СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала > В помощь студентам

В помощь студентам Задачи, тесты, вопросы по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству и управлению персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.07.2018, 23:38   #1
Преподаватель
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2018
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Погодження штатного розпису комунального підприємства

Орган місцевого самоврядування є засновником комунального підприємства, яке надає послуги з обслуговування будинків , водопостачання і водовідведення.

В Статуті КП написано, що директор затверджує штатний розпис і все.
Попередні керівники комунального підприємства завжди (на протязі 10-ти років) погоджували штатний розпис (через сесію), а директор - затверджував його.

Недавно прийшов...новий керівник КП , який не погоджує штатний з ОМС, робить , що хоче....завів хаос на підприємстві...

У ст.17 ЗУ "Про місцеве самоврядування в Україні" написано: Відносини органів місцевого самоврядування з підприємствами, установами та організаціями, що перебувають у комунальній власності відповідних територіальних громад, будуються на засадах їх підпорядкованості, підзвітності та підконтрольності органам місцевого самоврядування.

Питання: чи є в законодавстві положення про те, що комунальне підприємство, що перебуває у комунальній власності, повинно погоджувати штатний розпис радою (сесією)?
Преподаватель вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.07.2018, 10:54   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,895
Вы сказали Спасибо: 3,896
Поблагодарили 8,202 раз(а) в 4,759 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Преподаватель Посмотреть сообщение
...В Статуті КП написано, що директор затверджує штатний розпис і все.
Попередні керівники комунального підприємства завжди (на протязі 10-ти років) погоджували штатний розпис (через сесію), а директор - затверджував його
Керівник комунальної установи працює на контрактній основі з місцевою радою і призначається міським головою.
Директор же в межах наданих йому повноважень затверджує штатний розпис, структуру та розміри посадових окладів працівників комунальних підприємств. І якщо в Статуті написано, що директор затверджує штатний розпис, то він його ні з ким не повинен поджувати.

Цитата:
Сообщение от Преподаватель Посмотреть сообщение
Недавно прийшов...новий керівник КП , який не погоджує штатний з ОМС, робить , що хоче....завів хаос на підприємстві...
Якщо ви бачите, що директор "робить , що хоче....завів хаос на підприємстві" - то ви, як член територіальної громади, можете

звернутися до наглядової ради при КП, яка повинна здійснювати контроль за діяльністю підприємства, вони повинні перевірити вашу скаргу і надати вам відповідь.


Цитата:
Сообщение от Преподаватель Посмотреть сообщение
Питання: чи є в законодавстві положення про те, що комунальне підприємство, що перебуває у комунальній власності, повинно погоджувати штатний розпис радою (сесією)?
Ні.
Це повноваження директора, якщо інше не передбачено Статутом.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Старый 13.07.2018, 19:46   #3
Преподаватель
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2018
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Яким нормативним документом прописано щодо створення наглядової ради при КП?
Преподаватель вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.07.2018, 12:33   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,895
Вы сказали Спасибо: 3,896
Поблагодарили 8,202 раз(а) в 4,759 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Преподаватель Посмотреть сообщение
Яким нормативним документом прописано щодо створення наглядової ради при КП?
Законом "Про місцеве самоврядування в Україні":
Цитата:
Стаття 26. Виключна компетенція сільських, селищних, міських рад
1. Виключно на пленарних засіданнях сільської, селищної, міської ради вирішуються такі питання:

….30-1) прийняття рішень про визначення критеріїв, відповідно до яких утворення наглядової ради є обов’язковим у комунальних унітарних підприємствах та у господарських товариствах, у статутному капіталі яких більше 50 відсотків акцій (часток) належать територіальній громаді;
про затвердження порядку утворення наглядової ради, порядку призначення членів наглядової ради комунального унітарного підприємства;
про визначення кола питань, що належать до виключної компетенції наглядової ради комунального унітарного підприємства;
про встановлення вимог до незалежних членів наглядової ради комунальних унітарних підприємств і господарських товариств, у статутному капіталі яких більше 50 відсотків акцій (часток) належать територіальній громаді;
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2018, 06:32   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,107
Вы сказали Спасибо: 14,678
Поблагодарили 19,934 раз(а) в 9,837 сообщениях
Вопрос

Ув. Преподаватель!
Ваши вопросы - это задачи?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Andry (17.07.2018)
Старый 03.01.2019, 17:06   #6
Почемучка19
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.01.2019
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Керівник комунальної установи працює на контрактній основі з місцевою радою і призначається міським головою.
Директор же в межах наданих йому повноважень затверджує штатний розпис, структуру та розміри посадових окладів працівників комунальних підприємств. І якщо в Статуті написано, що директор затверджує штатний розпис, то він його ні з ким не повинен поджувати.


Якщо ви бачите, що директор "робить , що хоче....завів хаос на підприємстві" - то ви, як член територіальної громади, можете

звернутися до наглядової ради при КП, яка повинна здійснювати контроль за діяльністю підприємства, вони повинні перевірити вашу скаргу і надати вам відповідь.



Ні.
Це повноваження директора, якщо інше не передбачено Статутом.
А чи правомірно вказувати в статуті обовязкове погодження штатного розпису з міським головою наприкінці кожного року?
Почемучка19 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.01.2019, 18:02   #7
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,895
Вы сказали Спасибо: 3,896
Поблагодарили 8,202 раз(а) в 4,759 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Почемучка19 Посмотреть сообщение
А чи правомірно вказувати в статуті обовязкове погодження штатного розпису з міським головою наприкінці кожного року?
Моя особиста думка - якщо в ШР змін немає, то і погоджувати його з міським головою наприкінці кожного року не потрібно.
А ось саме по собі питання щодо правомірності чи неправомірності тих чи інших вимог, що містяться в Статуті -
це вже компетенція юриста
Якщо в Статуті буде записано, що наприкінці кожного року ви усім підприємством повинні хором співати колядки, то нікуди дітися -
маєте співати
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
eloissa (04.01.2019), Алексей.ЛТ (04.01.2019)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:15.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»