Общественные работы

[KLarisa]

Сообщение от ЕкатеринаК

ОКСАНОЧКА, напишите свой эл.адрес

ЕкатеринаК!Дуже Вас прошу, у мене теж питання.Напишіть і мені відповідь...

[KLarisa]

Сообщение от ОКСАНОЧКА

Звертаюся за консультацією до спеціалістів, які обізнані в питанні організації громадських робіт.

Допоможіть, у мене теж саме питання!!!!Та 2.Хтось має типовий договір, що заключає юридична сторона з соціальним робітником на послуги?

[Olena K]

У меня есть типовой договор. Куда отослать?

[ЕкатеринаК]

напишите свой электронный адрес на который вам можно выслать статью

[KLarisa]

Сообщение от ЕкатеринаК

напишите свой электронный адрес на который вам можно выслать статью

Olena K . ЕкатеринаК! ПОжалуйста,*****

[KLarisa]

ШАНОВНІ КОЛЕГИ, ДОПОМОЖІТЬ!
За договором між управлінням та районним Центром зайнятості на оплачувані громадські роботи соціальними робітниками направлено 5 працівників терміном на 1 місяць. Відповідно до ст.39¹ КЗпП України та Указу Президії Верховної Ради СРСР «Про умови праці тимчасових робітників і службовців» від 24 вересня 1974 року № 311-IX, де зазначено «Трудовий договір з тимчасовими працівниками вважається продовженим на невизначений строк у таких випадках:
...коли звільненого тимчасового працівника знову прийнято на роботу на те саме підприємство, в установу, організацію після перерви, яка не перевищує одного тижня, якщо при цьому термін його роботи до і після перерви загалом відповідно перевищує два або чотири місяці.»
Питання:
1.Якщо перерва буде 8 днів, але термін роботи працівника до і після перерви відповідно буде 1 місяць та 1, 5 місяця, а загалом робота триватиме 2,5 місяця?
Чи не буде трудовий договір вважатися продовженим на невизначений строк?

2.Якщо термін роботи буде 1 місяць, потім перерва 8 днів, потом знов 1 місяць, перерва 8 днів, потім знову 1 місяць… Тобто разом термін виконання оплачуваних громадських робіт працівника складатиме 6 місяців, але не більше 180 календарних днів в рік.
Чи не буде трудовий договір вважатися продовженим на невизначений строк?

[Мотя]

Сообщение от KLarisa

1.Якщо перерва буде 8 днів,

О каком перерыве Вы говорите?
Вам прислали на громадськи роботи на один месяц- вот и принимайте на один месяц...
Не пойму я что-то....

[KLarisa]

Ох, Мотя, Мотя...
Так на месяц я принимаю второй раз.И каждый раз по месяцу.Делаю перерыв и опять...
С теми же самыми людьми.За приказом начальника.Понимаете?Ответственность положили на кадры.Я одна.Так что, что-то мутно...

[Мотя]

Ох, KLarisa, KLarisa,...
А Вы можете писать так, чтобы не было лишних вопросов...
понятнее, что ли...
Я же не могу за вас знать, что Вы имеете ввиду...
Ну, и принимайте со своим перерывом, как вам дают направление...Хоть каждый месяц, коль ЦЗ присылает...

Стаття 391. Продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк

Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.
Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.

Стаття 23. Строки трудового договору

Трудовий договір може бути:
1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;
2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

[chsm07@mail.ru]

Сообщение от KLarisa

Відповідно до ст.39¹ КЗпП України та Указу Президії Верховної Ради СРСР «Про умови праці тимчасових робітників і службовців» від 24 вересня 1974 року № 311-IX, де зазначено «Трудовий договір з тимчасовими працівниками вважається продовженим на невизначений строк у таких випадках:

Шановна, Ви дійсно себе запутали. Причина Вашої путанини в тому, що не можливо поставити в один ряд ст.39¹ КЗпП України та Указ Президії Верховної Ради СРСР «Про умови праці тимчасових робітників і службовців» від 24 вересня 1974 року. Це не сумісні законодавчі акти, які протирічять один іншому.
А Указ Президії Верховної Ради СРСР «Про умови праці тимчасових робітників і службовців» діє тільки в тих нормах, які не протирічять чинному законодавству - ст.39¹ КЗпП України.