СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.04.2007, 11:38   #1
ludo4ek
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2007
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Технологии подбора персонала

Добрый день. Подскажите какие есть технологии и методы поиска и подбора персонала.

Чем отличается "экзекьютив серч" от "хедхантинга"
ludo4ek вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.04.2007, 11:55   #2
kulabok
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kulabok
 
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию Re: Технологии подбора персонала

Цитата:
Сообщение от ludo4ek
Добрый день. Подскажите какие есть технологии и методы поиска и подбора персонала.

Чем отличается "экзекьютив серч" от "хедхантинга"
Добрый день!

Самое главное чем они отличаются:
1. В прямом поиске рекурутер "сманивает" кандидатов, которые не ищут в данный момент работу и работать могут гипотетически в какой угодно компании (хотя чаще всего они работают у конкурентов заказчика :wink: ).
2. В охоте за головами заказчик приходит к рекрутеру и говорит: "Ивана Иваныча хочу, из компании "Рога и копыта" и больше никто другой мне не интересен"...
kulabok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.04.2007, 13:06   #3
ludo4ek
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2007
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Re: Технологии подбора персонала

Спасибо,
а каие еще есть технологии и методы?
ludo4ek вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.04.2007, 13:10   #4
Roni
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Roni
 
Регистрация: 12.02.2007
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Вообще-то Executive Search - это не технология, а услуга... Конкретнее - услуга по поиску и подбору персонала высшего звена управления (топ-менеджемента).
А для ее осуществления могут использоваться различные технологии и методы, в частности - прямой поиск (Direct Search - выход непостредственно на тех специалистов, которых может заинтересовать вакансия, но которые сами в данный момент не занимаются поиском работы) и HeadHunting ("переманивание" конкретного Васи П. из конкретной компании Х по указанию заказчика).
Roni вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.05.2007, 11:23   #5
Анетта
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Анетта
 
Регистрация: 22.01.2007
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги,
у нас в отделе недавно возникла дискуссия насчет ИНСТРУМЕНТОВ РЕКРУТИНГА. Некоторые отождествляют это с методами подбора персонала (тот же прямой поиск, например), некоторые подразумевают под этим психодиагностические процедуры... Хотелось бы ущнать ваше мнение.
Анетта вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.05.2007, 12:35   #6
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Анетта
Уважаемые коллеги,
у нас в отделе недавно возникла дискуссия насчет ИНСТРУМЕНТОВ РЕКРУТИНГА. Некоторые отождествляют это с методами подбора персонала (тот же прямой поиск, например), некоторые подразумевают под этим психодиагностические процедуры... Хотелось бы ущнать ваше мнение.
Яму можна зробити двома шляхами:
1) підірвати грунт
2) викопати

Підірвати можна:
1) авіаційним снарядом
2) тротилом

Викопати можна:
1) лопатою
2) екскаватором

Підрив та копання – це методи.

Авіаційна бомба, тротил, лопата та екскаватор – це інструменти.

Робіть висновки.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.05.2007, 16:37   #7
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

esar!

Ты - супер!

Где работаешь...?
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.05.2007, 17:39   #8
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Для Rimusato:

На роботі ями не копаю і вибухівкою не користуюсь. Але часто доводиться пояснювати "на пальцях" (як першим керівникам, так і робітникам) деякі положення трудового законодавства.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.05.2007, 23:25   #9
Анетта
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Анетта
 
Регистрация: 22.01.2007
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

esar, Вы лучший!!! Завтра на работе зацитирую и поделюсь впечатлениями
Анетта вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.05.2007, 10:36   #10
enve
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.06.2006
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Из всех способов поиска персонала для себя нашли лучший: разместили на торговых точках приглашения-анкеты на вакансии. Потенциальный соискатель воочию сталкивается с одним из рабочих мест, имеет возможность узнать о прелестях и привлекательности будущей работы и для себя решить нужно ли это ему или нет. С уже заполненными анкетами наш менедер принимает претендентов,проводит собеседование и включает в конкурс...Таким образом мы экономим время поиска и деньги на обьявления в СМИ. Но данная технология не касается поиска среднего и старшего звена
enve вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:17.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»