СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Другое

Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.12.2018, 13:59   #1091
Oksana Gr.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Oksana Gr.
 
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 117
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Отношусь с глубоким уважением ко всем "Личным делам" Просто прочитала, что в "Личном деле" должны быть определенные документы, а "Согласия на обработку персональных данных" в этом перечне не нашла, поэтому и поинтересовалась. Вот меня еще, например, интересует надо ли подшивать к личному делу Справку о прохождении медкомиссии, которую проходят перед поступлением на работу?
Oksana Gr. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.12.2018, 14:50   #1092
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,089
Вы сказали Спасибо: 3,972
Поблагодарили 8,481 раз(а) в 4,916 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Oksana Gr. Посмотреть сообщение
...прочитала, что в "Личном деле" должны быть определенные документы, а "Согласия на обработку персональных данных" в этом перечне не нашла, поэтому и поинтересовалась.
Вы понимаете, невозможно объять необъятное, поэтому в перечне указан далеко не исчерпывающий перечень документов, тем более, что такой документ, как "Согласие на обработку персональных данных" в настоящий момент вообще не является обязательным (если вы внимательно читали форум!)
Цитата:
Сообщение от Oksana Gr. Посмотреть сообщение
Вот меня еще, например, интересует надо ли подшивать к личному делу Справку о прохождении медкомиссии, которую проходят перед поступлением на работу?
Подшивайте.
Мало ли, вдруг когда-то у работника возникнут к вам претензии по поводу "утерянного здоровья"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Oksana Gr. (22.12.2018), Алексей.ЛТ (27.12.2018), Мотя (23.12.2018)
Старый 23.12.2018, 03:29   #1093
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,195
Вы сказали Спасибо: 14,757
Поблагодарили 20,086 раз(а) в 9,934 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Лучше все же, на мой взгляд, хранить именно в личных делах, чем в отдельном деле - так намного удобнее.
Согласна!
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
"Согласие на обработку персональных данных" в настоящий момент вообще не является обязательным (если вы внимательно читали форум!)
Уверена, что коллега Oksana Gr. прочитала, т.к. Ваш пост- буквально, чуть выше....

Цитата:
Сообщение от Oksana Gr. Посмотреть сообщение
Вот меня еще, например, интересует надо ли подшивать к личному делу ...
Я уверена, что каждый работает так, как ему более удобно и более комфортно (естественно, в рамках закона).
Так, вот, я убеждена, что все, что касается работника - абсолютно все! надо хранить в личном деле.
Почему нет? А Вы, обычно, эту справку куда деваете? Есть у Вас Медпункт? ОТ?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Oksana Gr. (23.12.2018)
Старый 23.12.2018, 18:57   #1094
Oksana Gr.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Oksana Gr.
 
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 117
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
каждый работает так, как ему более удобно и более комфортно (естественно, в рамках закона).
Так, вот, я убеждена, что все, что касается работника - абсолютно все! надо хранить в личном деле.
Хотела создать отдельную папку, но, скорее всего, буду хранить все документы, касающиеся отдельного сотрудника (кроме "Личной карточки сотрудника"), в его "Личном деле". Вы правы, так действительно гораздо удобнее Тем более Медпункта не имеется в организации)

Последний раз редактировалось Мотя; 23.12.2018 в 21:07. Причина: Поправила теги
Oksana Gr. вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:54.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»