СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
22.11.2012, 16:58 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.11.2012
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
От сотрудника постоянно перегар! Как с ним поговорить?
Здравствуйте, участники сообщества.
Я в поиске персонала новичок, но иногда для компании помогаю подбирать персонал. Взяли сотрудника на достаточно специфическую должность, по характеристикам один из немногих, кто подходил. И вот вроде с задачами справляется, но от него постоянно кошмарный запах! Явно раньше, простите, бухал, а сейчас может уже меньше на порядок, но организм болен. И ему совсем немного надо, чтобы потом целый день от него несло на весь офис. А последнее время еще и часто болеет - отпрашивается на день-два. Приходит, носом шмыгает, вроде и правда простужен. Но перегар - капец! Хотя не выглядит "с бодуна". Хочу посоветоваться - что делать? Если поговорить - то как? Ну не подойдешь же к человеку со словами "От тебя регулярно воняет, давай что-то решать"... |
22.11.2012, 17:36 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
|
Как по мне, самый верный способ, это не вилять, а спрашивать прямо?
- Руководство поставило задачу с вами поговорить, только прошу отнестись серьезно и отвечать честно. Вы злоупотребляете алкоголем? - Нет, вы что! - А почему все жалуется, что от вас постоянно сильно пахнет алкоголем? - Кто это все? - Я не буду всех перечислять, главное что на это пожаловалось руководство. - Может я и пью, иногда, но я это делаю исключительно дома, но не на работе. Моё законное право делать у себя дома всё, что я хочу. Тем более на мою работу это не влияет! - Возможно вы пьёте на дома, но алкоголем от вас пахнет уже на работе, а это служит лишним поводом для подозрений. - Так, мне это разговор не нравится, пью я дома, не пью, чего вы лезете в мои личные дела? Если вам не нравится как я работаю, говорите прямо - я хоть завтра положу на стол заявление. - Если бы руководству не нравилась ваша работа, то оно не просило бы с вами поговорить, а сразу бы помахало вам ручкой. Незаменимых сотрудников нет, есть только неповторимые. Вы хотя бы понимаете, что отчетливый запах алкоголя есть законным поводом для составления акта и направления на экспертизу? А там и до увольнения по статье недалеко? Давайте так... Не мне, не вам не нравится этот разговор. Вы понимаете о чем я. Но есть жалоба, что от сотрудника на работе очень часто тянет алкоголем и мне дали четкое ЦУ это задачу разрешить. Допустим вы пьете дома, но я вас очень прошу, пейте в таких количествах, чтобы запаха на работе не было. Если не получается, тогда постарайтесь воздержаться до выходных. Надеюсь, мы пришли к согласию и жалоб больше не будет? - Хорошо, не будет. - Отлично, я рад что мы со всем разобрались, приятного дня. |
22.11.2012, 18:15 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
только этот разговор в таком ключе может вести руководитель данного "индивидуума". а не "новичок, но иногда для компании помогаю подбирать персонал.". и желательно того же возраста , как минимум. а то и постарше.
либо управленец с развитыми навыками "подстройки" и владеющий навыками "жёстких переговоров" |
22.11.2012, 18:36 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.11.2012
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за ответы. По поводу владения "жесткими переговорами" - правильно указали. Но я добрая, я так не могу, наверное, поэтому и не знаю, как этот разговор начать...
Но этот разговор в любом случае должен состояться, потому что невозможно. Ух... |
22.11.2012, 18:48 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Похожая тема:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=114 |
Этот пользователь сказал Спасибо Наталья Р за это полезное сообщение: | EllE HRD (22.11.2012) |
22.11.2012, 19:36 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
а почему отпускаете без больничного листа?
пусть в следующий раз болеет с оправдательным документом. и если этот вопрос принципиален, отвозите на мед. освидетельствования, т.к. алкоголь не сразу выводится из организма, а раз есть запах продуктов распада, значит уровень алкоголя в крови далек от приемлемых для работы норм. даже если фактически это на качество работы не влияет. в принципе Вы допускаете к работе сотрудника в состоянии алкогольного опьянения. а это влечет за собой конкретные действия.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
22.11.2012, 20:30 | #7 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
|
Цитата:
- На работе пили? Нет? А по запаху чувствую что да. Зря вы врете. Сейчас составляю акт при свидетелях, подпишите. Второго акта не будет, увольнение по статье за пьянку. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Nov@ за это полезное сообщение: | Мельник (28.11.2012) |
22.11.2012, 20:58 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
актом тут не отделаешься. необходимо авторитетное мнение, а это только справка от медиков о содержании алкоголя в крови. так что акт - это только мера запугивания.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
22.11.2012, 22:58 | #9 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
|
Я в курсе, но действует провинившегося работника.
Последний раз редактировалось Мотя; 23.11.2012 в 11:30. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста |
23.11.2012, 11:35 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А бухал ли он раньше или нет - это его внутреннее дело, но никак не ваше... У вас есть справки от нарколога о его опьянении? Нет? Так о чем речь? Организм болен или нет - вы тоже не знаете...Разве Вы - врач? И имеете право ставить диагноз?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 23.11.2012 в 12:02. |
|