Опросник при увольнении сотрудника

[Irinnochka]

Мотя, да я вроде и не горячилась, все ок
Вот именно, что ФОРУМ - у каждого свое мнение и должен происходить обмен мнениями, а каждый уже делает выводы сам для себя, что необходимо ему, в компании или бизнесе.
Во я и обсуждаю, но такое ощущение, по некоторым предыдущим и последующим сообщениям (не Вашим) - что воспринимается мнение, которое отличается с некой категоричностью.. может Вы правы, и мне это показалось, поскольку на форумах я не такой уж и частый гость была раньше, так как работала в бизнесе, и особо некогда было заходить.
Спасибо за совет!

agnieshka,
отлично сказано, полностью согласна
По крайней мере, есть смысл попробовать внедрить этот процесс, а дальше уже смотреть на результаты, если не устраивают - пытаться влиять на них, анализируя причины.
Собственно, наша задача - быть гибким и адаптированным к любой ситуации

[Мотя]

Сообщение от Irinnochka

воспринимается мнение, которое отличается с некой категоричностью..

Да все нормально, т.к.: сколько людей, столько и мнений...
А категоричность....тут может рассматриваться через призму характера, т.к., опять-таки - все мы разные, соответственно, и характеры тоже. Один -более мягкий, другой - жесткий, один - веселый, другой- бука, один - обтекаемый, другой - жуткий максималист....
Так что ничего страшного!
Поэтому не имейте ничего плохого: все выпады, которые имеются, списывайте на характер, да и все дела!

Т.к., независимо от характера, все мы тут стараемся помочь и самим подучиться!
Таки да!

[A_Kate]

Анкету при увольнении у нас не заполняют, но усно причину выясняем, принимаем к сведению.

[belousinka]

dreamcatcher, пришлите, пожалуйста и мне форму .Спасибо.

[Lita]

Провожу.
Анкету дали списать, если честно адаптировала под себя. Не могу согласиться с тем, что правду никто не скажет, говорят и пишут как правило то, что думает - у нас уже привыкли, что за инакомыслие репрессий не бывает. Конечно, все как на духу никто не выложит чай, не исповедь, но мыслями как сделать лучше и куда идем, делятся
Постоянно прошу - скажите плохое, пожалуйтесь, не дождешься
Анкеты анонимные, хотя у нас это смешная категория, людей мало, увольняются ТТТ редко.
О написанном рассказываю начальникам отделов на собраниях, вот тут уже анонимно, потому что иногда народ в эмоциях и на личности переходит, лишнее это. Если есть что-то конструктивное и решаемое, принимаем к действию
Примерно так.

Сообщение от Мотя

Ребята!
Будьте добреньки!
Ответьте на мой вопрос!

А я не ХОЧУ писать, заполнять, отвечать на вопросы, почему и как...
КТО имеет право заставить меня это сделать? И каким образом?
А я просто: подала заявление и не хочу, чтоб лезли в душу, ну такая я кака!

Никто не имеет право. Но с отказами не сталкивалась.
Обычно у меня это выглядит не как бюрократическая тошнотворная процедура, а чуть ли не личная просьба. Человек чувствует, что мне это ДЕЙСТВИТЕЛЬНО интересно, еще никто не отказывал, обычно идут навстречу. Ведь человеку всегда интересно поговорить о себе, любимом, если его к тому же еще и слушают

[Юлия П.]

Для того, чтобы обсуждения не остались беспредметными, выкладываю несколько образцов анкет, которые заполняют с целью выяснения причин увольнения работника из компании

[anatol_ua]

Бегло просмотрел все три анкеты.

Первые две - великоваты (на мой взгляд)...
Стиль всех трёх - доброжелателен
Возможность выбирать вариант ответа -

Комментарии сотрудника кадровой службы (№2) -
"В каком случае Вы готовы пересмотреть свое решение об отставке?" (№3) и
"Перечислите факторы, наличие которых могло бы Вас удержать на данной работе." (№1)
...

[lisakate]

С каждым увольняющимся сотрудником обязательно беседуем, никаких анкет при этом заполнять не просим. Основная цель этого собеседования - сохранить репутацию Компании. Если сотрудник уходит по собственной инициативе, выясняем причины (хотя чаще они итак известны, внезапно мало кто увольняется); если по инициативе линейного менеджера - стараемся смягчить ситуацию и исключить негатив к Компании и обязательно "золотое рукопожатие": отпуск, доп.выплаты, помощь в трудоустройстве. За дальнейшей профессиональной судьбой менеджеров обязательно наблюдаем: часто вновь приходится с ними сотрудничать как с менеджерами компаний-партнеров.

[kudria]

Колеги, хочу почути Ваші думки на тему "Працівник Z працює в компанії N, знаходиться в пошуку, на співбесіді в компанії J його запитують :"Чому ви хочете змінити роботу?"

Чи потрібно кандидату бути чесним і розповідати все як є:

1. Тому що мій керівник ідіот, я працюю за себе за нього і ще за 3 осіб на свою 1 з/п.
2. В мене конфліки з керівником (колегою).
3. Мені не дають працювати.
4. Мій керівник,кума директора. Приходить на роботу з 11 до 12, потім у неї манікюр,педикюр,масаж. Мені приходиться приймати рішення + керівнику вони ще й не подобаються і т. д.

Яке враження скаде на вас працівник Z, якщо вкаже 1 із цих причин.
Чи потрібно розповідати на співбесіді дійсну причину, чи просто сказати : "переросла," "хотілося б мати більшу з/п" і т. д.

[Шутюр баад]

ответьте правду нов формулировках из раздела 2.

и без негатива и эмоций.