СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.10.2015, 15:36   #31
lena_
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2015
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Буду очень благодарна!! если сбросите эту же информацию и мне на [контакты - в ЛС!]

И маленький вопрос, В соц. страх для выплаты больничного по берем. родам нужно нести: протокол-решение о выплате + 2 экзм. заявления-расчета и правильно заполненный больничный лист? и все?
lena_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.10.2016, 13:33   #32
taranova
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, если на предприятии численность порядка 4 чел., остальные в декрете, комиссия по социальному страхованию должна заседать два раза в месяц, даже если нет больничных листов и рассматривать нечего?
__________________
Знание сила!!!
taranova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.06.2017, 09:17   #33
nata33
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня, форумчанам, підіймаємо тему

питання: чи ведеться у Вас книга реєстрації протоколів? можна зразок?Чи реєструєте акти про невиробничий травматизм?
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.06.2017, 09:30   #34
nata33
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

запитую ще раз ))))
чи ведеться у Вас книга реєстрації протоколів? можна зразок?Чи реєструєте акти про невиробничий травматизм?
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.08.2021, 15:31   #35
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, уважаемые коллеги! В какой срок проводится заседание комиссии по социальному страхованию после предоставления больничного листа работником?
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.08.2021, 15:56   #36
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Не позднее 10 дней.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Ангелина (25.08.2021)
Старый 25.08.2021, 15:58   #37
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Законодательством не установлено, в какой срок Комиссия должна рассмотреть больничный. Но при этом, предприятие обязано рассмотреть документы для назначения помощи в течение 10 дней с момента их поступления (то есть, с даты регистрации в журнале учета БЛ)
Чаще всего, заседания комиссии проводятся один-два раза в месяц, если предприятие большое, и БЛ много, то чаще
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Ангелина (25.08.2021)
Старый 28.12.2022, 14:46   #38
Fenix
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 144
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Добридень!
Можливо, трішки не в тій темі моє запитання, але не знайшла чогось подібного...

Ситуація наступна:
працівник працює дистанційно (офіційно, за ТД про дистанційну роботу). Робота пов'язана із налаштуваннями на сайті компанії та веденням сторінок компанії в соц мережах. І в цього працівника з'являється е-лікарняний на 5 днів, починаючи з понеділка. Але працівник фактично виконує, під час тимчасової непрацездатності, свою роботу (що можна відслідкувати в певних програмах, та й виконує завдання від керівника у встановлені терміни і направляє відповідні звіти). Комісія із соцстрахування приймає рішення, що відмовити в оплаті цього лікарняного, оскільки його керівник подав Табель за цей період з робочими днями, і йому нараховується зп за цей час. Але у працівника з’являється інший, другий, е-лікарняний на 10 днів (інший страх випадок), з початком у суботу. Під час другого лікарняного працівник теж працював, його керівник відмітив в Табелі робочі дні тижня як повністю відпрацьовані.
Таке питання: як оплачувати другий лікарняний? Якщо оплатити йому роботу в робочі дні за Табелем, як бути з оплатою вихідних, коли лікарняний був відкритий із суботи? Їх (вихідні) не приймати до уваги? Чи рахувати для оплати лише вихідні дні і оплачувати їх за рахунок Роботодавця (в 10 днів лікарняного потрапило 4 вихідних дні)?
Fenix вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.12.2022, 15:59   #39
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Чесно кажучи, не стикалася з такою історією, і щось мені підказує, що нормативними актами це ніяк не врегульовано. Точніше, якщо працівник виконував свою роботу під час лікарняного, то ми його і не приймали до сплати - і все. Без розбору, де які дні робочі, а які неробочі
Але моя особиста думка, що ось це
Цитата:
Сообщение от Fenix Посмотреть сообщение
...рахувати для оплати лише вихідні дні і оплачувати їх за рахунок Роботодавця (в 10 днів лікарняного потрапило 4 вихідних дні)?
якась маячня Ну чесно, виходить, що "в будні дні я працюю і отримую зарплатню, а у вихідні - хворію, і будьте ласкаві надати мені страхові виплати"
Ви не запитували у ФСС? Бо мені дуже цікаво, що вони з цього приводу розкажуть
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Fenix (30.12.2022), Inka (30.12.2022)
Старый 30.12.2022, 16:12   #40
Fenix
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 144
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Eloissa, дякую за відповідь!
До ФСС не зверталася з таким запитанням, оскільки раніше колектив компанії був маленьким і лікарняні були рідко. тісного контакту з ФСС не тримали. А пару років назад нарахування та виплату зп передали на аутсорсинг і вони тримають зв'язок з ними. Від фахівця, що займається супровідом нашої компанії не отримала конкретної відповіді. Мабуть, після вихідних, буду телефонувати до ФСС...
Fenix вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Больничный, Соцстрах


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:21.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA