СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
08.05.2019, 15:02 | #941 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
Да, условия одни и те же: сохранение рабочего места и заработной платы. И опирается на ту же статью
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
08.05.2019, 16:18 | #942 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.04.2019
Адрес: Харьков
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
А подскажите пожалуйста еще по документам, на возвращение из армии ему нужно писать заявление и составляется приказ.
В образце приказ на демобилизацию, а как для срочников. Примеров у нас не было на предприятии, по этому спрашиваю и уже в панике что делать, так как он уволился, но парень вроде как согласился пойти к нам на встречу |
10.05.2019, 09:18 | #943 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
У срочника тоже есть документы об окончании службы (дембельский приказ, например), используйте формулировки из них. Приказ кадровый тут нужен, прежде всего, для возобновления табелирования и начислений по отработанному времени. Допустить к работе его должны по-любому)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
10.05.2019, 09:33 | #944 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.04.2019
Адрес: Харьков
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Он все отнес сразу в военкомат, у него остался только военный билет.И то который никто не отксерил, так как он находится удаленно.
|
10.05.2019, 09:43 | #945 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
В военном билете есть реквизиты приказа об увольнении со срочной службы. Напишите " в зв'язку з закінченням строкової військової служби", например... или как-то еще) Этого достаточно, т.к. предприятие сохраняло за ним его рабочее место и обязано его допустить к работе
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
24.06.2019, 15:20 | #946 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.07.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Здравствуйте , Помогите с определением периода работы для компенсации Сотрудница принята 19.02.2015. Отпуск ежегодный был предоставлен 7.10.2015 на 24 дня. С 21 марта 2016 уходит в отпуск до 3 х лет. (21.03.2016-08.01.2019) В декабре 2018 прерывает отпуск и выходит на работу с 04.12.2018. С 01.07.2019 хочет уволится. Я должна компенсировать 15 дней + на детей 10 за 2018 и 10 за 2019 год? Как правильно указать период выхода с декретного отпуска с 04.12.2018 по ....?
|
24.06.2019, 17:18 | #947 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 16 раз(а) в 7 сообщениях
|
Думаю, там будет 16 дней основного + по 10 за 2018-2019 дополнительного на детей.
А зачем указывать период выхода? Вы делаете приказ на прерывание отпуска по уходу за ребенком в связи с выходом на работу. И еще один приказ на увольнение. Если Вы имели ввиду периоды работы для компенсации отпуска, то я бы считала так: 1) 19.02.16 - 20.03.16 (2 дня) 2) 04.12.18 - 18.02.19 (2+1 дня) 3) 19.02.19 - 01.07.19 (11 дней) Последний раз редактировалось loil; 24.06.2019 в 18:05. |
Этот пользователь сказал Спасибо loil за это полезное сообщение: | kasve (25.06.2019) |
08.10.2019, 14:08 | #948 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
добрый день! подскажите пож. сколько сотруднику положено компенсация отпуска, принят 05.09.19 увольняем 08.10.19 - всего работал 34 дня ,- 5 дней брал за свой счет, отпуск 24 дня и 2 дня за ненормированный раб день: 26/364*34=2,4? или 26/354*34=2,5?
|
08.10.2019, 14:33 | #949 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
26/355*34=2,49,
2,5 3 2020-високосний год
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | lily27 (08.10.2019) |
12.12.2019, 13:22 | #950 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2009
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Округление отпуска по мат.правилам
Коллеги,
Подскажите пожалуйста, при увольнении компенсируем не использованный отпуск - при расчете остатка, в случае не полного дня всегда применяла правила математического округления до полного дня. Сегодня, попросили дать законодательное объяснение данной схемы - к сожалению ничего не нашла, кроме письма Мин.Соц.политики от 28.10.2016 N 616/13/116-16. Понимаю что учет ведется в днях согласно ст.6 Закона об отпусках, но ничего кроме этого, привести как аргумент не нашла. Спасибо. |
Метки |
Компенсация отпуска |
|
|