СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
21.10.2009, 12:17 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. 28 = 24 (по закону) + 4 доп. (за что ?)
2. Инвалиду 3 гр. положено 26 (по закону) + 4 доп. = 30 к.д. (если это обусловлено КД и ему действительно положен доп. отпуск)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
21.10.2009, 12:19 | #12 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
|
Спасибо, Анатолий! Четко и ясно.
|
21.07.2010, 10:10 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.04.2008
Адрес: Ялта
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Отпуск инвалиду
Здравствуйте, уважаемые коллеги. Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать.
Работник - инвалид 2 группы берет ежегодный отпуск за период работы с 01 января 2009 г. по 31 декабря 2009 г., инвалидность установлена с 01 июля 2009 г. Количество дней ежегодного отпуска считать 24, 30 или пропорционально отработанному времени? Заранее спасибо. |
21.07.2010, 10:30 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
До 30 червня з розрахунку 24 к.дн., з 01 липня по 31 грудня - 30 к.дн.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Татьяна К. за это полезное сообщение: |
14.09.2010, 17:11 | #15 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.06.2010
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Отпуск инвалида
Добрый день помогите, такая ситуация работнику 21.07.10 присвоена 2 группа инвалидности 23.07.10 он уходит в отпуск положено ли ему 30 календарных дней?
В отделе труда мне пояснили что 30 календарных дней ему положено только через год, правда ли это? Законодательного подтверждения я не на шел. |
14.09.2010, 17:20 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
руководствуемся логикой:
отпуск стандартной продолжительности предоставляется сотруднику после энного периода работы в компании. эрго, герою повести этой, отпуск, как инвалиду, положен не ранее чем через 6 месяцев работы в Вашей компании в этом статусе( и не факт, что он может работать у Вас в этом статусе-- см.по поиску на форуме подводные камни) дополнения и исправления Вышеизложеное --- предположение. Но, Может ли этот "Вася" продолжать работать на этом предприятии и в этой должности??? может его по факту присвоения 2 группы не в отпуск, а на выход с предприятия оформлять надо?? Последний раз редактировалось Шутюр баад; 14.09.2010 в 21:56. Причина: каюсь, недодививсь |
14.09.2010, 20:05 | #17 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.12.2009
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 334
Поблагодарили 127 раз(а) в 47 сообщениях
|
Цитата:
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ ФОНД СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ ІНВАЛІДІВ Л И С Т 29.02.2008 N 1/6-51/06 Президенту Білоцерківської благодійної організації "Божії приховані скарби" Фонд соціального захисту інвалідів (далі - Фонд), розглянувши лист від 21.01.2008 р. N 5 стосовно порядку працевлаштування інвалідів I групи, повідомляє. .................................................. ......... Що стосується щорічної відпустки, то працівники - інваліди мають право на відпустку (як основну, так і додаткову) більшої тривалості, ніж інші працівники. Особливість надання щорічної відпустки в перший рік роботи працівника-інваліда полягає в тому, що такий працівник може отримати відпустку в будь-який зручний для нього час. Це означає, що право на відпустку працівник-інвалід має вже до закінчення шестимісячного строку. Оскільки тривалість відпустки встановлено з розрахунку на рік, то працівник-інвалід може за своїм бажанням розбити і використати її частинами протягом року. Крім того, як і всі інші працівники, працівники-інваліди можуть претендувати на неоплачувану відпустку за згодою сторін тривалістю не більше 15 днів. .................................................. ......................... Директор В.Малькін Последний раз редактировалось ОКСАНОЧКА; 14.09.2010 в 20:42. |
|
14.09.2010, 21:05 | #18 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Та-а-ак, ребята, давайте разбираться потихоньку....
Итак, вопрос : инвалиду только присвоена группа или он УЖЕ принес об этом документ в ОК? Если принес - все в порядке! Смотрим ЗУ "ОО": Стаття 6. Щорічна основна відпустка та її тривалість Інвалідам I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а інвалідам III групи — 26 календарних днів.Так? Так. Это тем инвалидам, которые пришли на предприятие уже инвалидами. А тут - не был человек инвалидом, а тут вдруг стал им 21 числа, а 23 ему в отпуск, значит ОН - ИНВАЛИД! СЕЙЧАС! И положен ему отпуск ПОСЛЕ 21 числа уже 30 к.д. Причем тут год работы? После присвоения инвалидности? Тем более, что инвалид имеет право брать отпуск в удобное для него время!: Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються:2) інвалідам; Следуя логике вашего отдела труда: Я работала-работала, не было у меня двоих детей - тока один. Тут - БАЦ! Срочно родила второго. Родила, значит я, у меня все нормально, выхожу после больничного, не хочу брать отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-лет, а хочу взять : Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів....А мне так в кадрах заявляют: "А Вы походИте в роли мамаши ДВОИХ детей для начала - эдак с годик! Попривыкните, а через ГОД дадим! Вы ведь не работали до этого ГОД в роли мамаши двоих детей!" Тока не говорите мне о щоричних или нещоричних! Или так: вчера, 14 числа сентября гражданин Украины получил статус инвалида, сегодня, 15, он устроился на работу, а через несколько дней, к примеру, через неделю он просит отпуск положенной инвалиду продолжительности. Вы ему не ДАДИТЕ? Скажете: а вы ГОД не побыли со справкой инвалидности, ЖДИТЕ, пока пройдет ГОД? Со времени присвоения статуса? Или как? Лично мне не понятно... чем аргуменитруют работники отдела труда... У нас есть ФАКТ: работник - ИНВАЛИД!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 15.09.2010 в 09:14. Причина: Дополнила... |
15.09.2010, 09:16 | #19 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2007
Сообщений: 247
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 70 раз(а) в 28 сообщениях
|
Я своим инвалидам ( а у меня их было и по 40 -50 чел в лучшие времена расцвета строительства) делала запись в П-2 с даты предоставления документов в ок по инвалидности следующего характера:
Встановлено інвалідність (далі група та підстава(довідка, пенсійне), дата якою людина надала копії ( на копії змушувала ставити підпис з датою особи власника документів про встановлення інвалідності), а далі писала - має право: відпустка щорічна: ( у вашому випадку 30 к.дн., відпустка без збереження ЗП - 30 діб і т.д.,(може бути скорочений робочий день/ тиждень) бажано вписати № наказу яким внесено зміни до графіку роботи вашого інваліда. І найголовніше, у підсумках усього цього пишете, право на пільги встановлюеться з ..(дата подання документів). Доречі проходило вже 2 перевірки мін. працівські, зауважень не було. Т.Е. я таким особам рахувала відпустку до подання документів на загальних підставах, а лише потім як інвалідам. |
Эти 7 пользователя(ей) сказали «Спасибо» olgaxxl за это полезное сообщение: | anatol_ua (15.09.2010), A_net (15.09.2010), Flober (19.12.2015), victoria@atrading.kh.ua (24.02.2012), zeniap (20.09.2010), Мотя (15.09.2010), Олена Олек (20.09.2010) |
15.09.2010, 09:26 | #20 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Правильно!
Однако речь идет о том, что инвалиду по неизвестной причине раннее года после получения статуса инвалида отпуск не предоставляется в 30 к.д. Почему? Пусть объяснят работники отдела труда.... Или...сам ТС! Дело в том, что меня терзают смутные сомнения: не задача ли это? Уж слишком далеко от жизни...сухо, и неопределенно..., да и работник ОК ничего не пишет о своих действиях, и о том, каким образом стало известно, что работник - инвалид..... Сделана ли была необходимая работа по инвалиду.... Ничего не понятно.... К тому же, просматривая периодически ответы на свой вопрос, ТС, так ничего до сих пор не высказывает... Странно все это, как по мне..... Дело давнее: работнику 21.07.10 присвоена 2 группа инвалидности 23.07.10 он уходит в отпуск положено ли ему 30 календарных дней? Т.е., если это не задача, то что? Непонятно: то ли проверка из УТСЗН была, то ли ТС - новый кадровик и разбирает дела, доставшиеся в "наследство".... Если первое, то форумчане так и пишут: помогите, правильно ли мне сказали проверяющие органы... Если второе, то форумчане тоже так и пишут: вот, получила "наследство", теперь разбираюсь и чего-то не понимаю, как будем быть.... Есть еще и третье: кадровик НЕ дал отпуск (или ДАЛ), а теперь сомневается в правильности(неправильности) своих действий, позвонил(пришел) в УТСЗН, проконсультировался, ему ТАК сказали.... Отсюда следует по цепочке следующий вопрос: а почему через такое длительное время? Прошло-то уже почти два месяца.....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |