СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.10.2016, 17:48   #521
Julytt
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Julytt
 
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 342
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от DANA13 Посмотреть сообщение
?Например, если вдруг мамочка хочет побыть на учете в центре занятости, то по соглашению - однозначно лучше
согласна, что лучше
__________________
Тот может, кто думает, что может.
Julytt вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.10.2016, 18:25   #522
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tanyha Посмотреть сообщение
...10.10. 2016 должна выйти на работу. Но она хочет уволиться. Нам необходимо написать заявление "считать меня приступившей к работе....", а потом этим же днем увольнение по собственному сделать?
Писать заявление "считать меня приступившей к работе" необязательно, работника по его инициативе можно уволить и во время нахождения в отпуске, это только по инициативе работодателя увольнять во время отпуска запрещено.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Tanyha (12.10.2016)
Старый 12.10.2016, 10:22   #523
Tanyha
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от DANA13 Посмотреть сообщение
? Поделитесь пожалуйста, пока не знаю про гарантии после увольнения по ст. 38

Вообще не зная конкретной ситуации, трудно предложить лучший вариант. Например, если вдруг мамочка хочет побыть на учете в центре занятости, то по соглашению - однозначно лучше
Мамочка просто уехала в другой город жить и решила уволиться.....это все, что известно)
Tanyha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2016, 10:59   #524
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Писать заявление "считать меня приступившей к работе" необязательно, работника по его инициативе можно уволить и во время нахождения в отпуске, это только по инициативе работодателя увольнять во время отпуска запрещено.
Конечно можно уволить и без приступления к работе. Но ответ был дан по конкретной ситуации вопрос был 10.10.16, в котором указывалось, что работница "...10.10.16 должна выйти.."
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.11.2016, 22:02   #525
Оксана Величко
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.11.2015
Сообщений: 117
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию Дата заявления по собственному желанию

Добрый вечер. Совсем затуманилось в голове( коллеги, сотрудник пишет заявление об увольнении 17.10, прошу уволить 7.11. У меня не должно быть замечаний? Верно. Т.е.работник предупреждает за 2 недели, имеем ввиду, что не менее, а более можно? Спасибо.
Оксана Величко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.11.2016, 23:57   #526
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

В КЗоТУ сказано: за две недели.
Думаю, что более - можно, хотя там четко определен срок.
Собственник может подписать строго за две недели, а до этого заявление просто будет лежать у него на столе и ждать своих "за две недели"...Собственник будет прав.
Но, думаю, коль уже подписал, то это не критично.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
DANA13 (08.11.2016)
Старый 08.11.2016, 00:17   #527
Оксана Величко
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.11.2015
Сообщений: 117
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за ответ. Я спорила со своим коллегой по этому вопросу, так как фраза за 2 недели я понимаю буквально. Не написано в Законе не менее чем за 2 недели или не более(( т.е. четко за 2. Коллега против моих доводов использовал разьяснения к статье. Я все же придерживаюсь своего первоначального мнения. Если меньше чем 2 недели, то в этом разделе, в том числе, коллеги говорят, что это уже не 38 ст. (я не имею ввиду прописанные п.ст.), а ст 36п.1.
Оксана Величко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.11.2016, 00:23   #528
Оксана Величко
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.11.2015
Сообщений: 117
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Буду признательна за мнения. Спасибо
Оксана Величко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.11.2016, 09:27   #529
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
В КЗоТУ сказано: за две недели.
Мое мнение полностью совпадает с изложенным здесь. Нарушения КЗпПУ не усматриваю, работодатель предупрежден не менее чем за 2 недели.

Последний раз редактировалось Мотя; 23.12.2019 в 02:31. Причина: Лишнее цитирование
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
Старый 16.11.2016, 11:14   #530
Юлиана16
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.05.2016
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день. А подскажите пожалуйста, какие документы должен предоставить сотрудник при увольнении, если он увольняется в связи с переездом на новое место проживания? Или например по состоянию здоровья? Например сотруднику неоднократно вызывали скорую по месту работы и это было зафиксировано в больнице. Заранее благодарю.
Юлиана16 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:10.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA