Увольнение по п.1 ст.40 КЗоТ

[марина1806]

просто человек не справлялся со своими обязанностями ( в личном деле есть приказы о вынесении дисциплинарного взыскания), руководство не хочет увольнять за несоответствие (устроен на работу по знакомству)

[Iren@]

можем ли мы потом перевести из отдела № 2 1 штат. единицу в отдел № 1?

??? Це як? Переводять людей з одного відділу в інший, а щоб переводили штатні одиниці - не чула.
Посади вводять і виводять з штатного розкладу.

[марина1806]

вот и у меня такой вопрос возник. Получается в отделе № 1 сейчас 3 штат. единицы, 1 сокращается, но необходимость все таки есть в 3 штат. единицах, а так как мы 1 сокращаем, в течении года мы не можем ее создать заново, может можно перевести из отдела № 2 там 6 шат. единиц менеджеров по продажам?

[anatol_ua]

Сообщение от марина1806

просто человек не справлялся со своими обязанностями ( в личном деле есть приказы о вынесении дисциплинарного взыскания), руководство не хочет увольнять за несоответствие (устроен на работу по знакомству)

Для этого есть п. 1 ст. 36 КзоТ!!!
В конце концов - и ст. 38 тоже применима в данном случае...

[марина1806]

этот работник наотрез отказался увольняться по этим статьям и еще надеется, что вышестоящая организация все таки надавит на руководство и его оставят
с ним пытались договориться прелагали выплатить мат. помощь и т.д., но он согласен только по сокращению

Сообщение от Iren@

Кого хочете, хто є - кадровик, юрист, нач.відділу, в якому скорочують посади...
Якщо ви скорочуєте посаду у відділі №1, то і список менеджерів формуйте з відділу №1, а не з усього підприємства.

А председателем комиссии можно сделать директора предприятия, или это должен быть другой работник коллектива?

[anatol_ua]

Ну тогда советую Вам (и ему) почитать:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=625
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=734
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=988

[leme]

Сообщение от anatol_ua

1. Приказ о реорганизации (сокращении).
2. Приказ об увольнении работников (через два мес.).
3. Приказ об изменении ШР (удалении вакантных должностей).

Здравсьвуйте. ANATOL, посоветуйте, если знаете, как быть в такой ситуации: Был приказ о реорганизации. Было предупреждение работника за два месяца, но в день планируемого увольнения администрация "передумала" и внесла изменения в приказ о реорганизации, где указала, что в связи с тем, что предприятие не готово в данный момент сократить должность, т.к. не закончена подготовительная работа к переходу на новые условия работы (через дистрибютора), поэтому сокращение перенести на "новая дата" (примерно еще через три месяца). Работника с этим приказом ознакомили, но там даже его фамилии нет, только должность (правда должность эта на предприятии одна и других работников на такой долности больше нет). Второй раз о сокращении работника отдельным документом не уведомляли. Когда подошла новая дата увольнения, уволили. Работник подал иск в суд мотивируя тем, что дата увольнения изменилась и следовало его снова уведомить о сокращении. Кто прав?
Еще раз повторю на примере: "Сократить должность кассира с 01.10.09." Кассир Иванова расписалась, она знает, что кассир толькко она. Её также предупредили письменно: "Иванова В.В., будете уволены с 01.10.09.". Но 01.10.09. издается приказ в котором гоыворится, что "дату сокращения должности кассира перенести с 01.10.09. на 11.01.10." и Иванова расписалась, что ознакомлена с приказом. Повторного предупреждения Ивановой, что именно она будет уволена, небыло. 11.01.10. Иванова В.В. уволена."
Спасибо заранее всем, кто откликнется.

[anatol_ua]

Сообщение от leme

Повторного предупреждения Ивановой, что именно она будет уволена, не было.

Вот на этом и будет Иванова строить дело... и, скорее всего, выиграет его !!!

Такая "мелочь" может испортить жизнь и кадровику и работодателю...

[Мотя]

Та да, Анатоль, согласна с Вами!

С такой "мелочью" Иванова сто пудов выиграет дело!

[KLarisa]

Доброго дня!Допоможіть, будь ласка.В органі держ.влади передбачається скорочення.Питання:
1.Чи є можливість скоротити посаду,коли основний працівник перебуває в відпустці по догляду за дитиною до 3 рокі, а на її місце за строковим трудовим договором працює новий працівник?Чи можемо основному працівнику після відпустки запропонувати нижчу посаду?А якщо взяти зараз у неї розписку, що вона не заперечує?
2.Новий працівник оформлений за строковим трудовим договором на час відпустки по догляду за дитиною до 3 років основного працівника, але вона після закінчення ВНЗ(не за нашим напрямком), але у нас у неї перше робоче місце!!? Статтею 197 КЗпП та статтею 7 Закону України «Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні» від 5 лютого 1993 року № 2998-ХІІ передбачено надання першого робочого місця на строк не менше двох років працездатній молоді — громадянам України віком від 14 до 28 років після закінчення або припинення навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, завершення професійної підготовки і перепідготовки, а також після звільнення зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби.Чи маємо ми право її скоротити з цих підстав? Але у нас строковий договір, та пройшов тільки 1 рік...з трьох...
Дуже всім дякую.