СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Инструменты HR-менеджера

Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.05.2010, 20:48   #11
foxchinese
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для foxchinese
 
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 182
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 274 раз(а) в 92 сообщениях
По умолчанию

Полагаю, что более валидным русскоязычным вариантом все же является тест Томаса в адаптации Н.В. Гришиной, т.к. это все же ее область. Кстати, она приводит эту методику и в своей книге "Психология конфликта", изд. "Питер", 2000г., стр. 140.
foxchinese вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.05.2010, 10:19   #12
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от foxchinese Посмотреть сообщение
Полагаю, что более валидным русскоязычным вариантом все же является тест Томаса в адаптации Н.В. Гришиной,
согласен, его и запущу
грубых ошибок не нашел, немного не устраивают формулировки, но об этом позже после накопленной статистики

у меня встал вопрос о выводе результатов.
Просто цифры... ненаглядно
плюс мне понравилась общее графическое представление о стилях поведения в конфликте:





предлагаю кроме цифр выводить такое графическое решение:

сопер--сотр--компр--избег--присп



кто имеет практику - понятна ли и наглядна ли будет вам такая диаграмма?
Понятно ли как отличается стиль поведения в конфликте у этих двух респондентов?
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо tipatov за это полезное сообщение:
EllE HRD (07.05.2010)
Старый 07.05.2010, 12:45   #13
Катерина
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Катерина
 
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
По умолчанию

О! Мне нравится!
Красиво и наглядно!

Николай, куда Вам прислать вариант теста Томаса, который есть у меня?.. Может, есть какие-то различия...
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че)
Катерина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.05.2010, 12:49   #14
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Катерина Посмотреть сообщение
О! Мне нравится!
Красиво и наглядно!

Николай, куда Вам прислать вариант теста Томаса, который есть у меня?.. Может, есть какие-то различия...
можно на hrliga@b-t.com.ua

можно ли делать выводы - какого Кандидата имеет смысл брать на выбивание дебиторской задолжности, а какого нет. И куда его тогда лучше, на какой участок?
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.05.2010, 11:59   #15
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

рабочая ссылка на тест Томаса - http://b-t.com.ua/test_tomas.php
можете пока пробовать, дня через 2 выложу в общий доступ
жду ваших комментариев
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2011, 15:05   #16
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

готовился к выступлению в HR-клубе по теме "Мотивационные профили: сотрудника и организации… или как сложить пазлы?"
при подготовке выявил интересный стиль поведения в конфликтной ситуации среди определенной социальной группы:

так выглядит профиль руководителей:



так выглядит профиль предпринимателей:



так выглядит профиль *** / как думаете какая это социальная группа? У кого так зашкаливает соперничество в конфликтных ситуациях?:

__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо tipatov за это полезное сообщение:
Мотя (10.01.2011)
Старый 11.01.2011, 11:46   #17
foxchinese
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для foxchinese
 
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 182
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 274 раз(а) в 92 сообщениях
По умолчанию

думаю, это продажники.
А каков правильный ответ?
foxchinese вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.01.2011, 11:46   #18
Человек
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.11.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 50 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tipatov Посмотреть сообщение

так выглядит профиль *** / как думаете какая это социальная группа? У кого так зашкаливает соперничество в конфликтных ситуациях?:
У депутатов с низким уровнем самооценки?)
__________________
Человек человеку - волк, товарищ и брат.
Человек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.01.2011, 12:25   #19
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

даю подсказку - можно было зайти на страницу теста и посмотреть варианты выбора:

К какой социальной группе Вы себя относите:
· руководители различного уровня
· специалисты/служащие с высшим образ-ем, не на руководящей должности
· военнослужащие
· предприниматели
· рабочие
· специалисты со средним-специальным образованием
· служащие без специального образования
· студенты
· школьники
· пенсионеры
· домохозяйки
· временно не работающие
· другое



Кстати, обратили внимание, что у предпринимателей нашей страны на втором месте стоит "Избегание"?!
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.01.2011, 12:30   #20
hrtata
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для hrtata
 
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 169
Вы сказали Спасибо: 148
Поблагодарили 164 раз(а) в 77 сообщениях
По умолчанию

военнослужащие, я думаю
hrtata вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Тесты


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:33.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA