто когда слишком большая компенсация получается, на меня пытаются "наехать" руководство ("что это ты тут деньгами размахиваешь") за то, что ранее кто-то по 5 лет всех не отправлял. До меня. |
26.11.2009, 10:06 | #22 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.03.2006
Адрес: Москва, Киев
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Компенсация работникам при сокращении
Уважаемые коллеги,
Поделитесь принятой практикой в Ваших компаниях: какие компенсации/льготы предлагает Ваша компания сотрудникам, попавшим под сокращение. Хочу подчеркнуть, что законодательные требования мне известны, мне интересна "добрая воля" компаний. Заранее благодарна! |
26.11.2009, 10:54 | #23 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Мы выплачиваем согласно ст.44 КЗоТ.
На других предприятиях иная выплата может быть предусмотрена в КД.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
26.11.2009, 11:05 | #24 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
У нас все компенсационные выплаты при увольнении оговариваются в Соглашении о прекращении трудового договора (увольнении).
Таким же образом проходит и сокращение - по соглашению сторон. Такова политика компании в этом вопросе. Размер же компенсации учитывает должность, стаж и т.д. и т.п. и составляет не менее 3 окладов (а иногда и более 12)... Ой, уволят меня скоро за разглашение (не дай Бог, конечно)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | good-girl (26.11.2009) |
26.11.2009, 11:36 | #25 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
anatol_ua
Молодцы, однако! На каждом предприятии свой подход к людям!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
26.11.2009, 11:36 | #26 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
А мы не сокращем персонал ... тьфу... тьфу ... тьфу ...
Были, конечно увольнения, но с сокращениями это связано не было. Даже немного умудряемся расширяться. |
26.11.2009, 11:56 | #27 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Anna_Tyutyunnik
Молодцы!
Я смотрю, те, кто не сокращает, тут большинство, на первом месте по опросу!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
26.11.2009, 12:00 | #28 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Пока да - большинство.
Но, с оглядки на количество проголосовавших, - вряд ли этот опрос объективен. |
26.11.2009, 12:15 | #29 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
Каменты:
1. обзор не валидный, ибо голосуют только работающие НРы. 2. предлагаю добавить суровую прозу жизни: пункт" осталась должна сотрудникам" |
26.11.2009, 12:24 | #30 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Тогда рамок форума не хватит...
(даже если участники вспомнят только свои биографии)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Метки |
Компенсация отпуска |
|
|