Особенности подбора персонала в PR, пожалуйста - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Neya · 22.04.2008, 11:41

Здраствуйте. Хочу попросить, если кого-нибудь не затруднит, поделитесь материалами по поводу особенностей подбора персонала в рекламной сфере, я что-то не могу ничего найти. Пожалуйста, посодействуйте.

park · 22.04.2008, 11:54

Особенности? А Зачем? Кого ищете? Чем занимается Ваша компания?
PR-менеджер, или журналист Вам нужен?

Neya · 22.04.2008, 12:05

Меня интересуют именно материалы, информация, теория, статья если хотите.

EllE HRD · 22.04.2008, 15:00

http://hrliga.com/index.php?module=profession&cid=2
здесь есть, пожалуй, больше, чем нужно.

Neya · 23.04.2008, 10:27

Спасибо, я не тормоз. Меня интересовал именно рекрутинг персонала для рекламной сферы.

EllE HRD · 23.04.2008, 14:44

а что такого особенного Вы видите в поиске персонала в области рекламы? Где мы ищем кадры:
1. На рынке труда (объявления Ваши и потенциальных работников)
2. В ВУЗах.
3. По рекомендациям
4. В других организациях (переманивание)
5. Ярмарки вакансий.
6. В рекрутинговых компаниях (аутсоринг).

Особенности подбора при любом раскладе - целевая аудитория. Если Вы будете искать среди каменщиков менеджера по рекламе, то не найдете. Вам нужно идти на рынок менеджеров по рекламе. Все особенности.
Вам вообще эта информация с какой целью нужна?

viking24 · 23.04.2008, 15:01

Ну хоть какая-то специфика в любом деле есть :wink:

Статей у меня нету, но из опыта общения со многими знакомыми, работающими в рекламе, для себя заметки сделал:

1. "Размерность" опыта работы ниже чем в других отраслях. В смысле того, что 2-3 года опыта - это типа много, это уже вроде как серьезный специалист
2. Профильного образования толком нет - все специалисты закончили ВУЗы различных отраслей.
3. С места на место прыгают часто, год работы - уже стаж :wink:

Да и опять же - зависит кого вы ищете - копирайтеров, экаунтов, медиапланеров или директора РА?

Вряд ли это сильно вам поможет, так... путевые заметки

Uspeh · 23.04.2008, 15:06

http://www.mediajobs.ru/infocenter/a...ns=291&from=11

http://www.btlsostav.ru/2008/02/05/47/916/

возможно, Вас заинтересует эта ссылка: http://www.superjob.ua/community/291/
А, в принципе, я совершенно согласна с EllE HRD в том, что нужно искать по целевой аудитории.
Особенности, конечно, есть везде, но действительно, всё зависит от того, кто Вам нужен...

EllE HRD · 23.04.2008, 15:53

Цитата:

Сообщение от viking24

Ну хоть какая-то специфика в любом деле есть :wink:

Статей у меня нету, но из опыта общения со многими знакомыми, работающими в рекламе, для себя заметки сделал:

1. "Размерность" опыта работы ниже чем в других отраслях. В смысле того, что 2-3 года опыта - это типа много, это уже вроде как серьезный специалист
2. Профильного образования толком нет - все специалисты закончили ВУЗы различных отраслей.
3. С места на место прыгают часто, год работы - уже стаж :wink:

Да и опять же - зависит кого вы ищете - копирайтеров, экаунтов, медиапланеров или директора РА?

Вряд ли это сильно вам поможет, так... путевые заметки

это Вы расписали особенности требований к кандидатам. а процессы никак не меняются. ищем, собеседуем, тестируем (по необходимости), выбираем, трудоустраиваем. Хоть ТОПы, хоть дворники, хоть марктеологи.

ili · 23.04.2008, 21:26

Возможно стоит определиться со сферой? - реклама и PR таки несколько разные вещи ...

22.04.2008, 11:41	#1
Neya Участник HR-Лиги Регистрация: 20.09.2007 Сообщений: 28 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Особенности подбора персонала в PR, пожалуйста Здраствуйте. Хочу попросить, если кого-нибудь не затруднит, поделитесь материалами по поводу особенностей подбора персонала в рекламной сфере, я что-то не могу ничего найти. Пожалуйста, посодействуйте.

23.04.2008, 10:27	#5
Neya Участник HR-Лиги Регистрация: 20.09.2007 Сообщений: 28 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Спасибо. Спасибо, я не тормоз. Меня интересовал именно рекрутинг персонала для рекламной сферы.

23.04.2008, 15:06	#8
Uspeh Эксперт HR-Лиги Регистрация: 11.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 843 Вы сказали Спасибо: 559 Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях	http://www.mediajobs.ru/infocenter/a...ns=291&from=11 http://www.btlsostav.ru/2008/02/05/47/916/ возможно, Вас заинтересует эта ссылка: http://www.superjob.ua/community/291/ А, в принципе, я совершенно согласна с EllE HRD в том, что нужно искать по целевой аудитории. Особенности, конечно, есть везде, но действительно, всё зависит от того, кто Вам нужен... __________________ PER ASPERA AD ASTRA!

22.04.2008, 11:54	#2
park Активный участник HR-Лиги Регистрация: 12.12.2007 Сообщений: 175 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Особенности? А Зачем? Кого ищете? Чем занимается Ваша компания? PR-менеджер, или журналист Вам нужен?

22.04.2008, 12:05	#3
Neya Участник HR-Лиги Регистрация: 20.09.2007 Сообщений: 28 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Меня интересуют именно материалы, информация, теория, статья если хотите.

22.04.2008, 15:00	#4
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	http://hrliga.com/index.php?module=profession&cid=2 здесь есть, пожалуй, больше, чем нужно.

23.04.2008, 14:44	#6
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	а что такого особенного Вы видите в поиске персонала в области рекламы? Где мы ищем кадры: 1. На рынке труда (объявления Ваши и потенциальных работников) 2. В ВУЗах. 3. По рекомендациям 4. В других организациях (переманивание) 5. Ярмарки вакансий. 6. В рекрутинговых компаниях (аутсоринг). Особенности подбора при любом раскладе - целевая аудитория. Если Вы будете искать среди каменщиков менеджера по рекламе, то не найдете. Вам нужно идти на рынок менеджеров по рекламе. Все особенности. Вам вообще эта информация с какой целью нужна?

23.04.2008, 15:01	#7
viking24 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Украина, Киев Сообщений: 110 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Ну хоть какая-то специфика в любом деле есть :wink: Статей у меня нету, но из опыта общения со многими знакомыми, работающими в рекламе, для себя заметки сделал: 1. "Размерность" опыта работы ниже чем в других отраслях. В смысле того, что 2-3 года опыта - это типа много, это уже вроде как серьезный специалист 2. Профильного образования толком нет - все специалисты закончили ВУЗы различных отраслей. 3. С места на место прыгают часто, год работы - уже стаж :wink: Да и опять же - зависит кого вы ищете - копирайтеров, экаунтов, медиапланеров или директора РА? Вряд ли это сильно вам поможет, так... путевые заметки

23.04.2008, 21:26	#10
ili Ветеран HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 Сообщений: 2,013 Вы сказали Спасибо: 444 Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях	Возможно стоит определиться со сферой? - реклама и PR таки несколько разные вещи ...