СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.10.2009, 13:06   #171
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Хорошо

katsol res
Это вариант !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2009, 13:07   #172
DINA020376
Участник HR-Лиги
 
Аватар для DINA020376
 
Регистрация: 25.09.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Кatsol спасибо за предложеный выход!
__________________
Берегись человека, не ответившего на твой удар: он никогда не простит тебе и не позволит простить себя.
Б.Шоу
DINA020376 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2009, 13:11   #173
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

На мою думку, щоб у статистичних звітах підприємства не показувати прогули, більш доцільно попросити встановити режим неповного робочого дня і тижня на визначений термін. Наприклад - 1 год. на тиждень. І не виходити - пообіцяти, що потім відпрацюєте (вийдете, наприклад, на 1-2 дні під час майбутньої відпустки).
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2009, 13:15   #174
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Это, конечно, все замечательно...
Но лично я более осторожна в таких делах...
Сегодня начальник добрый, у него хорошее настроение, он порешал с Вами все это, помахал ручкой: иди ухаживай. Завтра - вожжа под хвост попала, рвет и мечет, а ну, иди сюда Хаврошечка, у тебя прогул, ты уволена.
Если с начальством можно договориться насчет прогулов, почему бы тогда и не закрыть этому самому начальству глаза на то, что это не родственница?
Справка есть, заявление есть, в котором написано: уход за тетей.
Все по закону (вроде).

Ирена, это тоже выход!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2009, 13:24   #175
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

А потом придёт проверка и скажет, а на каком это основании у вас человек в отпуске без сохранения з/п был целый месяц, если это не кровный родственник по ст. 25 ЗУ «об отпусках»? У Ирены тоже очень хороший вариант!
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2009, 13:39   #176
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Да, katsol, вот и об этом же толкую...
В конце-концов, в свое время я тоже брала сокращенный рабочий день для ухода за мужем, когда болел...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2009, 17:36   #177
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Хорошо

Iren@ - тоже вариант...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.10.2009, 12:10   #178
ishutia
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

У меня другая проблема!!! Я работаю в транспортной компании... и вот много машин распродали, водителям предложили уволится, но многие не хотят...тогда шеф сказал отправлять их в отпуск без сохранения заработной платы...а как написать, что это исходит от администрации, а не от сотрудников
ishutia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.10.2009, 12:15   #179
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ishutia Посмотреть сообщение
...а как написать, что это исходит от администрации, а не от сотрудников
Якщо робити за законом "Про відпустки", то - ніяк.
Якщо - поза законом - то байдуже, як напишете, все одно - порушення.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.10.2009, 12:22   #180
ishutia
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Водители написали заявления на 2 недели...но от меня администрация требует...чтобы я в приказе написала, что это из-за тяжелого экономического положения на предприятии ..не пойму смысл такой формулировки...если заявы написаны ...а как объяснить администрации не знаю...уже и закон показывала
ishutia вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Отпуск без з/п


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:11.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA