СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.11.2016, 15:11   #1
Татинус
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.11.2016
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Звільнення директора ТОВ за прогули

Директор Тов не з'являється на роботу з вересня 2016 року.
За кожен день неявки ми робимо акт, на адресу реєстрації відправлено лист з проханням надати пояснення з причин неявки. Але за адресою реєстрації директор не проживає. Скоро лист повернеться.
Поїхати за адресою реєстрації не має можливості, інше місто.
Звільняти директора повинні збори засновників.
Строк накладення адміністративного стягнення у вигляді звільнення - місяць.
То з якого числа неявку можна вважати прогулом?
Як звільнити, щоб вкластися в строк?
І зібрати збори засновників - по законодавству засновники повинні бути повідомлені про збори за 30 днів?
Татинус вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2016, 17:35   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татинус Посмотреть сообщение
За кожен день неявки ми робимо акт, на адресу реєстрації відправлено лист з проханням надати пояснення з причин неявки...
Вибачте, а "ми" - це хто? Особисто ви яку посаду обіймаєте?
Цитата:
Сообщение от Татинус Посмотреть сообщение
...Звільняти директора повинні збори засновників.
Ви є засновником?
Цитата:
Сообщение от Татинус Посмотреть сообщение
..Строк накладення адміністративного стягнення у вигляді звільнення - місяць.
Трішечки не так, місяць - це не строк накладання, а максимальний строк притягенння до дисциплінарної відповідальності відповідальності після виявлення проступку (без врахування часу відпустки та непрацездатності, див.ст.148 КЗпП).
Цитата:
Сообщение от Татинус Посмотреть сообщение
То з якого числа неявку можна вважати прогулом?
При відсутності на роботі без поважних причин більше трьох годин протягом робочого дня. Тобто можна навіть у цей же день.
Цитата:
Сообщение от Татинус Посмотреть сообщение
Як звільнити, щоб вкластися в строк?
І зібрати збори засновників - по законодавству засновники повинні бути повідомлені про збори за 30 днів?
Звільнити директора за прогул можна рішенням загальних зборів засновників у будь який час, але не пізніше 6 місяців з дня скоєння проступку.
З моменту прийняття загальними зборами учасників рішення про звільнення директора припиняються його повноваження, навіть якщо при цьому трудовий договір з ним ще не не розірвано. В такому випадку звичайно з числа заступників директора призначається виконуючий обов'язки директора, який і виконує повноваження директора до 0його звільнення. Повідомлення про проведення загальних зборів учасників повинно бути зроблене не пізніше, ніж за 30 днів.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2016, 17:46   #3
Татинус
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.11.2016
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Акти складає комісія у кількості 3 чоловік.

В своєму повідомленні я і пишу, що збори засновників будуть вирішувати питання про звільнення директора за прогул.

Звільнити можна буде, коли буде встановлено факт відсутності без поважних причин.

На даний час причини є нез'ясовані.
Татинус вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2016, 17:48   #4
Татинус
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.11.2016
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

З моменту прийняття загальними зборами учасників рішення про звільнення директора припиняються його повноваження, навіть якщо при цьому трудовий договір з ним ще не не розірвано.

ЦЮ ІНФОРМАЦІЮ НЕ ЗОВСІМ ЗРОЗУМІЛА.
Татинус вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2016, 17:57   #5
Татинус
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.11.2016
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Товариство з обмеженою відповідальністю «»
НАКАЗ
--.2016 № м.

Про накладення дисциплінарного стягнення
на ПІП., директора Товариства з обмеженою відповідальністю «»

ПІП, директор Товариства з обмеженою відповідальністю «-», був відсутній на роботі:
- за період з 01 вересня по 30 вересня 2016 року в робочі дні: 01,02,05, 06,07,08,09,12,13,14,15,16,19,20,21,22,23,26,27,28 ,29,30;
- за період з 01 жовтня по 31 жовтня 2016 року в робочі дні: 03,04,05,06,07,10,11,12,13,14,17,18,19,20,21,24,25 ,26,27,28,31;
- за період з 01 листопада по листопада 2016 року в робочі дні:


Отримати письмові пояснення з приводу причин відсутності ПІП. на роботі, не має можливості.
Жодних документів про поважність причин відсутності на роботі ПІП не надав.

Керуючись статтями 147,149 Кодексу законів про працю України,
НАКАЗУЮ:
1. Визнати для ПІП, директора Товариства з обмеженою відповідальністю «-», робочі дні: 01,02,05, 06,07,08,09,12,13,14,15,16,19,20,21,22,23,26,27,28 ,29,30, за період з 01 вересня по 30 вересня 2016 року; робочі дні: 03,04,05,06,07,10,11,12,13,,17,18,19,20,21,24,25,2 6,27,28,31, за період з 01 жовтня по 31 жовтня 2016 року, робочі дні 01,02,03, за період з 01 листопада по 2016---- днями прогулів без поважних причин.
2. За грубе порушення трудової дисципліни застосувати до ПІП, директора Товариства з обмеженою відповідальністю «-», згідно з пунктом 2 статті 147 КЗпП України дисциплінарне стягнення у вигляді звільнення з роботи за пунктом 4 статті 40 КЗпП України (за прогули без поважних причин).
3. Звільнити ПІП, директора Товариства з обмеженою відповідальністю «», за пунктом 4 статті 40 КЗпП України з 31.08.2016 року

Підстави:
1. Акт про відсутність на роботі 01.09.2016 року;
Акт про відсутність на роботі 02.09.2016 року;
Акт про відсутність на роботі 05.09.2016 року;
Акт про відсутність на роботі 06.09.2016 року;
Акт про відсутність на роботі 07.09.2016 року;
Акт про відсутність на роботі 08.09.2016 року;
Акт про відсутність на роботі 09.09.2016 року;
Акт про відсутність на роботі 12.09.2016 року;
Акт про відсутність на роботі 13.09.2016 року;
Акт про відсутність на роботі 14.09.2016 року;
Акт про відсутність на роботі 15.09.2016 року;
Акт про відсутність на роботі 16.09.2016 року;
Акт про відсутність на роботі 19.09.2016 року;
Акт про відсутність на роботі 20.09.2016 року;
Акт про відсутність на роботі 21.09.2016 року;
Акт про відсутність на роботі 22.09.2016 року;
Акт про відсутність на роботі 23.09.2016 року;
Акт про відсутність на роботі 26.09.2016 року;
Акт про відсутність на роботі 27.09.2016 року;
Акт про відсутність на роботі 28.09.2016 року;
Акт про відсутність на роботі 29.09.2016 року;
Акт про відсутність на роботі 30.09.2016 року;
Акт про відсутність на роботі 03.10.2016 року;
Акт про відсутність на роботі 04.10.2016 року;
Акт про відсутність на роботі 05.10.2016 року;
Акт про відсутність на роботі 06.10.2016 року;
Акт про відсутність на роботі 07.10.2016 року;
Акт про відсутність на роботі 10.10.2016 року;
Акт про відсутність на роботі 11.10.2016 року;
Акт про відсутність на роботі 12.10.2016 року;
Акт про відсутність на роботі 13.10.2016 року;
Акт про відсутність на роботі 17.10.2016 року;
Акт про відсутність на роботі 18.10.2016 року;
Акт про відсутність на роботі 19.10.2016 року;
Акт про відсутність на роботі 20.10.2016 року;
Акт про відсутність на роботі 21.10.2016 року;
Акт про відсутність на роботі 24.10.2016 року;
Акт про відсутність на роботі 25.10.2016 року;
Акт про відсутність на роботі 26.10.2016 року;
Акт про відсутність на роботі 27.10.2016 року;
Акт про відсутність на роботі 28.10.2016 року;
Акт про відсутність на роботі 31.10.2016 року;
Акт про відсутність на роботі 01.11.2016 року;
Акт про відсутність на роботі 02.11.2016 року;
Акт про відсутність на роботі 03.11.2016 року;
Акт про відсутність на роботі 04.11.2016 року;
Табель обліку робочого часу;
Протокол Загальних зборів Учасників Товариства з обмеженою відповідальністю від - року





Керівник підприємства
(установи, організації)
(підпис) (ініціали, прізвище)

З наказом
ознайомлений ______________ ________________ ______________
(ініціали, прізвище) (підпис працівника) (число)

ПРОГЛЯНЬТЕ НАКАЗ ПРО ЗВІЛЬНЕННЯ
Татинус вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2016, 18:00   #6
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татинус Посмотреть сообщение
В своєму повідомленні я і пишу, що збори засновників будуть вирішувати питання про звільнення директора за прогул
Ви не відповіли на моє запитання - особисто ви яку посаду обіймаєте? У вас є повноваження писати директору такі повідомлення?
Цитата:
Сообщение от Татинус Посмотреть сообщение
Звільнити можна буде, коли буде встановлено факт відсутності без поважних причин. На даний час причини є нез'ясовані.
Саме тому загальні збори можуть не звільнювати директора, а лише позбавити його повноважень. А рішення про звільнення буде прийнято тоді, коли будуть з'ясовані причини і обставини його відсутності.
Цитата:
Сообщение от Татинус Посмотреть сообщение
З моменту прийняття загальними зборами учасників рішення про звільнення директора припиняються його повноваження, навіть якщо при цьому трудовий договір з ним ще не не розірвано.
ЦЮ ІНФОРМАЦІЮ НЕ ЗОВСІМ ЗРОЗУМІЛА.
А щот тут не зрозуміло? Директор ще не звільнений, а лише позбавлений повноважень - не може, наприклад, зняти гроші з рахунку підприємства, не може укладати угоди від імені підприємства...
А як з'явиться на роботі і пояснить причину відсутності - тоді йому або повернуть повноваження, або остаточно звільнять
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2016, 18:12   #7
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татинус Посмотреть сообщение
...ПРОГЛЯНЬТЕ НАКАЗ ПРО ЗВІЛЬНЕННЯ
Глянул. Вставил ФИО, и такая ерунда получилась!
Смотрите сами:
Цитата:
Сообщение от Татинус Посмотреть сообщение
НАКАЗ
Про накладення дисциплінарного стягнення на Петрова А.А.., директора Товариства з обмеженою відповідальністю «»
Петров А.А., директор Товариства з обмеженою відповідальністю «-», був відсутній на роботі: .....
Отримати письмові пояснення з приводу причин відсутності Петрова А.А. на роботі, не має можливості.
Жодних документів про поважність причин відсутності на роботі Петров А.А. не надав.
Керуючись статтями 147,149 Кодексу законів про працю України,

НАКАЗУЮ:
...2. За грубе порушення трудової дисципліни застосувати доПетрова А.А., директора Товариства з обмеженою відповідальністю «-», згідно з пунктом 2 статті 147 КЗпП України дисциплінарне стягнення у вигляді звільнення з роботи за пунктом 4 статті 40 КЗпП України (за прогули без поважних причин).
3. Звільнити Петрова А.А., директора Товариства з обмеженою відповідальністю «», за пунктом 4 статті 40 КЗпП України з 31.08.2016 року
Підстави:
....Керівник підприємства (установи, організації) Петров А.А.

З наказом ознайомлений Петров А.А.
Вас ничего не смущает?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:30.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA