СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
25.11.2008, 16:38 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.10.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Звільнення за угодою сторін
Подскажите пожалуйста, при увольнении по соглашению сторон ч.1 ст 36 нет каких либо ограничений при постановке на учет в центр занятости и дачи статуса безроботного?
|
25.11.2008, 16:45 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
|
Какие там могут быть ограничения? Эта статья, по сути, только для ЦЗ
|
27.11.2008, 15:50 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2007
Адрес: г. Киев
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 60 раз(а) в 23 сообщениях
|
Просто так не бывет, а статья это была еще до создания ЦЗ
1. Звільнення за угодою сторін вважається ініціативою роботодавця. Тому дає право працівникові отримувати допомогу по безробіттю з першого ж дня постановки на облік в службі зайнятості.
2. Стати на облік потрібно впродовж 7 календарних днів, інакше право (на одержання допомоги з першого дня) буде втрачено. (Читаємо Закон України "Про зайнятість населення") 3. Звільнення за угодою сторін, крім усього, не дає можливість відкликати працівникові заяву в односторонньому порядку (на відміну від заяви за власним бажанням).
__________________
Помогая другим, Вы помогаете себе. |
Этот пользователь сказал Спасибо Dobrob за это полезное сообщение: | NikaNika (20.05.2011) |
24.12.2008, 15:14 | #4 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.03.2008
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: Просто так не бывет, а статья это была еще до создания ЦЗ
Цитата:
|
|
24.12.2008, 15:24 | #5 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Re: Просто так не бывет, а статья это была еще до создания ЦЗ
Цитата:
Це й дало привід alesiakrin для сумніву, чи потрібна заява. Заява потрібна: прошу звільнити з роботи (дата) за угодою сторін. Резолюція: звільнити з роботи (дата) за угодою сторін. Стати на облік в ЦЗ слід не пізніше 7 днів, щоб отримати статус безробітнього (а відповідно й допомогу по безробіттю) з наступного дня після звільнення.
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
||
Этот пользователь сказал Спасибо dvs57 за это полезное сообщение: | NikaNika (20.05.2011) |
24.12.2008, 15:46 | #6 | |||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.03.2008
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: Просто так не бывет, а статья это была еще до создания ЦЗ
Цитата:
|
|||
26.12.2008, 20:28 | #7 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: Просто так не бывет, а статья это была еще до создания ЦЗ
Цитата:
|
|
26.12.2008, 20:35 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
А гроші???
за минулий період їх не заплатять
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
27.12.2008, 13:22 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Пособие начисляют согласно доходу за последние полгода, но оно может быть не выше средней з/п по региону.
|
29.12.2008, 15:22 | #10 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2008
Адрес: Ukraine, Odessa
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
И в каком размере? Средний доход берут?
|