СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
17.09.2010, 16:54 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Подскажите, как найти 30 продавцов в г. Симферополе?
Добрый день коллеги!
Мне руководство поставило очень сложную задачу, а именно в течении 2 недель найти от 25 человек на должность продавца-консультанта на выносную торговлю (продажа стартовых пакетов и карточек пополнения счёта) в г. Симферополе. З/П составляет от 70 до 130 грн./день в зависимости от места расположения переносной торговой точки и не менее важно от желания работать и зарабатывать. Возраст от 23 – 50 лет, образование не обязательно. Буду очень признателен всем тем, кто откликнется и возможно подскажет каналы поиска таких работников. |
17.09.2010, 17:01 | #2 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
|
Если Вы проживаете в Симферополе, то вам известны основные ходовые газеты. Кроме того. мы расклеивали объявления по районам, подъездам; сотрудники приводили знакомых, друзей и т.д. В лифтах сейчас клеят цветные рекламные блоки, на рынках районных; подойти можно к таким же реализаторам других компаний и просто предложить другие условия.
центр занятости. наконец. но это если оформляете.
__________________
"Талантливые личности являются мобильными монополиями с глобальными паспортами." Йонас Риддерстрале |
Этот пользователь сказал Спасибо Mavpochka за это полезное сообщение: | Литвиненко (20.09.2010) |
17.09.2010, 17:22 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
... да и ВУЗы в Симферополе остались...
а в них - голодные (в большинстве... или уже в меньшинстве ?) студенты...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
17.09.2010, 17:24 | #4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
|
в меньшинстве. только ведь сезон отработали))))
__________________
"Талантливые личности являются мобильными монополиями с глобальными паспортами." Йонас Риддерстрале |
17.09.2010, 17:30 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Так ведь впереди - длинные осень и зима...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
17.09.2010, 17:35 | #6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
|
Анатолий, Вы, видимо, на сезоне не работали... Это очень интересное явление: так, как работают на сезоне - больше не работают нигде!!!+ характерный загар сезонников - в виде футболки!
Кстати, иногда хватает до следующего сезона)
__________________
"Талантливые личности являются мобильными монополиями с глобальными паспортами." Йонас Риддерстрале |
Этот пользователь сказал Спасибо Mavpochka за это полезное сообщение: | anatol_ua (20.09.2010) |
18.09.2010, 12:54 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 10 раз(а) в 2 сообщениях
|
В вопросах массового подбора не квалифицированного персонала реально помогают только газеты. Из моего опыта, могу сказать, что заметила следующую тенденцию, на городской номер поступает гораздо больше откликов, чем на мобильный. Чем вызвано - сказать затрудняюсь.
Так же позволю себе дать совет, что в массовом подборе эффективным является групповое собеседование с четко регламентированным временем. Например, на 10 утра Вы одновременно приглашаете 20 человек (если располагаете помещением, где можно разместить соискателей), всем пришедшим Вы раздаете анкеты (важно, чтоб анкета была краткой, максимум - лист), говорите, что время заполнения составляет 20 минут, после того, как собрали анкеты, просматриваете их. И те кто Вам подходит (внешний вид, график работы заявленный Вами совпадает с возможностями соискателя, соискатель заполнил анкету полностью и обстоятельно), Вы просите остаться, с остальными прощаетесь. Тем, кто остался, сообщаете, что время индивидуальной беседы - 15 минут. Этого времени вполне достаточно, чтоб провести беседу тет-а-тет. Ну а дальше всем известный механизм P.S. может, зазря дала такой развернутый ответ, уж извиняйте, никого учить не собиралась ))) Привычка, выработанная руководством
__________________
|
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» ZlayaTory за это полезное сообщение: | anatol_ua (20.09.2010), foxchinese (13.01.2011), Irishka_fra (08.02.2011), ksushka (20.09.2010), Людмила Сергеевна (25.02.2011) |
20.09.2010, 12:32 | #8 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрый день!
Mavpochka спасибо Вам за советы (правильные), но эти варианты нам знакомы и они уже отработаны. Цитата:
|
|
20.09.2010, 14:00 | #9 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
|
20.09.2010, 14:08 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
... с городского на городской как-то дешевле звонить, чем на мобильный...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |