СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Результаты опроса: Как правильно прописать кол-во часов неявки сотр-ку в отпуске,если был сокращенный день
192/24 0 0%
191/24 2 100.00%
Голосовавшие: 2. Вы ещё не голосовали в этом опросе

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.02.2019, 17:14   #1
alena14101993
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.10.2018
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Часы неявок в табеле учета рабочего времени

Добрый день!

Подскажите,пожалуйста,как правильно отбразить отпустк в строке неявка в часах в табеле рабочего времени ,если было сокращение на 1 час в передпраздничный день.

ПРИМЕР: Сотрудник в отпуске 24 кал.дня с 01 августа 2018 года по 25 августа. 23 августа рабочий день - 7 часов. То есть в строке "години/дні" мы прописываем 192/24 или всё-таки (так как было сокращение 191/24) ?
Всього З причин за місяць
години/ дні відпустка дні/години

192 (или 191) 24

24 192 (или 191)


Заранее признательна.
alena14101993 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.02.2019, 20:54   #2
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,674
Вы сказали Спасибо: 1,702
Поблагодарили 3,923 раз(а) в 1,901 сообщениях
По умолчанию

Интуитивно: считаете 23.08.18 как 7 часов.
Мне непонятно, что это за показатель такой, когда продолжительность рабочего дня (8) умножается на количество дней отсутствия на работе (24), в нашем случае отпуск в календарных днях, с учетом выходных?
Где Вы эти данные используете?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Andry (13.02.2019)
Старый 12.02.2019, 22:35   #3
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,223
Вы сказали Спасибо: 1,744
Поблагодарили 2,796 раз(а) в 1,547 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alena14101993 Посмотреть сообщение
Подскажите,пожалуйста,как правильно отбразить отпустк в строке неявка в часах в табеле рабочего времени ,если было сокращение на 1 час в передпраздничный день.
Неявка может быть только в рабочий день, т.к. в выходные работник никуда являться и не обязан.
И в вашем случае получается так:
неявки - 135 часов (с учетом предпраздничного дня);
отработано - 40 часов;
всего - 175 часов, что равняется норме продолжительности рабочего времени на август 2018 года.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
alena14101993 (13.02.2019)
Старый 13.02.2019, 09:36   #4
alena14101993
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.10.2018
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Я изначально тоже так считала,но мнения расходятся по этому поводу. Поэтому решила перестраховаться ,спросить еще у вас.
Благодарю за ответ! Помогли!
alena14101993 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.02.2019, 09:48   #5
alena14101993
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.10.2018
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
Интуитивно: считаете 23.08.18 как 7 часов.
Мне непонятно, что это за показатель такой, когда продолжительность рабочего дня (8) умножается на количество дней отсутствия на работе (24), в нашем случае отпуск в календарных днях, с учетом выходных?
Где Вы эти данные используете?
Данные во вложении.
Вложения
Тип файла: pdf табель пример.pdf (364.8 Кб, 14 просмотров)
alena14101993 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.02.2019, 10:07   #6
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,674
Вы сказали Спасибо: 1,702
Поблагодарили 3,923 раз(а) в 1,901 сообщениях
По умолчанию

Пример вашего табеля я поняла, не поняла почему в расчетах участвуют выходные дни?
Для отчетности считают показатели, где используются данные по часам неявок, но только те, которые попадают на рабочие дни.

А у вас выходит, что нужно еще колонку ввести неявки в выходной день, и количество выходных множить на 8 (хотя почему на 8, отдыхаем мы по 24 часа за 1 выходной).

По форме табеля, я бы считала часы отпуска только те, которые на рабочий день попадают, это если с пользой подходить.
А если просто считать, чтобы колонка была не пустая, то можно и так как у вас.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
alena14101993 (13.02.2019)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:12.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»