Как быть с ежегодным отпуском?

[tigrenok69]

Уважаемые форумчане. Помогите мне пожалуйста разобраться в моей ситуации: работник находится в ежегодном отпуске с 09.08.10 г. (на должности - заведующий отделением). По производственной необходимости 25.08.10 г. его отзывают из отпуска и принимают на должность директора центра (по его заявлению). Как в этом случае быть с неиспользованной частью отпуска?

[Мотя]

А производственная необходимость в чем заключается?
Т.к.:

Стаття 79. Порядок і умови надання щорічних відпусток. Відкликання з відпустки

....

Відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства, установи, організації з додержанням вимог частини шостої цієї статті та в інших випадках, передбачених законодавством. У разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки."

На вторую часть вопроса эта же статья вам ответила.

[tigrenok69]

Огромное Вам спасибо, Вы мне очень помогли!

[anatol_ua]

А ведь всё очень просто !
КМУ имеет право издавать такие распоряжения, а мы - НЕТ ?

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
РОЗПОРЯДЖЕННЯ
від 19 липня 2004 р. N 497-р
Київ
Про відкликання з відпустки Клюєва А. П.
У зв'язку із службовою необхідністю відкликати з 19 липня 2004 р. з відпустки Віце-прем'єр-міністра України Клюєва Андрія Петровича.

Прем'єр-міністр України В. ЯНУКОВИЧ

[Мотя]

Э-х-хе-е-е-е...
Анатоль, "То, что положено Юпитеру, не положено быку"

[lena n]

Помогите пожалуйста! Не могу ничего найти по вопросу отмены приказа на отпуск. Ситуация такова: человек написал заявление на отпуск, я сразу сделала приказ, отпуск с 07.03.14 г., а сейчас эта сотрудница принесла заявление на увольнение... Достаточно ли будет написать, следующее: Отменить приказ № ... от .... о предоставлении ежегодного основного отпуска ФИО должность. Основание: заявление ... .

[chubira]

Помогите разобраться!!!

Работнику положен основной ежегодный отпуск за период работы с 17.03.2007 по 16.03.2008 в кол-ве 30 кал. дн., за этот период 24 кал. дня работник отгулял, 6 дней хочет взять компенсацией. Какой период указываем в приказе на компенсации, " за период работы с 17.03.2007 по 16.03.2008" или рассчитаем пропорционально, т.е."выплатить компенсацию за период работы с января 2008 по 16.03.2008г." (точную дату не просчитывала.

[Мотя]

Сообщение от lena n

отпуск с 07.03.14 г., а сейчас эта сотрудница принесла заявление на увольнение...

Так, она еще в отпуск успеет уйти...
Или..а каким числом вы собираетесь ей оформить увольнение? Через две недели или как?

Сообщение от chubira

Работнику положен основной ежегодный отпуск за период работы с 17.03.2007 по 16.03.2008 в кол-ве 30 кал. дн., за этот период 24 кал. дня работник отгулял, 6 дней хочет взять компенсацией. Какой период указываем в приказе на компенсации, " за период работы с 17.03.2007 по 16.03.2008" или рассчитаем пропорционально, т.е."выплатить компенсацию за период работы с января 2008 по

Я не понимаю - о какой пропорции Вы ведете речь. Я пять раз перечитывала Ваше сообщение, но так и не поняла...
Положено 30 к.д., за конкретный период: 17.03.2007 по 16.03.2008, отгулял 24, остальное - дайте деньгами, 6 к.д.
Какая еще пропорция?
1. Работник должен написать заявление и указать в нем - сколько к.д. он хочет заменить денежной компенсацией.
2. Собственник должен издать приказ (думаю, Вы будете проект готовить) и указать период работы с 17.03.2007 по 16.03.2008 и к-во к.д., которые просит работник.
И передаете в бухгалтерию....

[lena n]

по соглашению сторон 28.02.14, т.е. за неделю до начала отпуска

[Мотя]

А-а-а-а..ясно..и шеф уже согласен? Да?
А где-то я уже высказывала свою точку зрения о похожем вопросе.

1. Есть приказ о предоставлении отпуска с 7 марта.
Приказ действует с момента его подписания всеми лицами, которые должны подписаться.
2. Работник, которому предоставили отпуск, уволился 28 февраля. Имеется приказ о расторжении ТД.
3. Как возможно распространить действие приказа на того, кого уже нет на предприятии?
4. Расчетные он получит раньше, чем должен был получить "отпускные".
5. Самое главное: неужели, если приказа об отмене приказа на отпуск тому, кого уже нет на предприятии бывшему работнику - НЕТ, все равно, предоставят отпуск? Т.е., все равно, приказ будет действующим? Вы ничего странного не видите? Т.е., надо отменить то, что уже, все равно, автоматически, не действует, а его, все равно, надо отменить!

6. Можно издать приказ в такой формулировке, примерно:


О признании приказа недействующим
В связи с увольнением _________

ПРИКАЗЫВАЮ:

Приказ № от предоставлении отпуска _______ признать недействующим и не подлежащим к исполнению
Основание:
заявление _______на увольнение
приказ__________о расторжении ТД

Можно так:


Об отмене приказа о предоставлении отпуска ________
ПРИКАЗЫВАЮ:

Отменить приказ № от о предоставлении отпуска _______
Основание:
заявление _______на увольнение
приказ__________о расторжении ТД